Preguntas y respuestas de la entrevista

¿Tiene una entrevista de trabajo por venir? La mejor manera de prepararse para una entrevista es tomarse el tiempo para revisar las preguntas de entrevista más comunes que probablemente le hagan. Saber lo que vas a decir puede eliminar mucho estrés en la entrevista.

No necesita memorizar una respuesta, pero tómese el tiempo para considerar cómo responderá. Mientras más te prepares, más seguro te sientes durante una entrevista de trabajo.

Cuando no esté seguro de qué esperar durante una entrevista, también revise este repaso sobre cómo funcionan las entrevistas de trabajo.

Preguntas de la entrevista de trabajo y mejores respuestas

Revise ejemplos de las mejores respuestas para las preguntas de la entrevista más frecuentes en varias categorías diferentes, y consejos sobre cómo responder.

Preguntas más frecuentes de la entrevista

• Las 10 preguntas y respuestas más frecuentes de la entrevista
• Preguntas de la entrevista enumeradas por Job

Preguntas de la entrevista sobre usted

Los entrevistadores le harán preguntas sobre usted para obtener información en tu personalidad, y para determinar si eres apto para el trabajo y la compañía.

• Háblame de ti.
• ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
• ¿Cuál es tu mayor debilidad?
• Cuéntame sobre algo que no está en tu currículum.
• ¿Cómo te ayudará tu mayor fortaleza?
• ¿Cómo manejas el fracaso?
• ¿Cómo manejas el éxito?
• ¿Te consideras exitoso? ¿Por qué?
• ¿Cómo manejas el estrés y la presión?

• ¿Cómo te describirías?
• Describe una semana de trabajo típica.
• ¿Tienes suerte?
• ¿Eres amable?
• ¿Estás dispuesto a fracasar?
• Describe tu estilo de trabajo.
• ¿Trabajas bien con otras personas?
• ¿Lleva el trabajo a casa?
• ¿En qué se diferencia de la competencia?
• ¿Cómo te ves? ¿A quién te comparas?
• ¿Cómo encaja este trabajo con tu plan de carrera?
• ¿Cuántas horas a la semana normalmente trabajas?
• ¿Cómo te adaptarías a trabajar para una nueva compañía?
• ¿Cómo describirías el ritmo al que trabajas?
• ¿Cómo describirían sus colaboradores su personalidad?
• ¿Hay algo más que debamos saber sobre ti?
• ¿Qué te motiva?
• ¿Eres un auto motivador?
• ¿Cuáles considera que son las decisiones más difíciles de tomar?
• ¿Cuál ha sido la mayor decepción en tu vida?
• ¿Qué te apasiona?
• ¿Cuáles son tus hobbies?
• ¿Cuáles son tus cosas favoritas?
• ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?
• ¿Qué extrañarás más de tu último trabajo?
• ¿Qué no extrañarás de tu último trabajo?
• ¿Preferirías ser querido o respetado?
• ¿Por qué debería arriesgarme contigo?
• Si pudieras revivir los últimos 10 años de tu vida, ¿qué harías de manera diferente?

Preguntas acerca de dejar su trabajo

Los empleadores casi siempre preguntan por qué se fue o se va de su trabajo. Esté preparado con una explicación de por qué se está moviendo.

• ¿Por qué estás dejando tu trabajo?
• ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
• ¿Por qué fuiste despedido?
• ¿Por qué fuiste despedido?
• ¿Por qué dejaste tu trabajo?
• ¿Por qué renunciaste?
• ¿Qué has estado haciendo desde tu último trabajo?
• ¿Por qué has estado sin trabajo tanto tiempo?

Preguntas de la entrevista sobre el salario

Algunas de las preguntas más difíciles de responder durante una entrevista de trabajo son sobre la compensación.

Esto es lo que se le preguntará y ejemplos de las mejores respuestas.

