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¿Necesita una muestra para usar como guía cuando escribe una carta de referencia del empleado? La plantilla de carta de referencia describe los conceptos básicos sobre cómo escribir una recomendación para un empleado. Esta carta de referencia de muestra proporciona un ejemplo.
Cuando un empleado ha sido valorado y apreciado, la carta de referencia que escriba debe transmitir este sentimiento al posible nuevo empleador. Si el empleado todavía está con su organización, es de esperar que haya transmitido su valor a ellos.
Los empleados buscan nuevos trabajos por muchas razones. Su empleado no controla completamente varias de las razones por las que podría dejar su empleo. En el pasado, mi empresa ha perdido empleados que vuelven a la escuela de posgrado, se casan y se mudan al estado de residencia del cónyuge, se mudan porque el cónyuge con un doctorado recién acuñado ha aceptado un nuevo trabajo en otro estado y vive más cerca de un enfermo padres ancianos Estas razones que no puedes controlar.
Estas personas, si han trabajado exitosamente para su empresa, merecen cualquier ayuda que pueda brindarles para encontrar empleo en su nueva ubicación.
También lo hacen los excelentes empleados que se van por una oportunidad que actualmente no pueden ofrecer. Se van para un aumento del 10-20% en el pago, para asumir un rol de gestión, para aprender un nuevo lenguaje de programación, para diversificar las industrias, y muchas más, buenas razones.
Obtenga más información sobre cómo proporcionar cartas de referencia y recomendación. Tenga en cuenta mis recomendaciones generales sobre cómo responder a las solicitudes de verificación de referencia.
Ejemplo de carta de referencia
Use esta carta de referencia de muestra para escribir sus propias letras de referencia.
Fecha
Estimado Jonathan Meijer:
Rebecca Jacobson me informó en la Corporación Fisher de marzo de 2006 a agosto de 2011. Ella era especialista en marketing y trabajó en la mayoría de las áreas del departamento de marketing de nuestra compañía.
Como un generalista de marketing. Rebecca contribuyó a las comunicaciones de marketing al redactar comunicados de prensa para medios específicos, ayudar a organizar ferias comerciales y desarrollar el mensaje del producto y los materiales de marketing para atraer clientes.
También trabajó en las redes sociales, configurando y monitoreando nuestras cuentas en Twitter, Facebook y otros sitios de redes sociales. En esta capacidad, Rebecca fue nuestra presencia en las redes sociales en la web. Ella respondió a las necesidades del cliente y desarrolló una conversación continua con clientes y clientes potenciales. Ella coordinó con otros empleados para satisfacer las necesidades de los clientes.
Disfruté trabajando con Rebecca. Ella estaba ansiosa por aprender nuevas áreas de mercadeo e hizo un excelente trabajo al expandir nuestros esfuerzos de mercadotecnia a las redes sociales. Nuestro alcance en Facebook aumentó en miles después de que ella comenzó nuestra cuenta. Rebecca también fue una excelente escritora con un enfoque creativo para desarrollar nuestros materiales de marketing.
Una jugadora del equipo, Rebecca trabajó bien con sus colegas en marketing. Como especialista con su tiempo dividido entre muchas responsabilidades, equilibró las necesidades de la competencia con humor y profesionalismo.
Era experta en identificar medios de comunicación y lograr cobertura de prensa para nuestros productos.
Se sabía que Rebecca regresaba de las ferias comerciales con información sobre cientos de clientes potenciales para que el departamento de ventas contactara para darle seguimiento.
Recomiendo a Rebecca para cualquier puesto que aproveche sus habilidades y su comprobado historial de contribución en marketing. Ella fue una notable colega y colaboradora.
Llámame si necesitas información adicional. Me encantaría contarte más sobre los logros de Rebecca en Fisher Corporation.
Saludos,
Michael R. Cox
Director de Marketing
Oficina: 734-233-4801 o Celular: 734-998-3208
Coloque una copia de la carta de referencia, después de la revisión por Recursos humanos, en el archivo de personal del empleado.
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