Leyes laborales para internos

Todos los estados (excepto Texas, donde las compensaciones de los trabajadores son voluntarias) requieren que los empleadores proporcionen seguro de compensación para trabajadores (a veces también llamado 'compensación de trabajadores') a sus empleados.

El seguro de compensación laboral proporciona cobertura en caso de que el empleado se lesione en el trabajo o desarrolle un problema médico o una enfermedad debido al trabajo (es decir, síndrome del túnel carpiano o cáncer por exposición a sustancias químicas tóxicas).

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¿Deben los empleadores brindar seguro de compensación a los trabajadores a los pasantes?

Generalmente, sí, especialmente si se trata de alguna forma de trabajo manual (que puede incluir desde entregar o llevar panfletos hasta conducir a su jefe a una reunión).

Los pasantes, tanto remunerados como no remunerados, generalmente son requeridos por ley estar cubierto por un seguro de compensación laboral por parte del empleador con muy pocas excepciones. Estudiantes pasantes (remunerados o no) que brindan servicios no manuales a una institución religiosa, caritativa o educativa (cubiertos bajo la Sección 501 (c) (3) del código tributario del IRS) están exentos de la cobertura obligatoria (pero también pueden ser cubiertos voluntariamente) .

Es importante comprender que muchos estados tienen leyes de compensación laboral que prohíben automáticamente que los empleados y pasantes demanden a su empleador por daños y perjuicios incluso si un empleador violó una ley, perjudicó a alguien a propósito o fue encontrado negligente .

Si la compensación del trabajador se ofrece como una opción, considere cuidadosamente si es lo mejor para usted.

Si se lesiona en el trabajo, generalmente obtendrá algún beneficio de una estructura de beneficios de compensación laboral predeterminada única para su lesión, pero ningún estado ofrece beneficios que coincidan con el 100% de sus ingresos, y en muchos casos, limitará su cobertura de gastos médicos.

Si trabaja en un entorno peligroso, recuerde que en muchos estados, pierde su derecho a demandar a su empleador cuando tiene compensaciones laborales.

La compensación de los trabajadores es una red de seguridad para evitar litigios: no proporciona una vía legal para entablar una demanda por daños y perjuicios.

Antes de tomar la decisión de optar por la compensación laboral, consulte el departamento de trabajo o división de seguros de su estado para ver cuáles son las leyes en su estado.

¿Qué cubre la cobertura de los trabajadores para los pasantes?

Cuando están disponibles o lo exigen las leyes, los pasantes son elegibles para la misma cobertura que los empleados de tiempo completo.

Las compensaciones de los trabajadores no son una cobertura de seguro de salud; es un seguro de accidentes, muertes accidentales y lesiones laborales / enfermedades.

Si se lesiona en el trabajo durante el internado y tiene un seguro de compensación laboral, puede presentar un reclamo para cobrar los salarios perdidos y los gastos médicos por una lesión relacionada con el trabajo. Si usted es un pasante no remunerado, aún puede presentar un reclamo por gastos médicos, pero no por la pérdida de ingresos.

El sistema de compensación para trabajadores está diseñado para proteger a los empleadores de ser demandados. Los estados que no permiten que los empleadores sean demandados también requieren que los empleadores proporcionen cobertura a todos los empleados y pasantes. Los empleadores no pueden pasar ningún costo del seguro de compensación de trabajadores a pasantes o empleados. Todas las primas deben ser pagadas por el empleador.

¿Qué debo hacer si sufro una lesión en el trabajo?

Si es interno y ha resultado lesionado en el trabajo, comuníquese de inmediato con el departamento o gerente de recursos humanos y pregúntele cómo puede presentar un reclamo de seguro de compensación laboral.

Si su empleador no tiene cobertura para usted, o si el reclamo de compensación de su trabajador es denegado u ofrece beneficios insatisfactorios, comuníquese de inmediato con un abogado de seguros de compensación al trabajador.

En algunos casos, es posible que pueda demandar al sistema de compensación del trabajador (un reclamo administrativo) o demandar a un tercero (demanda civil). Las leyes de compensación laboral son complicadas, y si tiene una disputa, siempre es mejor póngase en contacto con un abogado para, al menos, obtener una consulta gratuita para explorar sus derechos bajo la ley de su propio estado.

_Fuentes:

• _{Abogado de indemnización por lesiones laborales}
• _{La firma de abogados Ehrlich Insurance Appeals}