¿Cómo afectará la bancarrota a su trabajo?

Es posible que haya visto anuncios de abogados de bancarrota en la televisión y que esté pensando en presentar un caso de bancarrota. Pero ahora estás preocupado porque alguien te dijo que declararse en quiebra podría ser despedido de tu trabajo.

Lidiar con una pesada carga de deudas puede ser una carga, especialmente cuando hay muchos rumores sobre bancarrota. Pero debe estar tranquilo porque la quiebra (que está prevista en la Constitución) está disponible para las personas que se encuentran en su posición.

Primero, descanse sus inquietudes obteniendo más información sobre el Capítulo 13 y el Capítulo 7. Ahora, examinemos cómo la bancarrota realmente afecta su carrera.

Quizás recuerde esta pregunta en su solicitud de empleo: "¿Alguna vez se declaró en bancarrota? "Puede preguntarse por qué harían una pregunta como esa si no usan esa información en sus decisiones de contratación y despido. En resumidas cuentas, hay algunas circunstancias bajo las cuales una quiebra puede tener un efecto sobre el empleo y otras circunstancias en las que no es un factor y puede ser discriminatorio.

¿Puede su empleador despedirlo cuando presenta un caso de bancarrota?

En una palabra, "no. "Su empleador no puede despedir solo porque se declara en bancarrota. El código de bancarrota, que es la ley federal y contiene la mayoría de las leyes que afectan un caso de bancarrota en este país, tiene una disposición que prohíbe la discriminación en una serie de situaciones, incluido el empleo.

Sección 525 dice:

(a) … una unidad gubernamental no puede negar, revocar, suspender o negarse a renovar una licencia, permiso, carta, franquicia u otra subvención similar para condicionar dicha concesión a, discriminar con respecto a tal concesión, negar empleo, terminar el empleo de, o discriminar con respecto al empleo contra, una persona que es o ha sido un deudor bajo este título o un quebrado o un deudor bajo la Ley de Bancarrota, o otra persona con la que dicho deudor o bancarrota ha sido asociado, únicamente porque dicho deudor o deudor es o ha sido deudor bajo este título o un quebrado o deudor en virtud de la Ley de Quiebras, ha sido insolvente antes del comienzo del caso bajo este título, o durante el caso pero antes de que se otorgue o deniegue el deudor, o no haya pagado una deuda que sea descargable en el caso bajo este título o que fue descargada bajo la Ley de Bancarrota.

(b) Ningún empleador privado puede rescindir el empleo de, o discriminar con respecto al empleo contra, una persona que es o ha sido deudor bajo este título, un deudor o quebrado bajo la Ley de Bancarrota, o una persona asociada con dicho deudor o en quiebra, únicamente porque dicho deudor o quiebra-

1. es o ha sido deudor bajo este título o un deudor o en quiebra en virtud de la Ley de Bancarrota;

   --2 ->

2. Ha sido insolvente antes del comienzo de un caso bajo este título o durante el caso, pero antes de la concesión o denegación de una aprobación de la gestión; o

3. No ha pagado una deuda que es descargable en un caso bajo este título o que fue dado de baja en virtud de la Ley de Bancarrota.

En pocas palabras, el código de bancarrota nos dice que una vez que ha sido contratado, ni el gobierno ni los empleadores privados pueden discriminarlo solo por haber presentado un caso de bancarrota. La bancarrota no puede ser la única razón por la que se le despide, se le despide, se le niega una bonificación, se lo rebaja, se lo reprueba o se le aplica otra medida disciplinaria.

El problema no es tanto si el empleador puede discriminar. Es si la persona que sufre la acción puede probar que la acción del empleador fue un resultado directo de una declaración de bancarrota. Hay una serie de razones por las que un empleador puede cocinar para justificar el despido de un empleado. En los estados de derecho a trabajar, un empleador puede despedir a un trabajador por prácticamente cualquier razón o sin ningún motivo.

Aunque el código de bancarrota prohíbe que un empleador discrimine en el trabajo solo por la bancarrota, no hay nada que prohíba a su empleador tomar decisiones laborales basadas en las circunstancias que llevaron a la presentación de un caso de bancarrota.

Por ejemplo, es posible que haya tenido meses o años de conflictos financieros antes de que finalmente haya decidido comenzar de nuevo con la bancarrota. Su historial crediticio podría mostrar pagos lentos, cancelaciones, reposesiones e incluso demandas legales. Esa información puede ser de particular interés para su empleador si trabaja en un trabajo que es responsable de manejar el dinero.

Es posible que su empleador no pueda utilizar la quiebra como una excusa para tomar medidas contra usted, pero el resto de su historial crediticio es original y está disponible para un empleador que hace que las verificaciones periódicas de crédito sean una condición de empleo continuo.

¿Puede un empleador negarle un trabajo debido a una bancarrota?

Hay una falla técnica interesante en la Sección 525 que mucha gente no nota. La Sección 525 aborda la discriminación por parte del gobierno y de empleadores privados, pero no aplica el mismo estándar a ambos. La sección 525 (a), la sección sobre empleo gubernamental, prohíbe la discriminación en prácticamente todos los aspectos de las relaciones gobierno-empleado. El gobierno no puede, dice, "negar empleo, terminar el empleo de, o discriminar con respecto al empleo en contra" alguien que ha presentado un caso de bancarrota.

(11. U. S. C. § 525 (a).)

