Declaraciones falsas sobre la documentación de reclutamiento: ejemplos

Permítanme comenzar este artículo diciendo que conozco personalmente a docenas de reclutadores militares. Todos y cada uno con los que estoy familiarizado son profesionales honestos y trabajadores. Conocen las reglamentaciones y los requisitos de alistamiento de su servicio, y trabajan duro para procesar legalmente a los reclutas para el alistamiento. Reclutar es un trabajo difícil, y los reclutadores que hacen bien su trabajo, y legalmente tienen mi máximo respeto.

También soy consciente de que algunos reclutas no informan a sus reclutadores de los factores descalificadores, y - cuando más tarde son sorprendidos mintiendo - intentan culpar al reclutador, diciendo "mi reclutador me dijo que mentira. "

La verdad del asunto

Lamentablemente, se ha vuelto obvio para mí, en base a los correos electrónicos que he recibido, que hay algunos reclutadores que son alentadores (y, en algunos casos, instruyen abiertamente) reclutas para mentir sobre su historial criminal o médico. Aquí hay solo algunos ejemplos (literalmente cientos):

• Un solicitante afirma que su reclutador le dijo que mintiera sobre el asma de su infancia. El recluta lo hace y es aceptado. Una semana antes de graduarse del campamento de entrenamiento, se enferma con un problema respiratorio. Los funcionarios médicos lo diagnostican como asma, y ​​la tropa se coloca en "estado de espera" durante varias semanas mientras el ejército localiza y obtiene registros médicos civiles anteriores. Los registros están ubicados y muestran un diagnóstico infantil de asma. Al recluta se le otorga una aprobación administrativa por ingreso fraudulento, con un código de elegibilidad de reinscripción (RE) de "4" (nunca podrá volver a alistarse). Su descarga de entrada fraudulenta lo seguirá por el resto de su vida.
• El reclutador le aconseja a un solicitante que mienta sobre su educación en el hogar (tenía un GED). Después de que casi había completado su escuela técnica, es convocado por el comandante e instruido para cooperar en una investigación en curso contra el reclutador. Debido a su cooperación, tuvo suerte. Él no fue dado de baja o juzgado en consejo de guerra. En cambio, recibió un castigo no judicial (artículo 15), que lo redujo del rango de E-3 a E-1, y perdió su autorización de seguridad que resultó en la pérdida de su trabajo garantizado.
• Un recluta tenía una condena por delito grave, como menor, pero los registros estaban sellados. El reclutador realizó una verificación de antecedentes penales locales y volvió limpio. El reclutador dio instrucciones al recluta para que mintiera a los diputados al Parlamento Europeo, y el recluta se alistó en el programa de alistamiento diferido. Meses más tarde, el recluta regresó a los diputados al PE para procesar el envío a la capacitación básica. Fue informado en ese momento que la investigación de antecedentes penales del FBI descubrió la condena por delito juvenil.Fue dado de baja del DEP, y nunca puede volver a alistarse (si hubiera informado esto originalmente, se podría haber otorgado una exención).
• Después de servir durante cinco años, un suboficial de la fuerza aérea, estacionado en Okinawa, se sometió a una reinvestigación rutinaria de seguridad. La investigación descubrió un período de servicio previo no reportado en la Marina. El NCO fue juzgado en consejo de guerra por alistamiento fraudulento, sentenciado a nueve meses de prisión y una descarga deshonrosa. (Nota: en este caso, el reclutador no tenía conocimiento del servicio militar anterior).
• Según el consejo de su reclutador, un recluta de los marines no informó que había sido diagnosticado en el pasado con depresión. Logró el entrenamiento básico pero se deprimió durante el entrenamiento de infantería. Los oficiales médicos localizaron y obtuvieron sus registros médicos civiles y descubrieron el diagnóstico. Le dieron una descarga "Bajo condiciones distintas de las honorables" (UOTHC).
• Un recluta de la Fuerza Aérea fue arrestado como menor de edad, y el registro fue eliminado más tarde. Un abogado y su reclutador le dijeron que no tenía que reportar el arresto. El reclutador hizo un chequeo con las agencias policiales locales y no encontró ningún registro del arresto. Basado en el consejo del reclutador y el abogado, el recluta no reveló el arresto en sus documentos de alistamiento. Durante la última semana de entrenamiento básico, fue removido de su vuelo y procesado para una descarga por entrada fraudulenta. Se encontró un registro del arresto al realizar su investigación de antecedentes de autorización de seguridad. (Los militares requieren que informe * TODO * arrestos, independientemente del resultado final).
• A la tierna edad de 11 años, un recluta de la Marina robó un vehículo y lo destruyó. La familia hizo la restitución, y la mayoría de los cargos fueron retirados, y el menor pasó por un período de prueba. El recluta "olvidó" mencionar el incidente durante el proceso de alistamiento. La Marina descubrió el incidente durante una investigación de antecedentes para una autorización de seguridad. El recluta fue dado de baja por alistamiento fraudulento, solo un par de semanas antes de la graduación de Boot Camp.
• Un recluta de la Fuerza Aérea tenía antecedentes de asma infantil. No había experimentado ningún incidente de asma desde la edad de 12 años. El reclutador aconsejó al recluta que mintiera sobre el asma infantil, informando al recluta que no había manera de que los militares pudieran buscar todos los registros médicos en el mundo y descubrirlo. El reclutador le dijo que se asegurara de responder "No" a todas las preguntas de los diputados al Parlamento Europeo durante el examen médico. El reclutador le dijo que "N. O." significaba "Nuevas oportunidades" y "Y. E. S." representaba "Tu alistamiento se detiene". El recluta ingresó a la Fuerza Aérea y se graduó de entrenamiento básico. Mientras hacía PT en la escuela técnica, tuvo un ataque de asma y colapsó. Fue llevado al hospital, donde los profesionales médicos diagnosticaron asma. Un control de su documentación de alistamiento no mostró antecedentes de asma. Las autoridades simplemente hicieron algunas llamadas telefónicas a los hospitales ubicados en las áreas donde el recluta vivió en el pasado (esa información está en la solicitud de alistamiento) y encontraron sus registros médicos.El recluta fue dado de baja por alistamiento fraudulento, pocos días antes de la graduación de la escuela técnica. Recibió un código de RE de "4", lo que significa que nunca podrá alistarse en ningún servicio militar. La parte triste es que la historia del asma infantil a menudo se rechaza hoy, si se divulga, y una prueba de función pulmonar no muestra evidencia de problemas respiratorios actuales.
• Según los consejos de su reclutador, un recluta de la Marina no informó una cirugía de rodilla que había sufrido a la edad de 14 años. La cirugía fue tal que habría requerido una exención para unirse. El recluta había seleccionado una calificación (trabajo) que solo requería un SECRET Security Clearance, por lo que su reclutador le aseguró que no había forma de que la Marina revisara sus registros médicos civiles a menos que posiblemente se lesionara nuevamente la rodilla en otro momento. El reclutador estaba equivocado. Mientras estaba en A-School (escuela de capacitación laboral), el recluta fue seleccionado tentativamente para una tarea que hubiera requerido una autorización TOP SECRET. Como parte del proceso de selección de asignación inicial. DSS (Defense Security Service) comenzó una investigación de antecedentes detallada. Al realizar entrevistas, un conocido del recluta mencionó el tiempo que el recluta pasó en un hospital. El investigador notó que no se mencionaba la hospitalización en la documentación inicial de reclutamiento del recluta, por lo que buscó y localizó los registros del hospital. El recluta recibió una descarga fraudulenta de alistamiento.

