Uso Esta plantilla de descripción fácil del trabajo para su empresa

Plantilla de descripción de trabajo

¿Necesita una plantilla de descripción de trabajo para simplificar el proceso de desarrollo de una descripción de trabajo? Esta plantilla de descripción del trabajo proporciona una guía para que usted use para desarrollar sus propias descripciones de trabajo para su organización.

Aquí hay una plantilla de descripción de trabajo útil para darle un punto de partida al escribir sus propias descripciones de trabajo. Las descripciones de trabajo vinculadas desde esta plantilla se crearon a partir de esta plantilla de descripción de trabajo, por lo que es posible que desee revisarlas como ejemplos para cada sección.

Título de la tarea

Descripción de la posición:

Escriba una descripción de una oración de lo que hace la posición dentro de su organización.

Ejemplo: El Gerente de Recursos Humanos guía y administra la provisión general de servicios, políticas y programas de Recursos Humanos para una compañía. El Director de Recursos Humanos dentro de una empresa pequeña o mediana suministra la misma o una parte de la función de Recursos Humanos dentro de una compañía grande.

Áreas principales de responsabilidad

Use viñetas para enumerar las principales áreas cubiertas por su trabajo.

Por ejemplo, un Gerente de Recursos Humanos puede enumerar responsabilidades que incluyen, pero no son una lista completa, como estas.

Las principales áreas que administra el Gerente de Recursos Humanos pueden incluir:

• Desarrollar el departamento de Recursos Humanos
• Asesorar a los gerentes sobre cuestiones relacionadas con la gestión de personas
• Orientación, desarrollo gerencial y capacitación de los empleados
• Gestión del rendimiento y sistemas de mejora
• Desarrollo de la organización y gestión del cambio

• Empleo y cumplimiento de las preocupaciones regulatorias y gubernamentales
• Desarrollo de políticas y documentación

Objetivos principales:

Más allá de lo que realmente hace la persona en el puesto, enumere las metas y objetivos principales de el puesto para su contribución global a la organización.

Por ejemplo, un Gerente de Recursos Humanos podría incluir elementos como estos:

• Promover la seguridad y la salud de la fuerza de trabajo.
• Desarrolle una fuerza de trabajo superior.
• Desarrollar el Departamento de Recursos Humanos.
• Desarrolle una cultura de empresa orientada a los empleados que enfatice la calidad, la mejora continua y el alto rendimiento.

Responsabilidades específicas del trabajo

Tome cada uno de los elementos enumerados en las Áreas principales de responsabilidad y complete los detalles. Comience por usar el área de responsabilidad principal que figura en la lista y agregue los detalles necesarios para que las expectativas de trabajo y los productos sean claros en cada área principal de responsabilidad. Por ejemplo, un gerente de recursos humanos puede detallar una responsabilidad, Desarrollo del Departamento de Recursos Humanos , así:

Desarrollo del Departamento de Recursos Humanos

• Supervisa la implementación de los programas de Recursos Humanos a través del personal de Recursos Humanos .Monitorea la administración a estándares y procedimientos establecidos. Identifica oportunidades de mejora y resuelve cualquier discrepancia.
• Supervisa y gestiona el trabajo de informar al personal de Recursos Humanos. Alienta el desarrollo continuo del personal de Recursos Humanos.
• Desarrolla y supervisa un presupuesto anual que incluye servicios de Recursos Humanos, reconocimiento de empleados, apoyo de equipos deportivos, donaciones filantrópicas de empresas y administración.
• Selecciona y supervisa a los consultores de recursos humanos, abogados y especialistas en capacitación, y coordina el uso que hacen las empresas de corredores de seguros, compañías de seguros, administradores de pensiones y otras fuentes externas.
• Lleva a cabo un estudio continuo de todas las políticas, programas y prácticas de Recursos Humanos para mantener a la administración informada sobre los nuevos desarrollos.
• Lidera el desarrollo de las metas, los objetivos y los sistemas del departamento para respaldar el plan de negocios de la organización.
• Establece mediciones departamentales que permiten al departamento de Recursos Humanos apoyar el logro de los objetivos estratégicos de la compañía.
• Dirige la preparación y el mantenimiento de los informes necesarios para llevar a cabo las funciones del departamento. Prepara informes periódicos para la administración, según sea necesario o solicitado, para rastrear el logro de los objetivos estratégicos.
• Desarrolla y administra programas, procedimientos y directrices para ayudar a alinear la fuerza de trabajo con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Participa en reuniones ejecutivas, gerenciales y de personal de la compañía y asiste a otras reuniones y seminarios según sea necesario para alcanzar las metas de la organización y departamento.
• Con el CEO y el CFO, planifica anualmente las donaciones caritativas y filantrópicas de la compañía y su alcance comunitario.

Conocimientos, habilidades y capacidades requeridas

En esta sección de la descripción del trabajo, enumere cada una de las responsabilidades esenciales que el titular del puesto debe poder desempeñar de manera satisfactoria para realizar el trabajo con éxito. Tenga en cuenta que estos requisitos son representativos, pero no incluyen todo, del conocimiento, la habilidad y la capacidad necesarios para realizar este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Requisitos del trabajo

• Amplio conocimiento y experiencia en:
• Habilidades por encima del promedio en:
• Excelentes habilidades en:
• Capacidad demostrada para:
• Capacidad demostrada para:
• Capacidad demostrada para:
• Conocimiento general de:
• Experiencia en:
• Otra:

Educación y experiencia

• Experiencia académica equivalente:
• Años de experiencia:
• Formación especializada en:
• Activo afiliaciones:
• Otros requisitos (certificaciones y demás):

Demandas físicas

Estas demandas físicas son representativas de los requisitos físicos necesarios para que un empleado realice con éxito las funciones esenciales del trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan realizar las funciones esenciales descritas.

Ejemplo: Al realizar las responsabilidades del trabajo, se requiere que el empleado hable y escuche.A menudo se requiere que el empleado se siente y use sus manos y dedos, para manejar o sentir.

Al empleado se le exige de vez en cuando que se pare, camine, alcance con los brazos y las manos, suba o se balancee, y se incline, se arrodille, se agache o gatee. Las habilidades de visión requeridas para realizar este trabajo incluyen visión cercana.

Ambiente de trabajo

Ejemplo: Al realizar las responsabilidades del trabajo, estas características del entorno de trabajo son representativas del entorno que el titular del puesto de trabajo encontrará. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales del trabajo.

Al realizar las tareas de este trabajo, el empleado ocasionalmente está expuesto a partes mecánicas y vehículos en movimiento. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser de silencioso a moderado. El paso de empleados a través del área de trabajo es promedio y normal.

Conclusión

Esta descripción del trabajo está destinada a transmitir información esencial para comprender el alcance del trabajo y la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los trabajadores en este trabajo. Sin embargo, esta descripción del trabajo no pretende ser una lista exhaustiva de calificaciones, habilidades, esfuerzos, deberes, responsabilidades o condiciones de trabajo asociadas con el puesto.

Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por la exactitud y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial. Solicite asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean las correctas para su ubicación. Esta información es solo para orientación, ideas y asistencia.