Video: 11 Secretos para ser un Buen Jefe // ¿Quieres aprender cómo serlo? 2025
En teoría, todos comenzamos en trabajos de nivel inicial y luego, nos movemos hacia arriba. Nuestro camino debe ser constante y seguro, lo que significa que nuestros jefes son más viejos que nosotros, y somos más viejos que nuestros informes directos. Así es como creemos que debería funcionar, pero la vida rara vez va en diagonales rectas.
Algunas personas siguen aumentando, mientras que otras toman tiempo libre por enfermedad, familia o porque su jefe las pateó hasta la acera.
A veces vas de lado. Algunas personas saltan seis niveles a la vez. El resultado es que a veces tu jefe es más joven que tú.
A veces, mucho más joven. ¿Qué sucede cuando tienes la edad suficiente para ser la madre de tu jefe o, peor aún, tu abuela? No siempre es fácil navegar. Hay muchos sentimientos que debes resolver.
Este no es un tema teórico: a medida que los Millennials lleguen a la fuerza de trabajo, algunos pasarán a roles gerenciales donde supervisarán a personas que son considerablemente mayores que ellos. Cuando eres el trabajador de mayor edad, ¿cómo te las arreglas para trabajar para alguien que no solo es mucho más joven sino que también tiene mucha menos experiencia? Aquí hay consejos para trabajar con un gerente más joven.
Mire su lenguaje corporal
Su jefe menos experimentado puede hacer sugerencias de que está 99 por ciento seguro de que no funcionará. Resista el impulso de poner los ojos en blanco. Es molesto cuando tus hijos lo hacen y es molesto cuando lo haces. Puede que tenga razón, pero necesita mantener el lenguaje corporal bajo control.
Puede presentar objeciones (consulte a continuación), pero la forma en que presenta las objeciones es fundamental.
Mire su idioma
Elimine las siguientes frases de su repertorio de trabajo:
- Cuando tenía su edad.
- Solíamos hacerlo de esta manera.
- He estado haciendo esto desde antes de que nacieras.
- Después de haber estado haciendo esto mientras yo tenga, verás a qué me refiero.
Y algo similar. No quiere llamar la atención sobre las diferencias de edad, y no quiere actuar como si fuera superior porque es mayor. Usted puede ser superior. Tu jefe sigue siendo el jefe.
Suponga que su jefe es la persona adecuada para el trabajo
Incluso si no tiene más experiencia laboral, tiene más experiencia de vida. Eso no significa que su jefe Milenario no sea la persona adecuada para el trabajo del jefe. Ella bien puede tener el conocimiento y la experiencia que la administración necesitaba y quería contratar.
Puede tener habilidades de gestión que otras personas no tienen. Algunas personas son buenas en una cosa y otras son buenas en otras cosas.
Cuando tu jefe hace cambios, no te resistas al cambio. No retroceda a menos que tenga razones realmente sólidas. (Nunca lo hemos hecho de esa manera antes, no es una razón sólida.) Si tiene una razón sólida, llévela con su jefe y presente su caso.Eso es lo que harías si tu jefe fuera más viejo que tú. Si ella dice absolutamente no, entonces apóyala. Ella es la jefa y aceptará la caída si fue una idea estúpida.
Keep it Professional
Tienes mucha experiencia de vida, así como experiencia profesional. Tu jefe de 20 y tantos años está en el proceso de atravesar por cosas como las citas, los bebés recién nacidos y el drama general de las relaciones, que ya eres largo, hace mucho tiempo.
Resista el impulso de ayudarla con esas cosas. Ella tiene padres a los que puede acudir en busca de consejo de un adulto.
Además, no te dejes caer en el papel del departamento madre o padre. A veces, esto puede suceder cuando hay uno o dos baby boomers en un grupo de Millennials. Algunos incluso comienzan a llamar a su compañero de trabajo anterior madre . Es entrañable y también es un suicidio profesional para ti.
Nadie le da buenos proyectos a la madre . Las mamás están allí para traer galletas (no lo hacen), y dar consejos (¿Asesoramiento en un proyecto? ¿Bueno, consejos sobre el chico con el que está saliendo?) Malo. Todos ustedes son profesionales, así que por favor actúen de esa manera.
No ha obtenido ningún privilegio especial
Esto aparece en organizaciones donde los trabajadores mayores son empleados a largo plazo de la empresa. Se han ganado el derecho de llegar tarde o de obtener la primera opción de vacaciones.
Tal vez la primera opción de vacaciones es la política de la empresa, pero su jefe puede determinarla si no es así.
¡Si tu jefe quiere que tengas un horario flexible, genial! Y por supuesto, negociarlo. Te lo has ganado si puedes señalar tu record de trabajo estelar. No te lo has ganado solo por tu longevidad.
No intentes ser fresco
Si eres naturalmente genial, increíble, pero no trates de actuar como un joven de 25 cuando tengas 45 años. Parece poco profesional y tonto. Claro, eso puede ser discriminatorio, y puedes amenazar con demandar, pero todos vivimos en el mundo real en el que se espera que las personas maduren a medida que envejecen.
Existen diferentes expectativas para diferentes personas. Siempre y cuando no afecte su calificación de desempeño o su pago, déjelo ir.
Recuerda, la edad realmente no importa una vez que alcanzas la edad adulta. No se preocupe si su nuevo jefe es mucho más joven que usted. Solo haz tu mejor esfuerzo en tu trabajo y las cosas irán bien.
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