Interpersonal Skills Entrevista Preguntas y Respuestas

Durante una entrevista de trabajo, es probable que formule preguntas sobre sus habilidades interpersonales. Las habilidades interpersonales, también conocidas como habilidades de personas, son aquellas relacionadas con la forma en que interactúas con los demás.

La mayoría de los empleadores consideran que las habilidades interpersonales son muy importantes en los empleados. Alguien con habilidades interpersonales puede trabajar bien con los demás, es un buen jugador de equipo y se comunica de manera efectiva.

Debido a que las habilidades de las personas son tan importantes, espere al menos un par de preguntas sobre sus habilidades interpersonales.

Lea a continuación para obtener consejos sobre cómo responder preguntas sobre habilidades interpersonales. También vea una lista de preguntas comunes sobre habilidades interpersonales y ejemplos de respuestas.

La importancia de las preguntas interpersonales

Un trabajador eficaz resuelve problemas, resuelve conflictos e identifica soluciones creativas. Él o ella puede hacer esto a través de habilidades interpersonales. Estas habilidades no son habilidades duras que pueda cuantificar y medir, como las habilidades de programación informática o el conocimiento legal. En cambio, son habilidades blandas: cualidades o actitudes que una persona demuestra.

Si bien los candidatos para un puesto de trabajo pueden ser técnicamente hábiles, a muchos les cuesta trabajar en equipos diversos, por lo que es importante encontrar trabajadores que puedan trabajar en colaboración. Por lo tanto, las preguntas interpersonales están orientadas a identificar si un candidato a un puesto de trabajo tiene estas habilidades blandas importantes.

Los empleadores también están buscando sus áreas de debilidad. Si tiene problemas con conflictos personales, por ejemplo, eso es una señal de que no puede separar las pasiones personales del trabajo, un problema importante en cualquier lugar de trabajo.

Es importante poder establecer límites firmes entre su trabajo y su vida personal.

Consejos para responder preguntas interpersonales

Prepare las respuestas con anticipación. Revise las preguntas interpersonales comunes con anticipación y practique sus respuestas. Esto ayudará a garantizar que tenga una serie de anécdotas reflexivas listas para responder cualquier pregunta de la entrevista.

También puede reducir la lista de preguntas para las que se prepara haciendo una lista de las habilidades interpersonales más importantes que se requieren para el trabajo. Mire hacia atrás en la lista de trabajos y circule las habilidades interpersonales mencionadas. Asegúrese de preparar una anécdota que demuestre que tiene cada una de las habilidades interpersonales necesarias para el trabajo.

Usa ejemplos específicos. Al responder preguntas sobre sus habilidades interpersonales, es importante usar ejemplos concretos. Cualquiera puede decir que son grandes solucionadores de problemas; pero si tiene un ejemplo de cómo usó el pensamiento listo para usar para identificar opciones y decidir sobre un curso de acción apropiado, se verá mucho más creíble.

Considere usar la técnica STAR para responder preguntas. Esta es una estrategia útil para responder preguntas de entrevistas en las que debes responder con una anécdota. Primero, explica la situación en la que estabas (¿dónde estabas trabajando en ese momento?). Luego, describa la tarea o problema específico que enfrentó. A continuación, explica qué medidas tomaste para resolver el problema o completar la tarea. Finalmente, explica los resultados de tus acciones (¿lograste un éxito para ti? ¿Tu equipo? ¿Tu empresa?).

Demuestra tus habilidades. A lo largo de la entrevista, también puede demostrar sus habilidades interpersonales en cómo se relaciona con el entrevistador.

Desde su inicial apretón de manos firme y su sonrisa hasta la forma en que escucha atentamente las preguntas de la entrevista, su lenguaje corporal y su tono pueden ayudar a transmitir que usted es una persona amable y atenta que se lleva bien con los demás.

Preguntas interpersonales comunes y mejores respuestas

• Hábleme de una ocasión en la que tuvo que trabajar con un compañero de trabajo que no le gustó o en el que no confió. La clave de esta pregunta es no enfocarse en lo negativo o culpar a su compañero de trabajo. En cambio, concéntrate en ser profesional. Dígale al empleador que reconoce que no todos los compañeros de trabajo serán mejores amigos, pero es necesario poder colaborar con todos. Resalte cómo deja de lado las diferencias personales.
• Describe un conflicto en el trabajo. Nuevamente, no culpes a nadie. Resalte de dónde vino el desacuerdo, cuál fue el problema y cuál fue su razón de ser. Enfatice cómo trabajó proactivamente para resolver el problema y cuáles fueron los resultados finales.
• Si tiene personal que le informa a usted, ¿cómo lo describirían? Enfoque su respuesta en ejemplos concretos, como la autonomía de su equipo o la libertad de proponer soluciones creativas.
• Cuando comenzaste un nuevo trabajo, ¿cómo construiste relaciones? Los empleadores quieren ver que serás proactivo para adaptarte a la cultura de la empresa. Enfatice cómo se ofreció como voluntario para proyectos, se unió a clubes de empleados o invitó a compañeros de trabajo a almorzar para aprender más sobre sus roles.
• ¿Cómo te describirían tus compañeros de trabajo? En lugar de solo enumerar tres adjetivos, como "dedicado, apasionado y creativo", enfoca tu respuesta en ocasiones específicas. Por ejemplo, podría decir: "Frank, mi colega de trabajo, diría que tengo atención de ojo de águila a los detalles. Siempre habla sobre cómo creó este informe técnico de 20 páginas, investigado minuciosamente y revisado por una docena de personas. Justo antes Fui a imprimir, eché un vistazo más, y noté un error tipográfico que habría sido muy embarazoso si no hubiera sido capturado.

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