11 Preguntas que no desea hacer durante una entrevista

La entrevista de trabajo es un factor poderoso en el proceso de selección de empleados. Puede usar preguntas de entrevistas de trabajo basadas en el comportamiento para ayudarlo a seleccionar candidatos superiores. Haga preguntas de entrevistas que lo ayuden a identificar si el candidato tiene los comportamientos, las habilidades y la experiencia necesarios para el trabajo que está desempeñando.

Haga preguntas de entrevistas legales que iluminen las fortalezas y debilidades del candidato para determinar el ajuste laboral.

Evite las preguntas de entrevistas ilegales y las prácticas de entrevistas que podrían hacer que su empresa sea el objetivo de una demanda de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU.

Preguntas de entrevista de trabajo ilegal

Las preguntas de entrevista ilegal, aunque no son ilegales en el sentido más estricto de la palabra, tienen tanto potencial para hacer que su empresa sea responsable en una demanda por discriminación, que podrían ser también ilegales. Estas incluyen preguntas de entrevistas que están relacionadas con las de un candidato:

• Edad
• Raza, etnia o color
• Sexo o sexo
• País de origen nacional o lugar de nacimiento
• Religión
• Discapacidad
• Estado civil o familiar o embarazo

Especialmente en el transcurso de una entrevista cómoda durante la cual los participantes están relajados, no permita que la entrevista se convierta en una sesión de chat. Esto sucede fácilmente, especialmente cuando lleva a los candidatos a almorzar o cenar. Las preguntas de entrevista aparentemente inocuas como las siguientes son ilegales.

Ejemplo de preguntas de entrevista de trabajo ilegal

• ¿Qué arreglos puede hacer para el cuidado de niños mientras trabaja?
• ¿Qué edad tienen tus hijos?
• ¿Cuándo te graduaste de la escuela secundaria?
• ¿Eres ciudadano de los Estados Unidos?
• ¿Qué hace su esposa para ganarse la vida?
• ¿Dónde viviste cuando eras pequeño?
• ¿Necesitarás tiempo personal para fiestas religiosas particulares?
• ¿Te sientes cómodo trabajando para una jefa?
• Existe una gran disparidad entre su edad y la de los compañeros de trabajo de la posición. ¿Es esto un problema para ti?
• ¿Cuánto tiempo planeas trabajar hasta que te retires?
• ¿Ha experimentado alguna enfermedad grave el año pasado?

Durante una entrevista, debe tener cuidado de mantener sus preguntas de entrevista centradas en los comportamientos, las habilidades y la experiencia necesarias para realizar el trabajo. Si encuentra que su discusión se desvía del curso o genera información que no desea sobre posibles temas de discriminación en el trabajo, retome la discusión rápidamente sobre el tema haciendo otra pregunta de entrevista relacionada con el trabajo.

Qué hacer cuando los candidatos ofrecen respuestas a las preguntas que desea evitar

Si un candidato ofrece información, como "Necesitaré un horario flexible porque tengo cuatro niños en la escuela primaria", puede responder la pregunta .No obstante, no continúe con ese tema. Otro candidato me informó recientemente que su actividad favorita de tiempo libre es leer la Biblia. Le pedí que me dijera por qué dejó su trabajo más reciente.

Otro candidato se inclinó más sobre la mesa y dijo: "La razón por la que dejo mi trabajo actual es porque acabo de tener un bebé hace dos semanas y necesito un horario regular para mi proveedor de cuidado infantil. "Otro candidato me dijo que era un hablante nativo de polaco y que pasó su infancia en un área de la ciudad llamada Pole Town.

Al llegar tarde a la entrevista, una candidata informó al gerente de la planta que tenía que huir porque ella llegaba tarde a la práctica de fútbol. Su respuesta, "Oh, ¿juegas al fútbol?" me hace reír cada vez que lo pienso. (Era la práctica de su hijo.)

Nuevamente, no continúe con la discusión y no puede usar dicha información para tomar su decisión de contratación. (Por un lado, cada una de estas personas fue contratada para el puesto y es por eso que me siento cómodo compartiendo los ejemplos.)

Ejemplos de preguntas de entrevistas legales de trabajo

Estas preguntas de entrevistas legales te ayudarán a hacer preguntas legales durante tu candidato entrevistas. Además, para cada pregunta de muestra, proporciono orientación sobre lo que está escuchando en la respuesta de su candidato.

Si conoce las

• características del comportamiento de los empleados que son efectivos en la exhibición del trabajo (o ha desarrollado un perfil de comportamiento por experiencia),
• los requisitos específicos del puesto,
• y las calificaciones de el candidato.

trabajando desde una lista preparada de preguntas de la entrevista, se asegurará de que esté seleccionando al candidato más calificado para el trabajo.

Las siguientes son preguntas de entrevistas de trabajo de muestra. Si bien un rasgo o habilidad específica se enumera como el comportamiento principal, encontrará cierta superposición entre las preguntas y las respuestas de los candidatos en las diferentes categorías.

Además de estas preguntas, querrá preparar preguntas que exploren las habilidades laborales reales y la experiencia que ha identificado como esenciales para el puesto. Dé prioridad a estas habilidades y experiencias y explore de cinco a diez con el candidato. Su verificación de referencia también revelará el conocimiento y las habilidades de sus candidatos.

Siéntase libre de utilizar estas preguntas de entrevistas de trabajo de muestra en sus entrevistas de trabajo candidatas.

Ejemplo de preguntas de la entrevista de trabajo para que los empleadores pregunten

Utilice estas preguntas de entrevistas de trabajo de muestra cuando entreviste a empleados potenciales.

• Preguntas de entrevista de trabajo para empleadores (con descripciones)
• Preguntas de entrevista de trabajo inusual

Respuestas a preguntas de muestra de entrevista para empleadores

Utilice estas respuestas sugeridas para evaluar las respuestas de su candidato a las preguntas que hace durante un entrevista. Hay buenas respuestas que le dicen mucho sobre el candidato.

Estas respuestas brindan orientación para usted.

• Respuestas a las preguntas de la entrevista (con descripciones)
• Preguntas de la entrevista Respuestas sobre la gestión
• Preguntas de la entrevista Respuestas sobre la motivación

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