Video: Job Interviews - Entrevistas de trabajo 2025
¿Qué haces durante todo el día en el trabajo? Un entrevistador puede pedirle que discuta en detalle lo que hace durante un día o semana típico en el trabajo. Los entrevistadores hacen esta pregunta para asegurarse de que su experiencia coincida con los requisitos del trabajo.
Esta pregunta también ayuda al entrevistador a evaluar si tiene las cualidades personales que busca la empresa en un empleado, como la organización, la capacidad de trabajar bien con los demás y la aptitud para enfrentar los desafíos de frente.
Cómo preparar una respuesta
Al prepararse para esta pregunta, considere el puesto que está solicitando y cómo se relaciona con sus posiciones actuales o pasadas. Haga una lista de algunas de las tareas clave en las que trabaja durante una semana laboral promedio. Luego, revise la lista de trabajos y marque las tareas de su lista que coincidan con los requisitos del puesto. Asegúrese de concentrarse en esas tareas al responder esta pregunta.
Mire la lista de trabajos nuevamente, y haga una lista de 2 - 3 cualidades que el empleador parece estar buscando en un solicitante. ¿Quieren a alguien que esté organizado? ¿Quién se lleva bien con los demás? Asegúrese de que su respuesta a esta pregunta enfatiza cómo demuestra algunas de esas cualidades clave de forma regular en el trabajo.
Mientras más conecte su experiencia pasada con la de apertura de trabajo, más exitoso será al responder preguntas sobre su semana de trabajo.
Consejos para responder
En lugar de ir hora por hora durante todos los días, concéntrese en algunas tareas principales y describa cómo realiza esas tareas en una semana típica.
Asegúrese de centrarse en los deberes que son relevantes para el puesto que está solicitando. Por ejemplo, si el nuevo trabajo requiere a alguien que esté extremadamente organizado, enfatice tareas que demuestren sus habilidades organizacionales (por ejemplo, "Mi tarea final de cada semana es priorizar mis tareas para la semana siguiente").
Haga que sus respuestas sean lo más específicas posible, proporcionando un ejemplo de la vida real de cada tarea. Por ejemplo, si dices que la mayoría de las semanas trabajas con el equipo de ventas para resolver cualquier problema apremiante del servicio al cliente, explica un problema en particular y cómo lo abordaste.
Si tienes un trabajo en el que todos los días son muy similares, podrías darle un vistazo más detallado a un día y explicar que la mayoría de los días siguen un patrón similar. Sin embargo, asegúrese de enfatizar las tareas relacionadas con la lista de trabajos.
Lo que no debe decirse
Debería ser obvio que no es una buena idea hablar sobre actividades no relacionadas con el trabajo que hace en el horario de la empresa, pero he tenido solicitantes que me dicen que suelen llegar tarde porque tienen llevar a un niño a la escuela o tomar un almuerzo largo para hacer ejercicio en el gimnasio.
Evite cualquier detalle sobre llegar tarde al trabajo (o irse temprano) por razones personales, hacer trabajo personal en la oficina o chatear con colegas durante el horario de trabajo.
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Respuestas de muestra
- Durante una semana de trabajo típica, una de mis tareas más importantes es controlar a mi personal y evaluar su progreso en varios proyectos. Me gustaría reunirme el lunes a primera hora para analizar nuestras prioridades para la semana, luego reunirnos nuevamente a mitad de la semana para verificar el progreso y reunirnos una vez al final de la semana para analizar la fijación de metas para la próxima semana. Me reúno con grupos más pequeños de mi personal durante la mitad de la semana para solucionar cualquier problema. Por ejemplo, durante una reciente reunión a mitad de semana, noté que un equipo tenía pocos días de retraso en un proyecto a largo plazo. Me reuní con el equipo y juntos elaboramos una estrategia para aumentar la eficiencia del equipo. Junto con la interacción constante con mi equipo, también asisto a una reunión semanal de la junta donde presento el progreso de mi departamento a la junta ejecutiva. Los viernes, una vez que se completan todas estas tareas, me aseguro de haber completado todas las comunicaciones necesarias para la semana por correo electrónico y en persona, y crear una lista de prioridades para la próxima semana.
- Como trabajadora social en la escuela, mi horario varía mucho todos los días. Paso la mayor parte de mi semana en sesión con mis clientes. Por lo general, estas son sesiones de asesoramiento personal, pero también manejo múltiples sesiones grupales. También paso algunas horas todos los días entrenando, observando y proporcionando retroalimentación a mis pasantes de trabajo social. Así que aproximadamente el 50% de mi tiempo lo paso trabajando directamente con clientes, y el 25% de mi tiempo lo paso trabajando con mis pasantes. Otro 25% se gasta trabajando directamente con la administración de la escuela, asistiendo y ayudando a llevar a cabo reuniones relacionadas con el progreso del estudiante y el desarrollo curricular. El resto del tiempo lo dedico a completar el papeleo de mis clientes, a reunirme con los maestros para verificar las necesidades particulares de los estudiantes y a establecer metas para la semana siguiente. Verás que esto suma más del 100% de mi tiempo: siempre me esfuerzo por ir más allá de mis clientes.
- Empiezo la mayoría de los días llegando temprano a la oficina para asegurarme de que todo esté listo para nuestros primeros pacientes: esto incluye llevar al médico a lo largo de su horario y consultar nuestro sistema de programación de la oficina para verificar cualquier cambio. Hago una tarea similar al final del día: respondo a cualquier mensaje en nuestro sistema de programación y guío al médico por el plan para el día siguiente. La mayoría de mis tareas incluyen ayudar a los pacientes, tanto en persona como por teléfono; programo sus citas y ayudo a resolver cualquier problema. Por ejemplo, cuando un paciente llama con una preocupación de último momento, yo trabajo con el paciente para encontrar un momento para que vaya a la oficina lo antes posible. Este patrón es similar la mayoría de los días de la semana; sin embargo, un día a la semana, dirijo un seminario de capacitación del personal sobre una variedad de temas, que van desde la comunicación efectiva con los pacientes hasta los nuevos protocolos de salud.Este es un nuevo deber que busqué activamente como una forma de mejorar mi liderazgo y mis habilidades de presentación.
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