Video: Entrevista de Trabajo: Los Errores más Frecuentes en la Entrevista 2025
Los empleados de prácticamente todos los trabajos encontrarán fallas de vez en cuando, por lo que no debería sorprender que los entrevistadores le pregunten sobre su capacidad para hacer frente al fracaso en el trabajo. Querrán aprender cómo mantener la compostura, la actitud, la energía y el enfoque cuando no tiene éxito.
Los reclutadores también querrán determinar si usted tiene la confianza para admitir sus fallas y aprender de sus errores.
Además, este tipo de pregunta es otro dispositivo para descubrir sus debilidades para determinar si tiene las cosas correctas para hacer el trabajo.
Es mucho más fácil hablar de sus éxitos que de sus fallas, pero hay formas de responder a esta pregunta sin que parezca que no puede manejar el trabajo. De hecho, ser capaz de lidiar con el fracaso y seguir adelante puede ser un indicador de su éxito en el trabajo.
Cómo responder a las preguntas de la entrevista sobre el fracaso
El mejor enfoque para este tipo de preguntas es identificar algunos escenarios cuando se quedó corto en el trabajo antes de su entrevista. Elija situaciones en las que se responsabilizó por su falla, aprendió de ella y tomó medidas para evitar recurrencias de fallas similares.
Por lo general, es más seguro citar fallas que no fueron muy recientes. Esté preparado para describir en detalle su estrategia de superación personal y para hacer referencia a los éxitos posteriores que haya logrado después de seguir esos pasos.
Ejemplos de las mejores respuestas
Su respuesta a esta pregunta puede comenzar con un resumen general de su enfoque. Por ejemplo, puede llevar con una afirmación como:
"Siempre he vivido según la máxima de que nadie es perfecto, por lo que me siento relativamente cómodo asumiendo la responsabilidad de mis deficiencias. Mi enfoque es averiguar qué podría cambiar para evitar circunstancias similares en el futuro.
Espero que mis colegas profesionales en puestos de trabajo similares y compañeros de trabajo de mi organización me ayuden a mejorar. Soy agresivo al tomar talleres, seminarios de capacitación y tutoriales en línea para mejorar mis habilidades. "
Comparta un ejemplo
Es probable que los empleadores le envíen un pedido para que proporcione un ejemplo de una falla a la que se dirigió, así que prepárese para proporcionar algo como esto:
" Cuando administraba el parque Side Restaurant en 2010, experimenté un año sin crecimiento de ingresos después de varios años de aumentos sustanciales. Al analizar la situación, me di cuenta de que algunos de mis competidores estaban atrapando a un segmento de mis clientes mediante el uso de publicidad / promociones en línea e implementar nting una estrategia de redes sociales. Reconocí la necesidad de avanzar agresivamente en el futuro y dominar algunas habilidades de marketing digital.Asistí a varios talleres en la conferencia anual, tomé una clase de marketing digital y contraté a un experto en tecnología para ayudar a introducir una nueva estrategia de marketing. Reestructuramos nuestro sitio web, instituimos un programa de lealtad, nos asociamos con Groupon e iniciamos una campaña en Facebook. Después de implementar estos cambios, nuestros ingresos aumentaron en un 15% en el próximo trimestre. "
Lo que no debe decirse
Por último, evite referencias a fallas que expongan las deficiencias que limitan su capacidad para llevar a cabo los componentes principales del trabajo.
La única excepción a esta regla sería si pudieras contar una historia muy convincente sobre cómo eliminaste esas debilidades. Pero de nuevo, ten cuidado. No desea dejar al empleador con la impresión de que no tiene los requisitos para tener éxito en el trabajo.
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