• ¿Cuáles fueron sus niveles iniciales y finales de compensación?
• ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
• ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
• ¿Por qué tomarías un trabajo por menos dinero?

Preguntas sobre las calificaciones

Lo más importante para los entrevistadores es determinar si usted está calificado para el trabajo. Esto es lo que preguntarán para averiguar.

• ¿Qué experiencia aplicable tienes?
• ¿Está sobrecalificado para este trabajo?
• ¿Cómo impactó el resultado final?
• Preguntas de la entrevista sobre tus habilidades.
• Véndeme esta pluma.
• ¿Qué puede hacer mejor para nosotros que los otros candidatos para el trabajo?
• ¿Qué parte del trabajo será la menos desafiante para ti?
• ¿Qué partes de este trabajo son las más desafiantes para ti?
• ¿Qué filosofía guía tu trabajo?
• ¿Qué fuerza te ayudará más a tener éxito?
• ¿Por qué estás interesado en tomar un trabajo de nivel inferior?
• ¿Por qué estás interesado en un trabajo no administrativo?

Preguntas sobre el rendimiento del trabajo

La forma en que se desempeñó en roles anteriores puede indicar cómo se desempeñará en el trabajo que está solicitando. Prepárese para responder preguntas sobre lo que hizo bien y lo que no hizo.

• ¿Qué critica la gente con más frecuencia por ti?
• ¿Cuál es la mayor crítica que recibió de su jefe?
• ¿Qué es lo peor que te has pasado?
• ¿Qué te hace enojar?
• ¿Qué problemas has encontrado en el trabajo?
• ¿Qué estrategias usarías para motivar a tu equipo?
• ¿Qué estarías buscando en un solicitante?
• ¿Cuándo fue la última vez que estabas enojado? ¿Que pasó?
• ¿Por qué no te ascendieron en tu último trabajo?
• Cuéntame sobre algo que hubieras hecho de manera diferente en el trabajo.
• Si a las personas que te conocen se les pregunta por qué deberían contratarte, ¿qué dirían?
• ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefieres?
• ¿Cómo evalúas el éxito?
• Describa una situación o proyecto de trabajo difícil y cómo lo superó.
• Describa un momento en que su carga de trabajo era pesada y cómo la manejó.

Preguntas de la entrevista sobre su historial de trabajo

¿Es estable su historial de trabajo, lo ha preparado para el trabajo que está entrevistando y tiene vacíos en su historial de empleo que la empresa debería preocuparse? Esto es lo que se le preguntará sobre .

• Preguntas sobre su historial de trabajo.
• Preguntas sobre su currículum.
• ¿Cuáles eran sus expectativas para el trabajo y en qué medida se encontraron?
• ¿Cuáles fueron tus responsabilidades?
• ¿Qué desafíos y problemas principales enfrentaste? ¿Cómo los manejaste?
• ¿Qué has aprendido de tus errores?
• ¿Qué le gustó o le disgustó de su trabajo anterior?
• ¿Cuál fue más / menos gratificante?
• ¿Cuál fue el mayor logro / fracaso en esta posición?
• Preguntas sobre degradaciones laborales.
• ¿Cómo ha impactado la seguridad del trabajador?
• Describa la brecha en su historial de empleo.

Preguntas sobre la gestión y el trabajo en equipo

La forma en que se lleva bien con los demás, incluidos los compañeros de trabajo y los gerentes, es importante para todos los empleadores. Estas son algunas de las preguntas que hacen los empleadores acerca de llevarse bien en el trabajo.

• ¿Quién fue tu mejor jefe y quién fue el peor?
• Describe tu jefe ideal.
• Si sabes que tu jefe está 100% equivocado sobre algo, ¿cómo lo manejarías?
• ¿Qué esperas de un supervisor?
• ¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente?
• ¿Cómo encajaste en la cultura de la empresa?
• Describe cómo manejaste a un empleado problemático.
• ¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo?
• Da algunos ejemplos de trabajo en equipo.
• Más preguntas de entrevistas de trabajo en equipo.

