Una lista completa de leyes laborales y de empleo de los EE. UU.

El Departamento de Trabajo supervisa y aplica más de 180 leyes federales que rigen las actividades en el lugar de trabajo de alrededor de 10 millones de empleadores y 125 millones de trabajadores. La siguiente es una lista de leyes laborales que regulan la contratación, los salarios, las horas y el salario, la discriminación, el acoso, los beneficios de los empleados, el tiempo libre pagado, las pruebas de empleados y empleados, la privacidad y otras cuestiones de derechos laborales y laborales.

Leyes importantes del empleo y del trabajo para saber

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) regula las condiciones de salud y seguridad en las industrias del sector privado para garantizar que los entornos de trabajo no planteen ninguna peligros graves. Los empleadores cubiertos deben exhibir un afiche en el lugar de trabajo, delineando los derechos de los trabajadores para solicitar una inspección de OSHA, cómo recibir capacitación sobre ambientes de trabajo peligrosos y cómo informar problemas.

La Ley de Normas Laborales Justas determina el salario y el pago de horas extras de una vez y media la tasa de pago regular. También regula el trabajo infantil, limitando el número de horas que los menores pueden trabajar.

La Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación para Empleados (ERISA) supervisa los planes de pensión del empleador y los requisitos fiduciarios, de divulgación y de presentación de informes necesarios. ERISA no se aplica a todos los empleadores privados, y no exige que las compañías ofrezcan planes a los trabajadores, pero establece los estándares para los planes, si los empleadores eligen ofrecerlos.

La Ley de licencia familiar y familiar requiere que los empleadores con más de 50 empleados brinden a los trabajadores hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida por el trabajo para el nacimiento o la adopción de un niño, por la enfermedad grave del empleado o un cónyuge, hijo o padre, o para emergencias relacionadas con el servicio militar activo de un miembro de la familia, incluidos los requisitos de cuidado infantil.

Si el miembro activo del servicio se enferma gravemente o sufre una lesión en el desempeño de sus funciones, la cobertura se puede extender por hasta 26 semanas de ausencia sin sueldo durante un período de 12 meses.

Lista de leyes y recursos laborales de los Estados Unidos

Estados Unidos tiene cientos de leyes laborales y laborales federales que afectan a empleadores y empleados. Aquí hay una lista de recursos para algunas de las leyes laborales más importantes de los Estados Unidos.

Leyes con respecto a pagos

Tiempo de comp : Leyes relacionadas con el tiempo libre pagado en lugar del pago de horas extras por horas extras trabajadas.

Fair Pay : Hay varias leyes que prohíben la discriminación por sexo, incluido el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Igualdad Salarial de 1963 y la Ley de Derechos Civiles. de 1991.

Salario mínimo : El salario mínimo federal actual es de $ 7. 25 por hora, pero muchos estados y áreas metropolitanas establecen su propio salario mínimo más alto.(Algunos estados también han establecido salarios más bajos, pero en estos casos, prevalece el mínimo federal más alto).

Pago de horas extras : Los trabajadores por hora o aquellos que ganan menos de $ 455 por semana tienen derecho a tiempo. -a mitad de pago si trabajan más de 40 horas en una semana laboral.

Pague días de nieve : ¿Le pagan si su compañía cierra debido a las inclemencias del tiempo? Depende de muchos factores, incluidas las leyes estatales y federales.

Salario no pagado : ¿Tiene derecho al pago retroactivo? Descubra cómo recolectar, aquí.

Vacation Pay : La ley federal no exige que los empleadores ofrezcan vacaciones pagas, pero su empresa puede hacerlo de todos modos. Vale la pena entender la política de la compañía.

Embargo Salarial : Ciertos tipos de deudas, e. gramo. Las facturas de impuestos y los pagos de manutención de los hijos se pueden cobrar a través de un embargo salarial. La Ley de Protección del Crédito al Consumidor establece límites y protecciones para los trabajadores.

Contratación y despido

Empleo a voluntad : La mayoría de los trabajadores del sector privado en los EE. UU. Están empleados a voluntad, lo que significa que pueden ser despedidos por cualquier motivo o sin ningún motivo, excepto razones discriminatorias.

Despedido de un trabajo : Si cree que va a ser despedido, es una buena idea familiarizarse con sus derechos legales antes de recibir un aviso.

Terminado por Causa : La terminación por causa generalmente se relaciona con una falta grave, como una violación de la política de la compañía, una prueba de detección de drogas o infringir la ley.

Terminación Injusta : Si cree que la discriminación estuvo involucrada en su separación de la compañía, es posible que haya sido despedido injustamente.

Leyes de desempleo : ¿Eres elegible para el desempleo? Descubra aquí.

Terminación de Empleo : Todo lo que necesita saber sobre sus derechos y responsabilidades, si pierde su trabajo por algún motivo.

Discriminación

Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) : Esta ley establece que es ilegal que los empleadores discriminen a los solicitantes de empleo por discapacidad.

Igualdad de Oportunidades de Empleo : La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo impone leyes relacionadas con la discriminación.

