Ejemplo de carta de presentación de gestión

El objetivo de cualquier carta de presentación es proporcionar una idea de sus calificaciones que un gerente de recursos humanos podría no obtener de un currículum solo. Cuando solicite una función de gestión, este contexto puede ser aún más importante. Estás tratando de mostrar no solo que tienes las habilidades para hacer un trabajo, sino también para inspirar a los demás a los suyos.

Una buena carta de presentación para un puesto de nivel gerencial incluirá información sobre sus logros, los roles de liderazgo que ha tenido y cómo puede ayudar a la organización a tener éxito si consiguiera el puesto.

Qué incluir en la carta de presentación

Escanee la publicación del trabajo, buscando las habilidades de gestión específicas deseadas en un candidato. En términos generales, estas habilidades se relacionarán con cinco funciones de gestión: planificación, organización, coordinación, dirección y supervisión. Destape las palabras clave relacionadas con esas funciones y luego haga coincidir sus calificaciones con su lista. Cuanto más fuerte coincida su carta de presentación y su currículum con los requisitos del trabajo, mayores serán sus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista para el puesto.

Incluyendo éxitos cuantificables (números, porcentajes, estadísticas de crecimiento) es una manera de mostrar lo que ha logrado en las empresas para las que ha trabajado. Esto es especialmente importante para los trabajos de alto nivel porque los empleadores esperan un historial comprobado de éxito en las personas que contratan para funciones gerenciales.

Revise los consejos para hacer coincidir sus calificaciones con un trabajo antes de comenzar a escribir.

Luego revise este ejemplo de una carta de presentación para un puesto en administración que puede adaptar para que se ajuste a sus propias credenciales:

Ejemplo de carta de presentación de gestión

Su nombre
Su dirección < Su ciudad, estado, código postal
Su número de teléfono
Su correo electrónico

Fecha

Nombre

Título
Organización
Dirección
Ciudad, estado, código postal < Querido Saludo Apellido:
Después de haber contribuido al crecimiento y éxito de tres organizaciones diferentes en los últimos 10 años, estoy buscando nuevos desafíos con una empresa que necesita a alguien con habilidades excepcionales de planificación, liderazgo y gestión.

Tomar el mando de una operación o proyecto, y guiarlo a nuevos niveles de rendimiento, es mi mayor fortaleza.

Como se evidencia en el currículum adjunto, mi experiencia abarca la gestión de proyectos, la planificación estratégica, la utilización de recursos, el crecimiento de los ingresos y la reducción de costos. Mi habilidad para analizar necesidades y crear soluciones únicas diseñadas para producir un resultado rentable ha demostrado ser uno de mis mayores activos.

Acreditado con un impacto significativo en la rentabilidad de la línea de fondo dondequiera que haya trabajado, me destaco en la racionalización de los procedimientos menos eficientes para impulsar la productividad y las ventas. La gestión proactiva de las relaciones externas cruciales me permitió aumentar los ingresos en un 17% en un año.También negocié relaciones exclusivas en un segmento clave del mercado, ampliando la participación de la compañía en ese segmento en un 66%.

Sé que mis habilidades comprobadas de liderazgo, mi fuerte compromiso con los altos estándares éticos y profesionales, y la flexibilidad para diseñar respuestas proactivas a las cambiantes condiciones socioeconómicas me permitirían hacer una contribución significativa al equipo de [Nombre de la compañía].

Agradecería la oportunidad de analizar mis calificaciones con mayor detalle. Sé que estás ocupado y tienes muchas aplicaciones para revisar. Si desea programar una reunión, hágamelo saber. Mientras tanto, sé que aprecio tu tiempo y consideración.

Atentamente,

Firma (

letra impresa

) Nombre Apellido Envío de una carta de presentación por correo electrónico

Si envía su carta de presentación por correo electrónico, su objetivo será la lo mismo, para mostrar que sus calificaciones, logros y experiencia lo convierten en el mejor candidato para el rol de gestión. Sin embargo, su entrega será un poco diferente, porque los bienes raíces son una prima en la comunicación por correo electrónico. Necesita obtener la atención del gerente de contratación de inmediato y no dejarlo ir.

He aquí cómo:

Use la línea de asunto con prudencia. Su mejor opción es incluir su nombre y título de trabajo en el asunto del mensaje de correo electrónico. Esto disminuye las posibilidades de que su mensaje quede atrapado en un filtro de correo no deseado y le ahorra tiempo al administrador de recursos: sabrá de qué se trata su mensaje de inmediato.

Que sea corto y dulce. Tres párrafos cortos son suficientes. Más que eso y corres el riesgo de perder su atención.

• Omita el encabezado con su dirección y la de ellos, y en su lugar incluya su información de contacto en su firma de correo electrónico. No es necesario incluir la información de contacto del empleador.
• ¿Necesita una plantilla? Aquí hay algunas plantillas de cartas de presentación por correo electrónico, que puede adaptar a su situación individual.
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