¿Hay algo más que debamos saber sobre usted?

Una de las preguntas de la entrevista que generalmente se hace al final de una entrevista de trabajo es si hay algo más que le gustaría compartir o cualquier otra cosa que el entrevistador deba saber sobre usted. Lo más probable es que, para cuando escuche esta pregunta, ya haya hablado por un tiempo y haya respondido muchas preguntas sobre sus habilidades y experiencia. Puede ser tentador responder educadamente diciendo que sientes que todo está cubierto.

Resiste este impulso. En cambio, use esto como una oportunidad para cerrar la entrevista de una manera fuerte. Considere que su respuesta es como la declaración final de un ensayo: resuma los puntos principales discutidos durante la entrevista y presente un caso final para su candidatura.

Algunas preguntas formuladas durante una entrevista pueden ser complicadas; una respuesta deficiente podría dañar su candidatura o hacer que el entrevistador cuestione su idoneidad para el puesto. Ese no es el caso para esta pregunta, que es un regalo del entrevistador. Al igual que la típica solicitud de punto de partida para "Hábleme de usted", esta pregunta abierta le permite tomar el control de la conversación y compartir información que sea útil para su candidatura.

Aquí le mostramos cómo prepararse para esta pregunta antes de su entrevista y algunos ejemplos de respuestas sólidas.

Haga una lista de lo que tiene que ofrecer

El primer paso para prepararse para este tipo de preguntas es ir a la entrevista con una comprensión clara de lo que tiene que ofrecer.

Prepare una lista de 8 a 10 activos que le permitan sobresalir en el trabajo si se ofrece.

Revise la descripción del trabajo y detalle una lista de sus habilidades (tanto físicas como biológicas), logros, áreas de conocimiento, experiencias y / o cualidades personales que lo ayudarán a cumplir con los requisitos para este trabajo en particular.

Prepárese para proporcionar ejemplos de su trabajo, voluntariado o historial académico que prueben que ha agregado valor al aplicar esas habilidades en el pasado.

Su lista de activos le ayudará a responder preguntas sobre sus puntos fuertes a lo largo de la entrevista. Además, cuando se le pregunta al final de la reunión si tiene algo que agregar, estará listo para proporcionar cualquier calidad que no se haya explorado hasta ese momento.

Cómo responder

Comience su declaración de cierre con un resumen de algunas de las fortalezas clave que ya ha compartido, y luego agregue cualquier elemento de su lista que no haya sido cubierto. Aquí hay un ejemplo de una respuesta efectiva que un candidato podría dar para un puesto de relaciones públicas:

"Has hecho un trabajo muy completo para obtener mis puntos fuertes. Hemos discutido mi escritura, presentación y habilidades informáticas, pero no lo he logrado". Tuve la oportunidad de contarte sobre mis habilidades persuasivas.Pude convencer a siete empresas locales de patrocinar la carrera benéfica que organicé para mi fraternidad, y coloqué con éxito varias historias en los medios locales sobre un cliente durante mi pasantía en relaciones públicas ".

Resuma sus calificaciones

En el escenario poco probable en el que su entrevistador ha tocado todos los activos de su lista, aproveche la oportunidad para agradecerles, mencione su gran interés en el trabajo y resuma sus calificaciones más convincentes.

Por ejemplo, podría decir: < "Creo que has sido increíblemente minucioso y hemos discutido mis puntos fuertes clave como mi escritura, presentación, computadora y habilidades persuasivas. Solo me gustaría asegurarles que estoy muy entusiasmado con la oportunidad aquí. Estoy muy motivado para continuar con este trabajo y dedicaré la energía máxima para tener éxito si soy contratado. "

Esta respuesta muestra al entrevistador que está entusiasmado con el puesto. Además, es un buen resumen de por qué eres un fuerte candidato.

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