Carta de rechazo de solicitantes de empleo

¿Cómo está tratando a las personas que postulan a sus puestos vacantes? Los solicitantes de empleo que he entrevistado me dicen que toma hasta una hora personalizar una carta de presentación y solicitar un trabajo. Cada vez más, el proceso también incluye completar una solicitud en línea que en días anteriores no se completó hasta que un posible empleado llegó para una entrevista.

Este tiempo invertido en un empleador potencial es significativo, y desalentador.

Es desalentador porque, en muchos casos, la aplicación no está reconocida. Más significativamente, el solicitante nunca escucha que no fue seleccionado para una entrevista. La carta de rechazo nunca llega y el solicitante espera, desea y espera.

Esto se ve agravado por el hecho de que algunos empleadores esperan hasta que se complete un trabajo antes de notificar a los solicitantes, un proceso que puede llevar semanas o incluso meses. Pueden poner un trabajo en espera, decidir no llenarlo o posponer el proceso de entrevista para las prioridades más importantes. Pero, el solicitante no escucha nada y pasa más tiempo en más seguimiento especialmente para un trabajo deseable.

Es mucho más amable que el solicitante sepa que él o ella no es un candidato que se considerará más. Aquí hay una carta de muestra que ayudará a los empleadores a comunicarse con los solicitantes que no fueron seleccionados para una entrevista.

Carta de rechazo del solicitante de empleo

Fecha

Nombre del solicitante

Dirección del solicitante

Estimado (Nombre del solicitante):

Recibimos muchas solicitudes para el puesto de analista de calidad. Revisamos su solicitud y decidimos no invitarlo a una entrevista con el equipo de contratación.

Agradecemos el tiempo y la energía que implica la presentación de un currículum, carta de presentación y solicitud.

Gracias por invertir el tiempo para aplicar a los Servicios de Clark.

Solicite posiciones abiertas, para las que califica, en nuestra compañía en el futuro.

Le deseamos éxito en su búsqueda de empleo y en sus emprendimientos futuros. Agradecemos su interés en nuestra organización.

Saludos,

Nombre de la persona real y firma

Ejemplo: Director de recursos humanos para el equipo de selección de empleados

Descargo de responsabilidad: Nota:

Susan Heathfield hace todo lo posible para ofrecer un sentido ético preciso y ético La gestión de recursos humanos, el empleador y el lugar de trabajo, tanto en este sitio web, y vinculado desde este sitio web, pero ella no es un abogado, y el contenido del sitio, aunque autoritario, no está garantizado por la exactitud y legalidad, y no es ser interpretado como un consejo legal.

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Carta de acuse de recibo de la solicitud estándar

• Carta de acuse de recibo de la solicitud

Más sobre la muestra Cartas de rechazo de los candidatos

• Consulte una carta estándar de rechazo del solicitante que utiliza para responder a los solicitantes que no son tan calificados como los solicitantes que usted decide entrevista.
• Vea otra muestra, muestra de una carta de rechazo simple para los solicitantes a quienes rechaza sin una entrevista.
• Aquí hay otra carta de rechazo de muestra para los solicitantes a los que elige no invitar para una entrevista.
• Aquí hay una muestra de una carta de rechazo para un candidato que no parecía ser una buena opción para la cultura de su empresa.
• Vea otra carta de rechazo de muestra para usar cuando le gustaría que el candidato sea entrevistado para un trabajo diferente en su compañía.
• Aquí hay una muestra de una carta de rechazo para un candidato que espera que se aplique nuevamente en el futuro: buen ajuste cultural.
• Encuentre otra carta de rechazo de muestra para un solicitante que espera que se vuelva a aplicar en el futuro.
• Esta es una carta de rechazo para un candidato que no fue seleccionado después de una primera entrevista.
• Encuentre una muestra de carta de rechazo para un candidato que es rechazado después de una entrevista.
• Aquí hay una muestra de una carta de rechazo para un candidato que no fue seleccionado después de una segunda entrevista.
• Obtenga más información sobre cómo escribir cartas de rechazo de candidatos de trabajo.

Cartas para candidatos exitosos

¿Qué sucede si el candidato al que se está contactando tuvo éxito en su solicitud? Los siguientes son ejemplos de cartas de ofertas de trabajo para que el candidato conozca las buenas noticias.

Ejemplos de cartas de ofertas de empleo

• Ejemplo de carta de ofertas de empleo (estándar de principios a mediados de carrera)
• Principios de carrera: carta de ofertas de trabajo de ejemplo
• Carta de ofertas de trabajo de muestra de mitad de carrera
• Trabajo de muestra ejecutivo Carta de oferta
• Representante de ventas Carta de oferta de trabajo de ejemplo
• Carta de oferta de trabajo de muestra genérica o estándar

Más cartas de empleador de ejemplo

• Acción disciplinaria / cartas de advertencia
• Cartas de empleo
• Cartas de reconocimiento
• Rechazo Cartas
• Cartas de dimisión
• Cartas de agradecimiento
• Cartas de bienvenida del empleado
• Cartas de adjudicación
• Cartas de recomendación
• Cartas de muestra de los recursos humanos

Cartas de muestra de los recursos humanos

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