Preguntas sobre por qué debe ser contratado

¿Por qué debería ser contratado por sobre los otros candidatos? Aquí es cuando tendrá la oportunidad de presentar un caso para obtener una oferta de trabajo.

• ¿Por qué deberíamos contratarte?
• ¿Por qué no deberíamos contratarte?
• ¿Por qué deberíamos contratarlo en lugar de los otros solicitantes para el trabajo?
• ¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo?
• ¿Qué puedes aportar a esta empresa?

Preguntas de la entrevista sobre el nuevo trabajo y la empresa

¿Qué sabe de la empresa, por qué quiere el trabajo y qué haría si fuera contratado? Estas son solo algunas de las preguntas que hace. Se le preguntará sobre el puesto y el empleador.

• ¿Cómo es nuestra empresa mejor que su empleador actual?
• ¿Qué te interesa de este trabajo?
• ¿Qué sabes de esta empresa?
• ¿Por qué quieres este trabajo?
• ¿Por qué quieres trabajar aquí?
• ¿Qué desafíos estás buscando en una posición?
• ¿Qué te ves haciendo dentro de los primeros 30 días en el trabajo?
• ¿Qué podemos esperar de usted en los primeros 60 días en el trabajo?
• ¿Estás dispuesto a viajar?
• ¿Qué es un buen servicio al cliente?
• ¿Cuál sería la cultura ideal de tu empresa?
• ¿Cuándo podrías comenzar a trabajar?
• ¿Hay algo que no te haya contado sobre el trabajo o la empresa que te gustaría saber?

Preguntas de la entrevista sobre el futuro

¿Te vas a quedar si te contratan? Es algo que la mayoría de los empleadores quieren saber. Todas estas preguntas evaluarán su interés en hacer un compromiso.

• ¿Qué estás buscando en tu próximo trabajo? ¿Que es importante para ti?
• ¿Cuál es su plan de desarrollo profesional?
• ¿Dónde te ves dentro de 5 años?
• ¿Dónde te ves en 10 años?
• ¿Cuáles son sus objetivos para los próximos cinco años / diez años?
• ¿Cómo planeas alcanzar tus objetivos?
• ¿Qué harás si no consigues este puesto?
• ¿A dónde más te estás entrevistando?

La última pregunta

La última pregunta que probablemente le hagan es si tiene alguna pregunta. Aquí está cómo responder.

• ¿Tiene alguna pregunta para mí?

Preguntas de la entrevista de comportamiento
Además de estar listo para responder estas preguntas estándar, prepárese para las preguntas de la entrevista basada en el comportamiento. Esto se basa en la premisa de que el rendimiento pasado de un candidato es el mejor predictor del rendimiento futuro. Deberá estar preparado para proporcionar respuestas detalladas que incluyan ejemplos específicos de sus experiencias laborales.

Preguntas de la entrevista que los empleadores no deben hacer
Hay algunas preguntas de la entrevista, generalmente conocidas como preguntas de entrevista ilegales, que los empleadores no deben realizar durante una entrevista de trabajo. Aquí hay preguntas que no deberían hacerse durante una entrevista de trabajo y cómo responder mejor.

Preguntas de entrevista telefónica de trabajo
¿Tiene una entrevista por teléfono en la agenda? A continuación, se incluyen preguntas comunes durante una entrevista telefónica, además de sugerencias sobre la mejor manera de responder para que pueda pasar a la siguiente etapa del proceso de entrevista.

Preguntas de la entrevista para hacer
La última pregunta de la entrevista de trabajo que se le puede hacer es "¿Qué puedo responder por usted?" Haga una pregunta para la entrevista o dos de su lista para preguntar. No solo está tratando de obtener este trabajo, sino que también está entrevistando al empleador para evaluar si esta empresa y el puesto son adecuados para usted.

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