Más Personas prefieren trabajar para un jefe masculino

No te gusta ser estereotipado como mujer, así que no cometas el error de estereotipar a todos los hombres como si fueran lo mismo para lo que trabajar. El techo de vidrio es una realidad en el mundo corporativo, pero eso no significa que todos los hombres en el mundo corporativo se negarán a promover o compensar justamente a las mujeres. Unir a todos los hombres no es más productivo que agrupar a todas las mujeres en grupos. De hecho, otro estereotipo que debes ignorar es que las jefas son famosas por ser más difíciles de trabajar que los jefes masculinos a pesar de los datos que sugieren lo contrario.

En las encuestas Gallup registradas desde 1953, los hombres y las mujeres dicen que prefieren trabajar para un jefe masculino en lugar de un jefe femenino. En una encuesta de Gallup de 1953, el 66% de los encuestados dijo que preferiría trabajar para un hombre que para una mujer. (Al considerar los datos de 1953, vale la pena tener en cuenta los tipos de empleos que tenían las mujeres en la década de 1950 y que la mayoría de los asalariados eran hombres). Aunque las estadísticas han cambiado drásticamente en los últimos 60 y algunos años, el número de los encuestados que dijeron que preferirían trabajar para una mujer nunca ha excedido el 25%.

En una Encuesta de Gallup de 2013 que preguntó a los estadounidenses, "si tomaras un nuevo trabajo y tuvieras la opción de un jefe, ¿preferirías trabajar para un hombre o una mujer?" los encuestados que preferían seguir prefiriendo trabajar para un hombre:

"Los estadounidenses son aún más propensos a decir que preferirían un jefe masculino (33%) a un jefe femenino (20%) en un nuevo empleo, aunque el 46% dicen que no hace una diferencia para ellos. Mientras que las mujeres son más propensas que los hombres a decir que preferirían a una jefa, aún es más probable que digan que preferirían un jefe masculino en general. "

¿Esto significa que los hombres son mejores jefes que las mujeres?

Los datos de la encuesta por sí solos no son concluyentes, pero aún podemos ver algunos puntos interesantes:

• Más mujeres prefieren trabajar para hombres que otras mujeres; sin embargo, de todos los encuestados que declararon que preferirían trabajar para una mujer, la mayoría también son mujeres.
• Los trabajadores de ambos sexos que actualmente tienen una jefa tienen más probabilidades de preferir trabajar para otra mujer en el futuro que para un hombre.

Lo anterior puede sugerir que no haber trabajado para una mujer anteriormente puede ser un factor en la respuesta de los encuestados. Sin embargo, también podría ser que los trabajadores en general sienten que los hombres tienen más poder e influencia en el mundo laboral y, por lo tanto, pueden estar en una mejor posición para ofrecer un avance.

Lo que se puede aprender de estos datos

Las mujeres todavía se consideran menos deseables para trabajar que los jefes masculinos, al menos hasta cierto punto. Los estereotipos pueden ser una explicación de por qué más personas manifestaron su preferencia por trabajar para un hombre, pero otras estadísticas de encuestas de Gallup de 2013 podrían sugerir que el sistema de creencias personal y los valores también pueden ser un factor:

• 46% de los encuestados republicanos prefirieron jefe masculino
• 16% de los encuestados republicanos indicaron una preferencia por un jefe femenino.
• 29% de los encuestados demócratas eligieron hombres y 25% dijeron que preferirían trabajar para una mujer.

Los republicanos tienden a tener valores familiares más conservadores y diferentes actitudes sobre el papel de la mujer en la sociedad y prefieren trabajar para hombres mientras que los demócratas parecían considerar el género como un problema menor. Cómo se ve a las mujeres en la fuerza de trabajo y su papel en la sociedad en general también parece ser un factor de por qué ciertos grupos se inclinan en una dirección u otra.

Las personas que trabajan para una jefa (sin importar el sexo, la edad o la línea del partido) tenían más probabilidades de declarar que elegirían a otra jefa. Esa actitud parece indicar que las mujeres son buenas jefas.

La conclusión es la siguiente: las mujeres son grandes jefas y también los hombres, pero sería injusto decir que todos los hombres son grandes jefes (porque son hombres) y que todas las mujeres son grandes jefes (porque son mujeres).

Lo que hace que un jefe sea excelente probablemente tiene mucho menos que ver con el género que los estilos, enfoques y actitudes individuales hacia los subordinados -cómo un jefe trata a los empleados- y que nuestros propios filtros individuales a través de los cuales vemos el género son mucho menos confiables de lo que podemos pensar