Los empleados pueden demandar por falta de pago de salarios

¿Qué pasa si su negocio está en problemas y tiene que reducir los costos? Reduzca los gastos generales o despida a los empleados, pero no espere que los empleados se vayan sin que les paguen. Usted tiene la obligación legal de pagar a los empleados los salarios que les corresponden. Y pueden demandarlo para que le paguen.

No pago de horas extras

No intente jugar juegos con estas obligaciones legales jugando trucos con el salario de los empleados. En un caso, la empresa Sugar Plum Fairy Baking Company fue demandada por empleados por no pagar las horas extraordinarias, junto con otras violaciones de la legislación laboral.

Se alega que la compañía pagó a los empleados en dos cheques. Un cheque era por salarios de hasta 40 horas a la semana, de los cuales se tomaron deducciones. El segundo cheque fue por horas extras en tiempo recto sin deducciones. Si estos cargos son ciertos, las prácticas de la compañía son ilegales en varios aspectos:

• La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) exige que se paguen horas extras por más de 40 horas trabajadas en una semana, a razón de 1 1/2 veces. Por ejemplo, si la tarifa por hora del empleado es de $ 10, cualquier hora trabajada sobre 40 en una semana se pagaría a $ 15. Algunos estados pueden tener variaciones en sus leyes de tiempo extra, pero la mayoría requiere que las horas extras se paguen a una tasa más alta.
• Se requieren deducciones de todos los pagos. Esto incluye la retención para los impuestos a los ingresos federales y estatales del empleado y la porción del empleado de FICA (Seguro Social) y la retención de Medicare. No deducir de las verificaciones de horas extras afecta los impuestos del empleado y subestima la responsabilidad por los impuestos de empleo.

Falta de pago de los salarios ordinarios y de horas extras

En otra demanda, en 2015, los empleados de Chipotle demandaron a la empresa, alegando que se habían visto obligados a trabajar sin sueldo y a trabajar "sin horario" "

Uso de cheques de pago como castigo

Tampoco puede legalmente retener un cheque de sueldo como castigo por el incumplimiento de las reglas por parte del empleado.

En un caso en Oregon, un empleador quería retener los cheques de pago de los empleados que no firmaron las hojas de tiempo de manera oportuna. Esto también es un "no-no". Usted como empleador es responsable de controlar las horas trabajadas y pagar a los empleados en días de pago regulares. Los empleadores que desean disciplinar a los empleados deben encontrar una forma diferente de hacerlo además de retener los cheques de pago.

Si declara bancarrota

Si su empresa se declara en bancarrota y le debe dinero a los empleados, se convierten en acreedores como otros y es posible que no les paguen todo lo que se les debe. Los empleados no están en la clase de prioridad de los acreedores, y sus salarios, salarios o comisiones deben haberse obtenido dentro de los 180 días previos a la quiebra, hasta un máximo de $ 10, 950 por cada individuo.Por lo tanto, aunque estos pagos son limitados, siguen siendo parte del pago de bancarrota.