Preguntas de liderazgo para empleadores a los solicitantes

¿Le interesan las preguntas de la entrevista de trabajo sobre liderazgo que lo ayudarán a determinar si su candidato es un buen líder? Es importante identificar capacidades de liderazgo para cualquier individuo que desempeñe un papel de liderazgo en su organización.

Además, las organizaciones más exitosas son aquellas que fomentan el liderazgo en todos sus empleados en todos los niveles de la organización. Estas preguntas de entrevistas de muestra también lo ayudarán a identificar el potencial de liderazgo de sus candidatos para otros roles de la compañía.

Comience por comprender las cualidades y características que busca en un líder. En un artículo anterior, describí las diez características de un estilo de liderazgo exitoso. Esto asegurará que sus preguntas identifiquen las creencias, los rasgos, los valores y la experiencia correctos.

Haga estas preguntas para determinar si un candidato a un puesto es un buen líder

Las siguientes preguntas de entrevista de trabajo de ejemplo sobre liderazgo le permiten evaluar las habilidades y la experiencia de su candidato. Siéntase libre de usar estas preguntas de entrevista de trabajo en sus propias entrevistas de candidatos o úselas como base para crear sus propias preguntas.

• Usted decidió reorganizar el departamento o la unidad de trabajo que lidera. ¿Dime cómo procediste con la reorganización? ¿Qué pasos siguió, especialmente con los empleados que trabajan en el departamento?
• ¿Alguna vez has sido miembro de un equipo exitoso? Si es así, describa el rol que jugó en el equipo y su éxito.

• Dame un ejemplo de un momento en el que jugaste un papel de liderazgo en un evento, una actividad, un departamento o unidad de trabajo, o un proyecto. Describe cómo lideraste los esfuerzos.
• ¿Piensas en momentos en los que has tenido que desempeñarte en un rol de liderazgo y me dices cómo respondieron las personas a tus esfuerzos de liderazgo?
• Cuéntame sobre un momento en el que fallaste. ¿Como paso? ¿Cómo lo manejaste?
• Si pidiera a su personal de informes o a sus colegas que comenten sobre su estilo de liderazgo, sus puntos fuertes de liderazgo y sus debilidades de liderazgo, ¿cómo responderían? ¿Qué me diría esta discusión sobre usted como líder?
• ¿Preferirías que tus empleados te respetaran o te temieran? ¿Existe la oportunidad en un rol de liderazgo de inspirar ambas reacciones de sus empleados?
• Hábleme de una ocasión en la que creó un acuerdo y un propósito compartido a partir de una situación en la que originalmente todas las partes diferían en opinión, enfoque y objetivos.
• Como líder dentro de una organización, a menudo debe generar apoyo para los objetivos y proyectos de personas que no le informan y sobre las que no tiene autoridad. Cuéntame acerca de una situación en la que demuestras que puedes construir el apoyo necesario.
• En las organizaciones, la dirección a menudo desciende por la cadena de mando y, por lo tanto, las iniciativas que debe implementar no fueron desarrolladas por usted. De hecho, puede o no haber tenido entrada en su implementación. Cuénteme sobre un momento en que implementó una iniciativa requerida con su personal. ¿Cómo fue la implementación?
• ¿Cuáles son los tres valores más importantes que demuestra como líder? Cuénteme una historia que demuestre cada uno de estos valores de liderazgo en la práctica en su lugar de trabajo.
• Durante tus experiencias de trabajo mientras asistes a la universidad, cuéntame acerca de un momento en el que demuestras que tienes habilidad y destreza de liderazgo.

Respuestas a la pregunta de la entrevista de trabajo de liderazgo

Usted está cuestionando para determinar si el candidato tiene habilidades o potencial de liderazgo. Busca identificar el estilo de liderazgo de su candidato, desde su perspectiva y desde la perspectiva de su personal de informes directos y sus compañeros.

Está determinando si el estilo del candidato es congruente con la cultura de su organización. Es útil si ha creado de antemano un perfil de liderazgo que identifica las habilidades y los rasgos de los líderes exitosos dentro de su organización.

El estilo de liderazgo se demuestra mejor en las historias. El autoexamen y los comentarios son propios, en el mejor de los casos, en un entorno de entrevista.

Pregúntele a sus candidatos muchas historias y ejemplos específicos.

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