Entrevista Pregunta: ¿Cómo se maneja el éxito?

En la mayoría de los trabajos, los empleados regularmente encuentran momentos de éxito, así como momentos de lucha o fracaso. Probablemente haya anticipado preguntas sobre sus deficiencias profesionales y cómo maneja el fracaso, y se ha centrado en este tipo de preguntas a medida que se ha preparado para las entrevistas.

Sin embargo, es posible que se sorprenda al tener preguntas sobre cómo responder al éxito y perder una oportunidad importante de impresionar a su posible empleador.

La mayoría de los empleadores buscan constantemente altos niveles de productividad para su personal, así como un crecimiento y desarrollo continuo. Entonces pueden hacer una pregunta como "¿Cómo manejas el éxito?" para determinar si te cuesta después de tus logros, y para ver si aprendes de tus éxitos.

También pueden estar tratando de evaluar si usted es un jugador de equipo o un buen gerente y tiene la capacidad de dar crédito a los colegas que contribuyeron a sus logros.

Cómo responder a las preguntas de la entrevista sobre el éxito

El mejor enfoque para responder a esta pregunta es preparar ejemplos específicos de sus éxitos y hacer referencia a cómo evaluó los factores que contribuyen a sus logros. Luego, comparta cómo aplicó este conocimiento para continuar su desarrollo profesional y generar resultados positivos.

Podría hacer referencia a un momento en el que dirigió un equipo que pudo entregar un producto antes de lo previsto, junto con los pasos que las personas tomaron para garantizar que se mantuviera la alta calidad a pesar del cronograma acelerado.

Luego, podría compartir cómo reconoció cada esfuerzo y cómo usted y su personal pudieron implementar la técnica en futuros entregables.

Por ejemplo, podría decir: "Me gusta mantener un nivel constante de productividad y tomar mis éxitos y fracasos con calma. Intento aprender de ambos y aplicar ese conocimiento a situaciones futuras.

Por ejemplo, el último En agosto, mi equipo de ventas contactó a P & Z como cliente. Todos estábamos eufóricos, y llevé a mi personal a una cena de celebración. Pensé en una serie de premios para reconocer el papel que el personal individual había desempeñado en el proceso y saludé a los miembros de El equipo convocó una reunión para el próximo martes para desglosar el proceso e identifiqué varias estrategias que contribuyeron a nuestro éxito. Discutimos sobre nuevos objetivos y seis meses más tarde desembarcamos en otro cliente de productos de consumo superior utilizando algunas de las mismas tácticas ". Haga que sea relevante

Cuando piense en un ejemplo para compartir con los gerentes de contratación, asegúrese de que sea relevante para el trabajo y la empresa. Eche un vistazo a la publicación de trabajo y elija uno de los requisitos del trabajo. Luego, comparta una respuesta que incluya algo similar, si es posible, a lo que estaría haciendo en el nuevo trabajo.Cuanto más centrada sea su historia de éxito, más tendrá un impacto positivo en el entrevistador. A continuación, le mostramos cómo adaptar sus calificaciones a un trabajo.

Lo que no debe decirse

Trate de no hacer que su respuesta sea todo acerca de usted. Especialmente si lo contratan para un trabajo en el que forma parte de un equipo o tiene un rol de administración, es una buena idea darle crédito a las personas que fueron fundamentales para ayudarlo a tener éxito.

Compartir el crédito por sus éxitos le mostrará al entrevistador cómo podrá encajar cuando tenga un trabajo que implique un buen trabajo con los demás.

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