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¿Qué es un cazatalentos? ¿Cuál es la diferencia entre una agencia de empleo y un headhunter o una empresa de búsqueda? Los términos que describen a las personas y compañías que se ganan la vida ayudando a los buscadores de empleo a encontrar trabajos pueden ser confusos. Antes de sumergirse en cómo y cuándo utilizar una agencia de empleo o un cazatalentos para su búsqueda de empleo, primero, debe saber quién es quién y qué hace qué en el mundo del reclutamiento laboral.
Agencia de empleo
La agencia de empleo tradicional ayuda a las personas que buscan trabajo a encontrar trabajo. Algunas empresas cobran al solicitante de empleo, así que asegúrese de aclarar, por adelantado, si hay una tarifa. Otros son pagados por el empleador. En la mayoría de los casos, no recomendaría usar una agencia que cobra al solicitante de empleo.
Empresa de búsqueda de firmas / ejecutivos
Las empresas de búsqueda pueden ser específicas de la industria (es decir, bancaria o minorista) o específicas de las habilidades (es decir, contabilidad o tecnología de la información). Hay dos tipos principales de agencias:
- Agencia de Empleo para Contingencias : una agencia de contingencia se paga cuando el empleador contrata a su candidato. Este tipo de empresas se utilizan con mayor frecuencia para búsquedas de bajo y medio nivel y, a menudo, envían una gran cantidad de currículos al empleador.
- Empresa de búsqueda retenida : una empresa de búsqueda retenida tiene una relación exclusiva con el empleador. Las empresas de búsqueda suelen ser contratadas para búsquedas de alto nivel y durante un período de tiempo específico para encontrar un candidato para un puesto. Son gastos pagados, más un porcentaje del salario del empleado, independientemente de si el candidato es contratado.
Recruiter / Headhunter
El reclutador / headhunter / search consultant (los términos se usan indistintamente) es la persona con la que realmente trabajará en su búsqueda de trabajo. Es posible que un cazatalentos se le acerque tratando de reclutarlo para que solicite un nuevo trabajo para una empresa que representa. Alternativamente, puede enviar su currículum a un reclutador o solicitar un puesto que un cazatalentos está tratando de llenar.
Agencia temporal (temporal)
Las agencias temporales son agencias de empleo que encuentran empleados para llenar trabajos temporales. Por ejemplo, a menudo se contratan trabajadores temporarios para trabajar durante aumentos estacionales en los negocios o para cubrir vacaciones o enfermedades. Muchas agencias de trabajo temporal han ampliado su rol en el sector laboral para ocupar los puestos de personal temporario en donde el puesto comienza como un empleo temporal, pero podría convertirse en permanente si el empleador decide contratar al candidato.
Cuándo usar un reclutador o una empresa de búsqueda
¿Cuándo tiene sentido utilizar una empresa de búsqueda o un reclutador para ayudarlo a buscar trabajo? Si parece estar atrapado en una rutina y no está recibiendo llamadas para entrevistas, puede tener sentido utilizar un reclutador para ampliar su búsqueda de trabajo.También puede tener sentido si se encuentra en una posición de alto nivel, ya que esos trabajos no siempre se publicitan, o en una industria que generalmente utiliza firmas de búsqueda para cubrir vacantes.
Las empresas de búsqueda tienen contactos en industrias y en empresas de las que quizás ni siquiera estén conscientes. Pueden ayudarlo a promocionar su currículum y brindarle una exposición adicional a empleadores potenciales. Headhunters pasan sus horas de trabajo buscando oportunidades de empleo. Es hora de investigar a los empleadores que no tendrá que gastar.
Algunos empleadores están impresionados por los candidatos que están representados por los reclutadores. Además, tendrá un profesional que represente sus calificaciones para la empresa. El headhunter también puede ayudarlo a negociar un paquete de compensación.
Tenga en cuenta que existe una diferencia entre pagarle a una agencia de empleo para que lo ayude con su búsqueda de trabajo y utilizar un reclutador para conectarlo con potenciales empleadores. No recomendaría pagar por la ubicación. Por el contrario, desea utilizar un reclutador o empresa de búsqueda que es pagado por su posible empleador. Si necesita ayuda con la búsqueda de empleo, considere ponerse en contacto con la oficina de Servicios Profesionales en su alma mater si es un graduado universitario o su Departamento de Trabajo local para obtener asistencia gratuita.
Si elige trabajar con múltiples reclutadores, es importante que cada uno sepa que también está trabajando con otra persona.
De lo contrario, ambos pueden comercializar su hoja de vida para el mismo empleador, lo que puede ser un problema cuando el reclutador desea cobrar la tarifa.
Elegir un Headhunter
¿Cómo se puede elegir un headhunter que trabaje eficazmente para usted? Si busca empleo en una industria específica, considere usar un cazatalentos que trabaje en esa industria. Si pertenece a una asociación profesional, es posible que pueda proporcionar una lista de reclutadores.
Use directorios en línea de reclutamiento para generar una lista de reclutadores. La base de datos de Reclutadores en línea se puede buscar en más de 150 especialidades, así como por ubicación y palabra clave. i-Recruit. com tiene un directorio de reclutadores enumerados por especialidad y por ubicación. Conéctese con colegas de negocios y conocidos para obtener sugerencias. Consulte a LinkedIn para ver si está conectado con un reclutador o con alguien que pueda referirlo a uno.
Voltee la mesa y dedique algo de tiempo a entrevistar al reclutador. Esta es una relación profesional importante, y debe estar seguro de que va a funcionar. Pregunte cuánto tiempo ha estado el reclutador en la empresa. Además, pregunte sobre el proceso y cómo comercializan su currículum y presentarlo a posibles empleadores.
Pregúntale al reclutador por referencias y revísalos. Hable con los clientes sobre los servicios que se brindaron y lo que pensaron de ellos. Además, pregunte si volverían a utilizar el reclutador. Finalmente, asegúrese de sentirse cómodo tanto con la compañía como con el individuo. Es necesario que haya un ajuste entre su estilo y el estilo de las personas que lo representan.
Recuerde que usar un reclutador solo debe ser un paso en su búsqueda de empleo.No hay garantía si, o cuando, un cliente potencial se convertirá en una oferta de trabajo. Por lo tanto, no detenga sus propios esfuerzos de búsqueda de empleo y no detenga el trabajo en red ni busque oportunidades potenciales por su cuenta. Informe al reclutador que está buscando otras oportunidades.
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