Leyes y reglamentos laborales infantiles

Las leyes laborales infantiles, promulgadas por el gobierno federal, restringen cuándo los niños pueden trabajar y qué trabajos pueden hacer. Los adolescentes contratados para un empleo no agrícola (que es casi todo lo que no sea trabajo agrícola) deben tener al menos catorce años.

También están vigentes otras restricciones a la legislación laboral infantil que regulan el tipo de puestos que pueden ocupar los trabajadores jóvenes y el tipo de trabajo que pueden realizar. Estas leyes están en vigencia para garantizar que los niños no realicen ningún trabajo que sea peligroso o malo para su salud, y para que su enfoque permanezca en la educación.

Obtenga más información sobre leyes importantes sobre trabajo infantil, que determinan cuándo un niño puede conseguir un trabajo, qué tipo de trabajos son permitidos y qué trámites son necesarios. Además, obtenga información sobre dónde los adolescentes pueden obtener sus primeras posiciones remuneradas.

Ley de trabajo infantil: restricciones de edad

La edad juega un papel importante en las leyes de trabajo infantil: mientras que los niños mayores pueden trabajar horas ilimitadas en trabajos que se determinan seguros, los niños más pequeños solo pueden trabajar en ciertos trabajos y tienen horarios restringidos. Tenga en cuenta que algunos de los detalles de estas reglas pueden diferir de un estado a otro; consulte el departamento de trabajo de su estado para obtener más información, así como el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

18 años de edad
Una vez que un joven cumple los 18 años de edad, ya no está sujeto a las disposiciones federales sobre empleo juvenil y legislación laboral infantil. En términos de leyes laborales, un joven de 18 años es considerado un adulto, libre de trabajar en cualquier momento y en cualquier trabajo legal.

16 y 17 años de edad
Los jóvenes de 16 y 17 años pueden ser contratados por horas ilimitadas en cualquier ocupación que no sea la declarada peligrosa por el Secretario del Trabajo. El objetivo detrás de esta restricción es asegurarse de que los niños no corran ningún peligro debido a su trabajo. Algunas ocupaciones que están en la lista prohibida son la minería y la excavación.

También puede haber restricciones en los tipos de equipos que los niños de este grupo de edad pueden usar. Por ejemplo, en los establecimientos de servicio de alimentos, las máquinas procesadoras de carne impulsadas por energía (rebanadoras de carne, sierras, máquinas formadoras de patty, moledoras o picadoras), mezcladoras comerciales y ciertas máquinas de panadería impulsadas por electricidad, se consideran peligrosas.

14 y 15 años de edad
Durante el año escolar, las horas de los niños de 14 y 15 años se limitan a 3 horas por día y 18 horas por semana. En los días en que no hay escuela y en el verano, las horas de trabajo aumentan a 8 horas al día y 40 horas a la semana.

Hay límites sobre cuándo los niños también pueden trabajar, a más tardar 7 p. metro. durante el año escolar y antes de las 9 p. metro. entre el 1 de junio y el Día del Trabajo. Los adolescentes de 14 y 15 años pueden trabajar en restaurantes y establecimientos de servicio rápido fuera del horario escolar en una variedad de trabajos por períodos de tiempo limitados y bajo condiciones específicas.

Aquí hay más información sobre las horas en que los adolescentes pueden trabajar legalmente.

Empleos exentos de la legislación sobre trabajo infantil

En general, se permite a los niños de cualquier edad trabajar para negocios propiedad de sus padres, excepto que los menores de 16 años no pueden ser empleados en la minería o la industria manufacturera y nadie menor de 18 años puede ser empleado en cualquier ocupación que el Secretario del Trabajo haya declarado peligrosa.

Los menores empleados en la entrega de periódicos a los consumidores están exentos de las disposiciones sobre el trabajo infantil de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), así como de las disposiciones sobre salario y horas.

Los niños empleados como actores o artistas en películas o producciones teatrales, o en producciones de radio o televisión, están exentos de la cobertura de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Por lo tanto, no se aplican las reglas de la FLSA con respecto al número total de horas de trabajo permitidas en un día y los horarios de trabajo permitidos.

Hay otras exenciones, incluida la fabricación de coronas de hoja perenne en el hogar, por lo tanto, consulte las exenciones del DOL de las Reglas de la Ley del trabajo infantil para obtener la lista completa.

Salario mínimo para jóvenes

La ley permite a los empleadores pagar a los empleados menores de 20 años un salario más bajo durante un período limitado (90 días calendario, no días laborales) después de que se contraten por primera vez.

Cualquier tasa de salario por encima de los $ 4. 25 salario mínimo para los jóvenes por hora puede ser pagado a los trabajadores elegibles durante este período de 90 días.

Documentos de trabajo (certificados de empleo / edad)

En algunos estados, los trabajadores menores de 18 años pueden necesitar documentos de trabajo (oficialmente llamados certificados de empleo / edad) para poder trabajar legalmente.

El formulario puede estar disponible en la escuela. De lo contrario, los niños trabajadores pueden obtener uno en el Departamento de Trabajo del estado. Verifique la lista de Certificación de empleo / edad para ver qué pautas se aplican a usted. Si es la escuela, consulte con su Oficina de Orientación. Si es el Departamento de Trabajo, verifique con la oficina de su estado.

Consejos para encontrar trabajo

¿Eres un joven en busca de trabajo? Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a continuar su búsqueda de trabajo. Luego comience su búsqueda de empleo en línea visitando los sitios que se enfocan en adolescentes y estudiantes. Estos son los mejores sitios de trabajo para adolescentes, además de consejos para buscarlos.

Más recursos para adolescentes que buscan trabajo

• Teen Jobs
• Cómo obtener su primer empleo
• Cómo solicitar un trabajo de medio tiempo
• Cómo escribir su primer currículum
• Cómo buscar un empleo o pasantía en verano <