El código se dirige a los empleadores privados en la Sección 525 (b). Este párrafo separado no incluye la frase "denegar empleo a". Varios tribunales han analizado este problema. La mayoría, pero no todos, han sostenido que el Congreso debe haber dejado la frase a propósito. Por lo tanto, a los empleadores privados no se les prohíbe usar la quiebra como base para denegar el empleo a un deudor.

Puede que no esté buscando un trabajo ahora, pero si lo necesita en el futuro, es probable que obtenga la temida pregunta en su solicitud de empleo, "¿Alguna vez ha presentado un caso de bancarrota?"Debes responder con sinceridad. No significa necesariamente que esté automáticamente fuera de carrera para el puesto, pero si lo contratan y su empleador se entera de que no fue veraz con su solicitud, es probable que lo despidan.

Además, tenga en cuenta que si trabaja para una empresa de personal que suministra trabajadores a instalaciones médicas gubernamentales y militares, el código de bancarrota no ofrecerá protección en el proceso de contratación, pero lo protegerá una vez que esté en nómina.

¿Declarará la Bancarrota Declarar Sus Licencias Profesionales?

Es posible que haya pasado años en la escuela preparándose para su carrera elegida. Ahora, tiene licencia en más de un estado para realizar sus tareas profesionales, y se ha unido a los rangos de miles de otros profesionales, incluidos médicos, abogados, cosmetólogos, agentes de seguros, farmacéuticos y muchas otras ocupaciones. La mayoría de estos profesionales con licencia se someten a verificaciones de antecedentes y, a menudo, acreditan cheques para calificar para sus licencias.

La misma sección del código de bancarrota que lo protege de ser despedido también lo protege de la discriminación cuando solicita su licencia. No se le puede negar una licencia profesional únicamente porque se declaró en bancarrota.

Pero ese no es el final de la historia. La mayoría de las profesiones requieren que sus miembros cumplan con los estándares, y que a menudo incluyen requisitos morales o basados ​​en el carácter. Algunos consideran el descuido de los asuntos financieros como uno de los factores que podrían influir en su junta de licencias.

Tal como lo veremos en el proceso de autorización de seguridad, los estados y las autoridades reguladoras analizarán sus antecedentes. A menudo, sin embargo, tomando una lección del libro de jugadas de liquidación de seguridad del Departamento de Defensa, los organismos que otorgan licencias reconocen que a veces deben profundizar para comprender la verdadera naturaleza de los problemas y cómo se relacionan con su capacidad para ejercer su profesión.

¿Se le puede denegar o perder una autorización de seguridad si se declara en bancarrota?

Este es un caso en el que declararse en bancarrota puede ayudarlo. No solo declararse en quiebra no lo descalifica de una autorización de seguridad, sino que puede mejorar sus posibilidades de calificar para una.

La mayoría de las autorizaciones de seguridad emitidas a los empleados del gobierno y a los contratistas del gobierno son investigadas por el Departamento de Defensa. La investigación es minuciosa y el DOD analiza muchas áreas de su vida, mucho más allá de su historial de trabajo. Su salud financiera es de particular interés. El DoD reconoce que las personas que se encuentran en una posición financiera precaria son vulnerables. El escenario clásico de la guerra fría supone que una potencia extranjera podría chantajearlo. Pero, incluso sin el ángulo de espionaje, el Departamento de Defensa razona que su presión de dinero podría influir en usted para tomar decisiones imprudentes o incluso violar la ley para obtener dinero. Estas son algunas de las cosas que el Departamento de Defensa investiga:

• ¿No puede o no quiere pagar sus cuentas cuando vencen?
• ¿Cuáles son tus hábitos de gasto? ¿Vives constantemente por encima de tus posibilidades?
• ¿Cuál es la fuente de tus ingresos?
• ¿Participa en el juego y el consumo de drogas o alcohol que podría causar problemas financieros o hacerle vulnerable al chantaje u otras influencias externas?
• ¿Ha cometido algún acto ilegal, especialmente el relacionado con dinero (malversación de fondos, evasión de impuestos, robo, fraude)?
• ¿Sus declaraciones de impuestos y pagos de impuestos están actualizados?

El Departamento de Defensa emite directrices para sus investigadores, y las directrices reconocen específicamente que estas condiciones se pueden remediar presentando un caso de bancarrota. Así es como una bancarrota puede mejorar su capacidad para obtener y mantener una autorización de seguridad. El investigador del Departamento de Defensa incluirá ese hecho y otra evidencia:

• ¿Qué tan reciente fue el comportamiento?
• ¿Fue un incidente aislado?
• ¿Careció la persona de control sobre las condiciones que resultaron en el comportamiento (por ejemplo, pérdida de empleo, una crisis económica, una emergencia médica inesperada o una muerte, divorcio o separación)?
• ¿Recibió la persona o recibe la orientación del problema? ¿Hay indicaciones claras de que el problema se está resolviendo o está bajo control?
• Si la persona logró algún tipo de afluencia, ¿era de una fuente legal?
• ¿Ha realizado la persona un esfuerzo de buena fe para pagar a los acreedores o resolver las deudas?

Después de examinar todos estos hechos, puede ver que la presentación de un caso de bancarrota puede no ser tan perjudicial para su carrera como pensaba. Y, de hecho, puede beneficiarlo de formas distintas a aliviar el estrés de toda esa deuda.