Preguntas comunes durante la presentación de la ley Entrevistas de trabajo

Si te estás entrevistando para trabajos legales, probablemente te estés preguntando qué tipo de preguntas se te harán. Excelente pregunta!

Como mencionamos anteriormente, los empleadores buscan una combinación de habilidades duras y blandas (que incluyen entusiasmo, humildad y curiosidad): habilidades y rasgos que desea mostrar al responder las preguntas comunes de la entrevista de trabajo legal.

Preguntas que a menudo se le formularán en una entrevista de trabajo legal

Tenga en cuenta que los abogados generalmente no han sido entrenados en técnicas de entrevista, por lo que puede obtener algunas preguntas extrañas en ocasiones.

Pero, típicamente, se le preguntará algunos o todos los siguientes:

1. ¿Cómo le gusta / le gustó la escuela de leyes? La gente hace esta pregunta porque es fácil de hacer, y es una pregunta fácil. Si estoy entrevistando a alguien que me dice con vehemencia cuánto odiaban la facultad de derecho, probablemente no los contrataría para un trabajo legal. La única respuesta adecuada a esta pregunta es alguna variante de "En general, lo disfruté y lo encontré desafiante. Por supuesto, fue difícil a veces, pero aprendí lo suficiente como para que valga la pena. "No seas un Pollyanna (nadie creerá que amabas cada segundo de facultad de derecho), pero trata de ser generalmente optimista con la experiencia.
2. ¿Cuáles fueron tus clases favoritas de la facultad de derecho? De nuevo, una pregunta fácil de hacer que puede ser un campo de minas para los que no están preparados. Realmente no importa cómo responda a esto, siempre y cuando los cursos que ofrece tengan una relación razonable con el trabajo para el que está entrevistando. Si está entrevistando en una pequeña firma de abogados que solo presenta casos civiles, es sospechoso que todos sus cursos favoritos sean procedimientos y leyes penales. Tal vez solo estás entrevistando aquí porque no puedes conseguir el trabajo que realmente quieres. (Lo cual puede ser cierto, pero no es la mejor impresión para transmitir). Antes de la entrevista, revise su expediente académico y piense qué clases están más relacionadas con el trabajo que estaría haciendo en el puesto para el que está entrevistando. Fácil - ¡esas son tus clases favoritas!

1. ¿En qué tipo de ley estás interesado? Si está entrevistando para un puesto de nivel de entrada en una empresa, o con un juez o ciertas prácticas, no se espera que tenga un gran interés en exactamente el tema del trabajo que se ofrece. Sin embargo, aún necesita una respuesta preparada para explicar qué tipo de ley eventualmente verá practicando. "No estoy seguro", ¡no es una buena respuesta! Si tiene que hacerlo, invente algo. Pero tenga una respuesta razonable, lista para comenzar.

1. ¿Por qué estás dejando tu trabajo actual? Si tienes un trabajo ahora, prepárate para explicar por qué lo dejas. "Odio a mi jefe", no es una buena respuesta.Sea discreto y concéntrese en las oportunidades de crecimiento que le permitirá el nuevo rol que está entrevistando (o céntrese en algún otro tema práctico, como la necesidad de trasladarse a una nueva ubicación). Por ejemplo, "Me gusta el trabajo que estoy haciendo ahora, pero me gustaría pasar más tiempo en la corte. Es por eso que este puesto que maneja disputas de custodia infantil controvertidas es perfecto para mí. "
2. Háblame de tu resumen de competencia de Note / Moot Court. ¡Recuerda que cualquier cosa en tu currículum es un juego justo para la discusión! Si incluye una Revisión de la Ley Nota o incluso un proyecto de tesis de pregrado, prepárese para hablar sobre ello en detalle. Si han pasado años desde que miró su Nota (o pensó sobre la discusión en su competencia de Moot Court), dedique unos minutos a recuperar la velocidad en caso de que surja.
3. ¿Por qué este trabajo es ideal para ti? Es poco probable que se le haga esta pregunta directamente, pero es probable que se le pregunte oblicuamente. ("¿Por qué la organización X?") Aquí es donde puede mostrar la investigación que realizó sobre la organización y la descripción del trabajo. Desea demostrar que a) usted sabe lo que la descripción del trabajo requiere yb) que es una buena opción. Por ejemplo, "Estoy realmente entusiasmado con la combinación de trabajo en esta posición. Disfruto de la interacción con el cliente, por lo que me gustaría ayudar con el puesto de información legal semanal. Pero también me gustaría mejorar mis habilidades en el tribunal y expandir el trabajo que hice en la clínica de derecho familiar en la facultad de derecho, por lo que la oportunidad de manejar las audiencias de moción es atractiva. "
4. Veo que te gusta hornear … ¿Qué tipo de cosas te gusta hornear? Como he argumentado en otra parte, la información más importante sobre tu currículum no tiene nada que ver con la ley, son tus pasatiempos e intereses. Si se seleccionan bien, pueden llenar una buena cantidad de tiempo en una entrevista y te permiten establecer una conexión más humana con el entrevistador. Sin embargo … ¡tienes que hacer realmente estas cosas! Una vez le pregunté a un candidato qué tipo de cocina le gustaba, y él me miró inexpresivamente hasta que le mostré la sección Intereses de su currículum, que enumeró la "cocina" como un interés. Resulta que no cocinó para nada, lo cual fue algo confuso (y me hizo preguntarme quién escribió su currículum).
5. ¿Cuál es su opinión sobre la celebración de James v. Smith ? ¡Es una broma! Casi nunca se le harán preguntas de derecho sustantivo en una entrevista. Es posible que encuentre preguntas "conductuales" como, "Dígame cómo manejaría esta situación con un abogado opositor", pero casi nunca se le interrogará sobre temas legales. Así que no te preocupes por ellos.

Independientemente de las preguntas que le hagan en su entrevista de trabajo legal, ¡mantenga la calma! La mayoría de los entrevistadores serán razonables, pero algunos retrocesos disfrutan de hacer retorcer a los candidatos. Si eso ocurre, recuerda que es una prueba, no un ataque personal. Tome una respiración profunda, concéntrese en la pregunta y trate de dar una respuesta razonable.

Si se encuentra con un entrevistador agresivo, eso es simplemente un punto de datos para el próximo análisis crítico, a lo que USTED debería prestar atención cuando se entreviste para trabajos legales.