Lo anterior son solo algunos ejemplos. En los últimos tres años, me han contactado docenas y docenas de ex militares que fueron despedidos o llevados a un consejo de guerra por alistamiento fraudulento (las cortes marciales por alistamiento fraudulento son raras, pero suceden). Cada una de estas personas quería saber si de alguna manera podrían actualizar sus descargas.

La triste respuesta es, probablemente no. La ley permite que la descarga militar se actualice solo en casos extremadamente limitados.

Mentir para entrar al ejército es un delito grave

Vayamos directo al grano. A sabiendas, dar información falsa o retener información requerida en cualquier formulario de reclutamiento es un delito (cuando la información hubiera hecho que una persona no fuera elegible para enlistarse o hubiera requerido una exención para enlistarse). No es un delito menor, no es lo mismo que obtener una multa por exceso de velocidad. Es un delito grave , que se castiga con una multa de $ 10 000 y tres años de prisión. Si mientes para ingresar al ejército, estás cometiendo un delito grave. Es así de simple. Si se sale con la suya el tiempo suficiente para alistarse y ser capturado más tarde, también es una "ofensa militar". Usted puede ser procesado por una violación del Artículo 83 del Código Uniforme de Justicia Militar (UCMJ), que establece:

"Cualquier persona que -

• (1) obtenga su propio alistamiento o nombramiento en las fuerzas armadas mediante a sabiendas, representación falsa o ocultación deliberada en cuanto a sus calificaciones para ese alistamiento o nombramiento y recibe paga o asignaciones bajo el mismo, o
• (2) procura su propia separación de las fuerzas armadas mediante representación deliberadamente falsa o ocultación deliberada en cuanto a su elegibilidad para esa separación; será castigado como lo puede ordenar un consejo de guerra."