Acoso : Aprenda qué constituye acoso en el lugar de trabajo y qué puede hacer al respecto.

Discriminación religiosa : Los empleadores no pueden discriminar a los empleados o candidatos en función de sus creencias religiosas.

Leyes de discriminación en el empleo : Los trabajadores están protegidos de la discriminación por edad, sexo, raza, origen étnico, color de piel, origen nacional, discapacidad mental o física, información genética y embarazo o paternidad.

Leyes laborales

Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados (ERISA) : Esta ley establece normas para los planes de salud y de jubilación.

Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA) : Si alguna vez un posible empleador solicitó una verificación de antecedentes, querrá conocer sus protecciones legales bajo esta ley.

Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) : También conocida como la "Ley de Salarios y Horas", la FLSA fue promulgada por el Congreso en 1938.Regula las leyes de salario mínimo, tiempo extra y trabajo infantil.

La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio - Madres de Enfermería : Según las disposiciones de la ley ACA, los empleadores deben proporcionar a las madres lactantes una habitación privada para amamantar / extraer leche, así como también el tiempo para hacerlo.

Ley de Ausencia Familiar y Médica : FMLA proporciona 12 semanas laborales de licencia no pagada por período de 12 meses para los empleados cubiertos.

Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) : especifica las reglas sobre permisos de trabajo y salarios para los trabajadores H-1B.

Interrupciones de las leyes laborales : Estas leyes regulan las comidas y descansos.

Leyes de trabajo infantil : Estas protecciones legales restringen y regulan las horas de trabajo para menores.

Ley de verificación de antecedentes : regula las verificaciones de antecedentes y la manera en que se pueden utilizar durante el proceso de empleo.

COBRA : La Ley Consolidada de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus otorga a los trabajadores el derecho a continuar con su cobertura de seguro de salud luego de separarse de su trabajo.

Leyes de prueba de drogas : Dependiendo de su industria, las pruebas de detección de drogas pueden estar reguladas por leyes estatales y / o federales.

Ley de privacidad del empleado : Aprenda cómo proteger su privacidad en el trabajo y durante una búsqueda de trabajo.

Ley Laboral Extranjera : Los extranjeros que desean trabajar en los Estados Unidos deben obtener una visa de trabajo.

Información que los empleadores pueden divulgar : Muchos empleadores tienen políticas sobre no divulgar información sobre ex empleados, e. gramo. si fueron despedidos por una causa, pero eso no significa que estén legalmente prohibidos de hacerlo.

Licencia por maternidad, licencia por paternidad, licencia por adopción : U. Los empleadores de S. no están obligados a ofrecer una licencia parental remunerada, pero la FMLA proporciona una licencia no retribuida para muchos trabajadores.

Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) : Estas leyes regulan la seguridad en el lugar de trabajo.

La Ley Wagner de 1935 y la Ley Taft-Hartley de 1947 : Protege el derecho de los trabajadores a organizarse y formar sindicatos (y regula cómo pueden funcionar esos sindicatos).

Ley de derechos de empleo y reempleo de los Servicios Uniformados : USERRA describe los procedimientos y los derechos relacionados con la licencia militar.

Leyes de trabajo juvenil : Regula el horario de trabajo y las condiciones de los trabajadores menores de 18 años.

Otro

Empleado o contratista independiente : Si su cliente controla el trabajo que haces y establece las horas en que lo haces, en realidad puedes ser un empleado.

Cheques de crédito laboral : Aprenda cómo se pueden usar los cheques de crédito durante el proceso de empleo, de acuerdo con la ley federal.

Documento de autorización de empleo (EAD) : Esta documentación proporciona prueba de elegibilidad legal para trabajar en los EE. UU.

Empleados exentos : Si no tiene derecho al pago de horas extras, usted es un empleado exento.

Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) : La NLRB previene las prácticas laborales injustas, en parte al proteger el derecho de los trabajadores a organizarse.

Acuerdos de Noncompete : Estos contratos restringen el derecho de los empleados a trabajar para un competidor.

Seguro de discapacidad a corto plazo : Proporciona un pago parcial mientras la persona cubierta no puede trabajar. Algunos empleadores ofrecen este seguro, y algunos estados patrocinan programas.

Compensación para trabajadores : Seguro proporcionado por el estado para los trabajadores que se lesionan en el trabajo.

Incapacidad del Seguro Social : Si está discapacitado debido a una afección médica que califica y ha trabajado en puestos cubiertos por el Seguro Social, es posible que tenga derecho a una discapacidad.

U. S. Departamento de Trabajo : La agencia federal a cargo de regular las condiciones de trabajo, los salarios, las horas y el pago de horas extras.

Violaciones en el lugar de trabajo : Las infracciones comunes incluyen los salarios no pagados, la clasificación errónea de los trabajadores como empleados exentos y las violaciones al salario mínimo.

eLaw Advisors

¿Necesita más información sobre leyes laborales específicas? Los Asesores legales son herramientas interactivas provistas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Que brindan información sobre varias leyes federales de empleo.

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