Lista de habilidades de liderazgo y ejemplos

Cuando las empresas contratan para funciones de liderazgo, buscan personas con cualidades que les permitan interactuar con éxito con colegas, clientes y otras personas en el lugar de trabajo y más allá. Se requiere que las personas con roles de liderazgo pongan a las personas primero. Los empleadores también buscan candidatos que tengan un alto grado de inteligencia emocional, paciencia y un conocimiento práctico de los recursos humanos, a fin de mantener tanto al empleado como a la compañía a cargo.

Aquí hay una lista de habilidades y cualidades de liderazgo para currículums, cartas de presentación, solicitudes de empleo y entrevistas. Las habilidades variarán en función del trabajo para el que está postulando, por lo que también debe revisar nuestras listas de habilidades enumeradas por trabajo y tipo de habilidad.

Las cinco habilidades más importantes que los empleadores buscan en los roles de liderazgo

Comunicación
La comunicación es más que los conceptos básicos de compartir ideas o transmitir información. Para los líderes, la comunicación es la habilidad más fundamental que él o ella puede tener cuando se trata de dirigir a un individuo o un equipo. Los líderes deben ser capaces de comunicarse efectivamente con las personas y con los grupos. Comunicarse bien es más que la suma de sus partes.

Una cosa es decir o escribir algo, y otra es que las personas sepan exactamente a qué te refieres. Un buen comunicador podrá expresarse con claridad, sin engendrar confusión o turbiedad. Un buen comunicador también entiende que la comunicación funciona en ambos sentidos: ser un buen oyente es tan importante (¡o posiblemente más importante!).

Comunicación no verbal
Ser un buen comunicador significa trascender la comunicación escrita y verbal. Un excelente comunicador transmitirá una sensación de apertura y falta de juicio, incluso cuando no dicen nada. El lenguaje corporal y el semblante general a veces pueden transmitir incluso más que las palabras. Los empleadores a menudo buscan candidatos que sean intrínsecamente tranquilos, abiertos, optimistas y positivos.

Estos rasgos generalmente vienen de forma no verbal.

Coaching
Gestionar personas significa apoyar a los subordinados. Los medios no solo les permiten hacer bien su trabajo, sino también ayudarlos a avanzar en sus carreras. A veces esto significa ayudarlos a mejorar sus conjuntos de habilidades para ser mejores en lo esencial de su trabajo. A veces significa ayudarlos a desarrollar sus propios estilos de comunicación. Cualquiera que sea el trabajo, adoptar una mentalidad de coaching es una parte integral de ser un buen líder. Un entrenador alienta y apoya. Un entrenador es parte animador, entrenador parcial y un líder en un entorno de negocios debe ser cómodo en este papel.

Dirigiendo a los demás
Dar dirección no es algo natural para todos los líderes, pero es un aspecto integral de un trabajo de liderazgo.Los líderes deben ser capaces de formular de manera clara y efectiva las instrucciones para los demás, y luego articularlas de manera tal que las transmitan de manera efectiva. Los subordinados deben tener claro lo que se espera de ellos. La dirección a menudo implica más que una simple, "hacer X por X fecha. "La dirección puede incluir orientación, instrucción, tutoría, planificación y mantener una actitud positiva, incluso si alguien tiene dificultades.

Creación de relaciones
Junto con la comunicación y el coaching, la construcción de relaciones puede hacer o deshacer a un líder.

Un buen líder va a valorar las relaciones, y trabajará activamente para construir asociaciones uno-a-uno, así como fomentar relaciones saludables entre la comunidad. La construcción de relaciones podría ser tan simple como recordar ciertos detalles personales acerca de las personas e indagar sobre esas cosas de vez en cuando. O bien, podría ser más útil e incluir actividades fuera del trabajo y esfuerzos de creación de equipos, como retiros y eventos. Sobre todo, la construcción de relaciones se trata de autenticidad y de una conexión genuina con las personas de una manera que crea un sentimiento familiar y un sentido de comunidad.

Existen oportunidades de liderazgo en casi todas las industrias imaginables. Si posee algunos de estos rasgos, junto con el buen juicio, la honestidad y el sentido del humor, seguir una carrera en liderazgo podría ser adecuado para usted.