El Manual para Tribunales Marciales (MCM) enumera la pena máxima por una violación de este artículo como: baja deshonrosa, reducción al rango más bajo alistado, pérdida de todos los sueldos y prestaciones, y confinamiento en trabajos forzados durante dos años.

El contrato de alistamiento (Formulario DD 4/1) no puede aclarar esto. El párrafo 13a del contrato (firmado por el recluta) establece:

13a. Mi aceptación para el alistamiento se basa sobre la información que he dado en mi solicitud de alistamiento. Si parte de esa información es falsa o incorrecta, este alistamiento puede ser anulado o rescindido administrativamente por el Gobierno, o puedo ser juzgado por un tribunal federal, civil o militar, y si es encontrado culpable, puede ser castigado.

Un reclutador que lo aliente a mentir ha violado sus propias reglamentaciones de servicio y puede ser procesado por la violación de una regulación bajo el Artículo 92 de la UCMJ. Además, si el reclutador sabe que usted es no calificados para el servicio militar, bajo el regulaciones, y procesa su alistamiento de todos modos, ese reclutador puede ser acusado de una violación del Artículo 84 de la UCMJ, que establece:

"Cualquier persona sujeta a este capítulo que efectúe un alistamiento o nombramiento o separación de las fuerzas armadas de cualquier persona que se sabe que no es elegible para ese alistamiento, nombramiento o separación porque está prohibido por ley, regulación u orden será castigado como lo puede ordenar un consejo de guerra. "

El Manual para Tribunales- Martial (MCM) enumera el castigo máximo para este artículo como: baja deshonrosa, reducción al rango más bajo de alistados, pérdida de todos los pagos y asignaciones y confinamiento en trabajos forzados durante 5 años.

Sin embargo, cuando te atrapen tus mentiras, si piensas que el reclutador deshonesto (el que te dijo que mintieras) va a ponerse de pie y decir: "Sí, le dije que mintiera, es todo mi culpa, " entonces será mejor que te examinen la cabeza. Él / ella va a decir: "No. ¡Él / ella no me dijo nada sobre eso!" Usted es quien va a sufrir las consecuencias de su elección de cometer un delito grave.

Déjame decir esto de nuevo: Un reclutador que te alienta a cometer un delito grave para alistarse en el ejército no es tu amigo . A él / ella no le importa si usted es despedido o no, es juzgado por un consejo de guerra, recibe un castigo no judicial o pierde su trabajo garantizado.

Lo sabrán

Algunos reclutadores dicen: " El trabajo del reclutador es conseguirlo en el ejército, y el trabajo de la Estación de procesamiento de entrada militar (MEPS) es descalificarlo. Le darán un "discurso de miedo" a los diputados al Parlamento Europeo, pero no le presten atención. Mientras no se lo digan, no hay manera de que lo descubran.

" > ¡ABSOLUTAMENTE FALSO!

El trabajo de MEPS es el mismo que el del reclutador. Es para asegurar que solo los candidatos calificados se alisten. Las investigaciones de verificación de antecedentes penales y de aprobación de seguridad pueden y encuentran registros sellados. Si alguien te dice lo contrario, te están mintiendo.Si se enferma mientras está en el ejército, y los profesionales médicos sospechan que se trata de una afección preexistente, el ejército hará todo lo posible por rastrear los registros médicos civiles anteriores. Una vez más, si alguien le dice que el ejército nunca revisa estos asuntos, entonces no le están diciendo la verdad. Si miente sobre su consumo anterior de drogas (incluso si no hay antecedentes penales), y su trabajo / asignación militar (ya sea ahora o en una futura misión) requiere una autorización Top Secret, los militares PUEDEN averiguarlo (ver Secretos de Seguridad) ) No hay

DERECHO para servir en las fuerzas armadas de los Estados Unidos. Los servicios militares tienen el derecho absoluto de determinar quién está calificado y quién no está calificado para prestar servicios. Los reclutadores individuales no están autorizados o calificados para hacer estas determinaciones. Cada uno de los servicios tiene un proceso de exención mediante el cual los funcionarios médicos y de reclutamiento superior pueden renunciar a ciertos factores médicos o morales (legales) descalificadores, según las necesidades actuales del servicio y las demás calificaciones del solicitante. Debo mencionar en este punto que no hay absolutamente nada de malo en que un reclutador le dé instrucciones sobre cómo responder preguntas en los diputados al Parlamento Europeo, siempre y cuando él no lo aliente a ser deshonesto. Los eurodiputados a veces pueden ser muy quisquillosos a la hora de determinar las cualificaciones. Si, por ejemplo, le dice a su reclutador "Podría haber tenido asma cuando era niño, pero ningún médico alguna vez lo diagnosticó como asma", entonces el reclutador tiene toda la razón al indicarle la respuesta correcta a la pregunta "¿Alguna vez ha sido diagnosticado con asma? " no es." Uno debe leer las preguntas cuidadosamente y responderlas con sinceridad, pero nunca es una buena idea ofrecer más información de la que realmente se pide.

