Cómo hacerse (más) valioso para su jefe

Es un hecho de la vida profesional que alguien debe elegir que tenga éxito. Por lo general, esta persona es su jefe inmediato, y vale la pena hacer todo lo que esté a su alcance para ser valioso para esta persona importante.

Éxito, poder y política en el lugar de trabajo:

Antes de sumergirse en una serie de ideas para hacerse cada vez más valioso para su jefe, exploremos el tema de alguien que necesita elegirlo para tener éxito.

Más de unas pocas personas me han sugerido que esta idea descarta la importancia de la determinación individual y el trabajo arduo. Mi reacción cortés es que nada reemplaza o minimiza la necesidad de estos comportamientos; son esenciales para el éxito. Sin embargo, por sus esfuerzos para pagar en un entorno organizacional, su trabajo duro debe ser reconocido y apreciado por alguna persona o grupo que pueda elegir hacer más.

Sí, el poder y la política juegan un papel en su éxito, sin importar cuán duro trabaje.

Los gerentes sénior seleccionan individuos para promoción o avance en función de cuánto confían en él / ella para tomar buenas decisiones para dirigir iniciativas o administrar equipos. Esta confianza se cultiva a través de la experiencia trabajando juntos y una amplia evidencia de que la persona bajo consideración para el avance muestra un buen juicio consistente cuando se trata de trabajar con otros, resolver problemas, establecer prioridades y crear resultados que ayuden a la organización.

Dado que muchas oportunidades de avance son asignaciones extensas para nosotros, de mayor escala y con un alcance más amplio que nuestras experiencias anteriores, este factor de confianza es fundamental. El individuo que nos extiende la nueva oportunidad está confiando literalmente en que creceremos de manera segura y rápida en el papel.

Dada la importancia de la confianza y el poder que su jefe tiene de seleccionarlo para "más", es esencial que ayude a tomar una decisión fácil cuando se trata de considerarlo para nuevas oportunidades.

8 Ideas para hacerte aún más valioso para tu jefe

1. Esfuércese por comprender y apoyar sus objetivos. Nada dice "me importa y estoy comprometido" más que esforzarse por comprender y apoyar las prioridades y los objetivos de su jefe. No todos los jefes tienen sus propios objetivos profesionales y aspiraciones personales, por lo que quizás tenga que excavar un poco. Utilice la lógica de que desea asegurarse de que sus objetivos se alinean con sus objetivos. Haga preguntas aclaratorias.

2. Comuníquese al volumen correcto . Cada gerente tiene preferencias de comunicación ligeramente diferentes. Algunos aprecian actualizaciones detalladas y regulares. Otros están más interesados ​​en excepciones notables. Preste atención a las señales, incluido el interés o el aburrimiento, y ajuste en consecuencia.Y nunca está de más preguntarse: "¿Con qué frecuencia y qué detalle prefiere que me comunique con usted? "

3. Tenga cuidado con las conversaciones sobre el enfriador de agua, pero mantenga sus ojos y oídos abiertos. La atracción magnética de los chismes es potencialmente tóxica para tu carrera. Manténgase alejado de la mayoría de estas reuniones grupales y sus bromas negativas. Sin embargo, vale la pena mantener los oídos y los ojos abiertos en busca de las pepitas de verdad que a menudo están presentes en los chismes del lugar de trabajo. Si descubre que la gente está confundida sobre la dirección de la empresa o la última estrategia, esta es información importante para su jefe.

Filtra los chismes de "él dijo / ella dijo", pero no descartes la charla que resalta las deficiencias y oportunidades de la organización.

4. Salvarla de sorpresas desagradables. Nadie ama una sorpresa negativa, y menos que nadie, a su jefe. Si ve o siente que algo va mal, corra, no camine para compartir esta información. Su advertencia anticipada le permitirá ayudar a mitigar el problema o, al menos, planificar cómo lo compartirá con su jefe y otras personas de la organización.

5. Siempre entra con un plan. Las palabras más destructivas para su credibilidad con el jefe son: "¿Qué crees que debería hacer? "Purgue esa frase de su léxico y recuerde siempre ingresar a la oficina del jefe con un plan, preferiblemente dos opciones con una preferida. Esté preparado para apoyar su recomendación.

6. Construya puentes en toda la organización .

Ya sea que lo reconozca o no, usted es un embajador de su jefe y reflexiona sobre su reputación y capacidad para seleccionar y desarrollar buenas personas. Actuar en consecuencia. Armados con el contexto para las prioridades de su jefe, intente construir aliados y representar esos intereses en el espíritu de fortalecer la organización. Además, trabaje duro para comprender las prioridades de otros líderes y grupos y asegúrese de que su jefe tenga esta inteligencia para aplicar a sus propios esfuerzos.

7. Muestra tu trabajo sin ser desagradable. Los profesionales inteligentes dominan el bello arte de mostrar sus resultados exitosos sin cruzar la línea de la odiosidad. La modestia no es tu aliada cuando se trata de construir credibilidad para el avance. Asegúrese de compartir el centro de atención con aquellos que ayudaron a lograr sus buenos resultados.

8. Desarrolla la reputación de desarrollar a otros. Nada se refleja mejor en la selección de un jefe para una promoción que su habilidad comprobada para desarrollar también un gran talento.

The Bottom-Line for Now:

Ignorar las realidades del poder y la política en su organización es ingenuo. Reconozca el poder que tiene su jefe para elegir que tenga éxito y actúe en consecuencia.