Lista de habilidades de liderazgo

A - G

• Logro
• Analítico
• Desarrollo empresarial
• Inteligencia empresarial
• Narración comercial
• Cambio de liderazgo
• Coaching
• Compromiso > Confianza
• Colaboración
• Comunicación
• Compasión
• Competitiva
• Confianza
• Gestión de conflictos
• Resolución de conflictos
• Coordinación
• Valor
• Creatividad
• Pensamiento creativo < Pensamiento crítico
• Toma de decisiones
• Decisiones
• Delegación
• Dirección Otros
• Inteligencia emocional
• Compromiso
• Entusiasta
• Emprendedor
• Evaluativo
• Finanzas
• Gestión financiera
• Flexibilidad
• Establecimiento de objetivos
• Buen juicio
• H - M
• Honestidad

Humor

• Influencia sobre los demás
• Iniciativa
• Inspirada
• Interpersonal
• Integridad
• Escuchar
• Pensamiento lógico
• Gestión
• Problemas de mediación
• Gestión de reuniones
• Motivación
• Multitarea
• N - S
• Negociación

Redes

• No verbal Comunicación
• Open Minded
• Optimismo
• Estrategias de organización
• Pasión
• Desarrollo de personas
• Persuasivo
• Planificación
• Actitud positiva
• Solución de problemas
• Producción
• Creación de relaciones
• Informes
• Reclutamiento
• Ingenioso
• Respetuoso
• Orientado a resultados
• Programación
• Autoconfianza
• Autodirección
• Auto motivación
• Soporte
• Cambio estratégico
• Planificación estratégica
• Estrategia
• T - Z

Asumir riesgos Trabajo en equipo

• Trabajo en equipo
• Tecnología
• Transformación
• Comunicación verbal
• Visión
• ¿Qué puedes hacer con esta lista?
• Considere a los gerentes fuertes con los que ha trabajado en su campo: ¿cuáles de las habilidades de esta lista tienen?Eche un vistazo a los trabajos dentro de su campo y vea qué habilidades de liderazgo se mencionan una y otra vez. Este tipo de pensamiento lo ayudará a conocer las habilidades que debe destacar en sus cartas de presentación, currículum y durante las entrevistas.

Revisar esta lista también puede darle una sensación de lagunas en sus habilidades. Si no posee uno de ellos, pregúntese si puede o debe desarrollarlo. Sea realista: ninguna persona puede tener todas las habilidades de la lista. Y, además, no todas las habilidades son significativas en todos los campos.

¿Cómo puedes desarrollar habilidades de liderazgo?

No necesita ser gerente o supervisar proyectos o personas para cultivar y demostrar habilidades de liderazgo. Puede desarrollar estas habilidades en el trabajo siguiendo estas estrategias:

Tomar la iniciativa:

Mire más allá de las tareas en la descripción de su trabajo. Piense a largo plazo sobre lo que sería beneficioso para su departamento y la empresa. Intente hacer una lluvia de ideas y comprométase a hacer un trabajo que vaya más allá de la rutina diaria.

• Solicite más responsabilidad: Si bien no le gustaría solicitar responsabilidades adicionales durante su segunda semana en el trabajo, una vez que haya estado en posición por un tiempo, puede compartir con su gerente que está ansioso por hacerlo. para hacer crecer tus habilidades de liderazgo. Pregunte cómo puede ayudar: ¿hay proyectos futuros que requieran una persona de contacto? ¿Hay algún trabajo que pueda eliminar de la lista de tareas pendientes de su gerente?
• Destino de habilidades específicas: Si tiene una habilidad específica que desea desarrollar, ya sea de pensamiento creativo o comunicación, cree un plan para mejorar sus habilidades en esta área. Esto podría significar tomar una clase, encontrar un mentor para ayudar, leer libros o establecer un objetivo pequeño que lo obligue a involucrarse con esta habilidad. Hable con los gerentes y compañeros de trabajo, así como con los amigos fuera de la oficina, para ayudar a desarrollar su plan para aumentar una habilidad en particular.
• Lista de habilidades: Habilidades de empleo enumeradas por trabajo | Listas de habilidades para currículums | Habilidades para no incluir su currículum vitae

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