¿Por qué algunos reclutadores lo alientan a mentir?

Reclutar es un deber duro, difícil. Los reclutadores deben "hacer misión" (o enfrentar consecuencias para su carrera), y "hacer una misión" a menudo está fuera de su control. Este sistema de "hacer misión" a veces obliga a algunos reclutadores a romper las reglas (maldito si lo hacen, malditos si no lo hacen). Esto no justifica esto, pero ayuda a explicar por qué sucede.

De un ex Reclutador del Cuerpo de Marines:

Esto puede ayudarlo a comprender más acerca de la situación general del reclutamiento militar y, con suerte, evitar que se generalice demasiado en función de su propia mala experiencia.

Ahhh … por dónde empezar. Pasé unos 9 años reclutando desde el nivel de la estación hasta el nivel de la Sede … e incluso en el medio. (Sí, los marines) No hay buenas respuestas sobre cómo hacer un mejor sistema. Créanme cuando les digo, los Servicios y la gran mayoría de los reclutadores están haciendo todo lo posible bajo las circunstancias. Los recursos son ajustados, las cuotas son altas, cada reclutador significa una persona menos luchando en la guerra, y sí, la presión es intensa y continua. No voy a decir nada más sobre lo difícil que es o parecerá que estoy poniendo excusas para aquellos que rompen las reglas.

Les diré que los Servicios se preocupan mucho por hacer lo correcto y que los reclutadores son despedidos, generalmente sin piedad, cuando son sorprendidos violando las reglas.

Cada despido de un reclutador (alivio como lo llamábamos) generalmente implicaba una investigación exhaustiva y, dependiendo de la situación, a menudo iba acompañado de algún tipo de castigo … en algunos casos, una baja del servicio. Cuando se producen delitos generalizados en una estación de reclutamiento completa o el comando local es responsable de permitir prácticas de reclutamiento incorrectas, también pueden despedir a varios oficiales y supervisores superiores.

Huelga decir que la mayoría de los castigos terminan su carrera. Ahora, además de eso, ser despedido del deber de reclutamiento porque no hizo sus cuotas, también suele ser el final de su carrera. Los reclutadores a menudo se sienten como si estuvieran entre una roca y un lugar duro porque normalmente lo están. Entonces su observación sobre el efecto de la presión que tienta a la gente a hacer lo que sea necesario para hacer su cuota no está lejos del objetivo.

El MEPS es independiente de cada servicio y no está en ninguna cuota. Muchos reclutadores ven al MEPS como el enemigo, como un obstáculo para la recuperación. En consecuencia, algunos tienden a "entrenar" a sus solicitantes sobre cómo responder a las preguntas médicas. Sí, está mal, pero los amigos de MEPS son muy buenos para reconocerlo.

Mejores mentes que la tuya y la mía han intentado crear un sistema más efectivo. DoD ha trabajado en eso. Los Servicios se reúnen e intentan intercambiar ideas sobre qué funciona y qué no. Hay innumerables estudios, investigaciones y experimentos. Algunos Servicios tienen reclutadores seleccionados a mano, algunos solo toman voluntarios, han intentado cuotas de equipo, sin cuotas, han agregado más oficiales, han creado reclutadores profesionales para mantener a los mejores, contrataron agencias de marketing / publicidad, contrataron a civiles para reclutarlos, usted nómbrelo, lo están intentando.

La razón por la cual las cuotas son tan importantes, considerando que los militares necesitan tantos organismos para hacer el trabajo, el Congreso exige que cada Servicio esté en un cierto número (fuerza final) al final del año. Ese número está relacionado con el presupuesto y el dinero que obtienen para operar. Si caen demasiado por debajo de ese número porque pierden sus objetivos anuales de reclutamiento, el Congreso podría reducir el tamaño del Servicio y los dólares que lo acompañan. Mi punto es que esas cuotas de reclutamiento en realidad son números de morir o morir, aunque todavía tienen que hacerse legal y éticamente.

De todos modos, me disculpo si esto aparece como si estuviera predicando o inventando excusas para esos pocos reclutadores que cruzan la línea. Realmente no hay excusa para eso, pero por más que todos quisiéramos pensar que todos los recuiters trabajan arduamente, son altamente éticos, totalmente honestos y lo mejor de lo mejor, el hecho es que en realidad son solo humanos como todos los demás .

La mayoría realmente cree en el producto que están tratando de vender y hacen lo mejor que pueden hasta que vuelven al trabajo para el que se enlistaron.

Qué hacer si le dicen que mienta

Entonces, ¿qué debe hacer si su reclutador lo alienta a cometer un delito mintiendo? Bueno, eso depende de ti. Puedes escuchar al reclutador y arriesgarte. Puedes decirle "¡No!" y quédate con tus armas Puede solicitar o encontrar un reclutador diferente. O bien, puede ayudar a detener esta práctica ilegal presentando una queja oficial. Entienda que presentar una queja oficial no puede resultar en el enjuiciamiento del reclutador (depende de la cantidad de evidencia que exista), pero seguramente se asegurará de que los supervisores del reclutador sean conscientes de que algo malo podría estar sucediendo.

Esa es la única forma en que pueden corregir una situación problemática (o un reclutador problemático). Si de alguna manera puede ubicar la dirección o el número de teléfono del comandante inmediato del reclutador, ese es el mejor lugar para presentar su queja. Si no, puede escribir a lo siguiente:

Fuerza Aérea

Inspector General Servicio de Reclutamiento de la Fuerza Aérea
HQ AFRS / CVI
Randolph AFB, TX 78150
Inspector del Ejército

General U. S. Army Recluiting
USAREC
Fort Knox, KY 40121
Navy

Inspector General COMNAVCRUITCOM Código 001
5722 Integrity Dr
Edificio 768
Millington, TN 38054 < Marine Corps (Costa Este)
Comandante General

Marine Corps Recruit Depot (MCRD) Parris Island, Carolina del Sur 29905
Marine Corps (West Coast)
Comandante General

Marine Corps Recruit Depot (MCRD) San Diego, CA 92140

¿Qué pasa si ya mintió? ¿Es demasiado tarde?

Entonces, ¿qué sucede si ya está en el Programa de Ingreso Demorado (DEP)? ¿Es demasiado tarde para decir la verdad? ¡No! Como regla general, los militares

nunca

enjuician a los miembros del DEP (no conozco ningún caso en el que alguna persona en el DEP haya sido enjuiciada penalmente por el ejército). En el mejor de los casos, corregir la información falsa en su documentación de alistamiento mientras está en el DEP resultará en un reclutador enojado y retrasará la fecha en que puede enviar a los servicios básicos mientras se considere una exención. En el peor de los casos, será liberado del DEP. Ser liberado del DEP no es lo mismo que una descarga de entrada fraudulenta. De hecho, en realidad no es una descarga, porque no recibe una caracterización de alta (es decir, "honorable", "General" o "Menos de honorable"), y no recibe un Formulario DD 214 (Registro de descarga). Si lo liberan del DEP, puede responder honestamente "no" a cualquier solicitud de empleo que le pregunte si alguna vez ha prestado servicios en el servicio militar. Además, una descarga del DEP no tiene ningún efecto en usted si desea intentar unirse a un servicio militar diferente (una descarga del DEP puede evitar que se una al mismo servicio de quién es el DEP desde el cual fue liberado). Sin embargo, una vez que tomas el juramento final y estás en servicio activo, es una historia completamente diferente.

Si usted está en el DEP, y ha mentido o retenido la información requerida en su documentación de alistamiento, es SU responsabilidad que se corrija. Es SU firma en los formularios que certifican que la información que proporcionó es correcta y completa.Empiezas con tu reclutador. Usted

INSISTE

en que se corrijan sus documentos, y usted INSISTE para que le muestren una prueba de la corrección. Dígale a su reclutador que va a decir la verdad en MEPS en su día de envío final (antes de tomar el juramento de servicio activo), incluso si eso significa la descalificación. ¡Si su reclutador intenta convencerlo de que no lo haga, no escuche! Es tu vida, y es TU

quien sufrirá las consecuencias si posteriormente descubres tus declaraciones falsas. Si su reclutador se rehúsa absolutamente a ayudarlo a corregir la documentación, infórmeles educadamente, pero con firmeza, que si no recibe asistencia, tiene la intención de denunciarla por una violación del Artículo 84 del Código Uniforme de Justicia Militar. Puede informarlos usando una de las direcciones anteriores o informarlos directamente a Service Laison en MEPS.