Cómo ser invitado para una segunda entrevista

Siempre son buenas noticias cuando recibe un correo electrónico o una llamada para invitarlo a una entrevista de trabajo. Es aún mejor noticia cuando te contacten para volver para una segunda entrevista.

Para la mayoría de los empleadores, las entrevistas iniciales están diseñadas para descartar candidatos. Las ofertas de trabajo generalmente se hacen después de una segunda entrevista exitosa o de seguimiento. Por supuesto, su capacidad para realizar entrevistas en segundo lugar está determinada por la eficacia con que se desempeñe en su primera entrevista.

¿Qué puede hacer para aumentar sus posibilidades de recibir una devolución de llamada? Existen estrategias específicas que puede usar antes, durante o después de su entrevista para ayudar a mejorar sus posibilidades de avanzar en el proceso de selección.

Anotar esa segunda entrevista requiere algo más que simplemente hacer los trámites para presentarse a la entrevista. También debe mostrar , lo que significa que tendrá que involucrarse y pensar críticamente sobre cómo diferenciarse de sus competidores.

Cómo ser invitado a una segunda entrevista

Considere los siguientes consejos para trazar su estrategia de entrevista, y será más probable que reciba la llamada para la segunda entrevista más importante.

Antes de la entrevista

1. Conoce el trabajo. Antes de su primera entrevista, mire la descripción del trabajo y analice minuciosamente todos los requisitos del trabajo. Comparta evidencia de cómo sus habilidades y experiencia lo ayudarán a sobresalir en el trabajo que está solicitando. Lo más importante es respaldar afirmaciones sobre sus habilidades y cualidades con ejemplos concretos de cómo ha aplicado esas fortalezas para lograr resultados en el pasado, y cómo puede prever hacer lo mismo en el futuro.

2. Mejora tus habilidades de entrevista. Tómate un tiempo para trabajar en tus habilidades de entrevista. Cuanto más eficaz sea la entrevista, mayores serán sus posibilidades de ser seleccionado para una segunda entrevista.

Durante la primera entrevista

3. Haga el caso para ser contratado. Durante su primera entrevista, presente un caso claro sobre cómo le atrae el trabajo y que concuerde con su plan de carrera a largo plazo.

Muchos candidatos son seleccionados después de las entrevistas iniciales porque no parecían estar muy motivados para seguir con su trabajo. No se exceda, pero exprese su pasión por la compañía y sus intereses profesionales y en la compañia.

4. Extienda calidez y comprometa a todos los entrevistadores. Si a sus entrevistadores les gusta usted como persona, es más probable que respalden su caso y voten para que avance en el proceso. Aquí le mostramos cómo mostrar su personalidad en una entrevista de trabajo.

5. Descubre lo que quiere el entrevistador. Averigüe tanto como sea posible durante la primera entrevista sobre lo que cada entrevistador considera las calificaciones más importantes para el candidato ideal, y adapte sus respuestas para resaltar cómo coinciden sus propias calificaciones.Esto también le dará un marco para la preparación de la segunda entrevista, en caso de que reciba la llamada.

6. Pregunte qué necesita la organización. Infórmese sobre un problema acuciante o desafío que pueda surgir durante el trabajo. Si es relevante, presente una muestra de trabajo de su pasado o redacte un documento que muestre conocimientos y habilidades relevantes. Por ejemplo, suponga que el candidato preferido debería analizar las empresas y presentar una justificación para comprar, vender o mantener sus acciones.

Prepare un resumen sobre una acción de interés e inclúyalo como un archivo adjunto a su carta de seguimiento.

7. Pide una segunda entrevista. Cierre su primera entrevista con una declaración firme que exprese su convicción de que el trabajo es excelente y de qué le interesa explorar más la oportunidad en una segunda entrevista. Aunque no debes asumir que seguramente serás invitado a una segunda entrevista, si obtienes una vibra positiva, puedes mencionar que estás disponible para hablar más sobre el puesto o responder cualquier otra pregunta. que sus entrevistadores podrían pensar después de la entrevista inicial.

8. Ofrezca compartir ejemplos de su trabajo. Al terminar su entrevista, sugiera que agradecería la oportunidad de que los entrevistadores revisen algunas de sus muestras de trabajo.

Ofrezca un enlace a una página de cartera, como un sitio web personal o su perfil de LinkedIn.

Después de la primera entrevista

9. Di gracias por la entrevista. Elabore una comunicación de seguimiento lo antes posible después de su primera entrevista. Si retrasa su correo electrónico o carta, podría llegar después de que las decisiones sobre la segunda ronda ya se hayan tomado.

10. Haga un seguimiento con todos los que conoció. Si se ha reunido con varios entrevistadores, comuníquese con cada uno después de la entrevista, en lugar de enviar un correo electrónico grupal. Antes que nada, agradézcales la oportunidad y reitere su interés en el puesto. Piense en cómo el rol que está postulando relaciona su posición, y si tiene alguna idea de cómo puede sobresalir en sus deberes hacia ellos, su correo electrónico de seguimiento es una buena oportunidad para compartir sus ideas.

11. Notifique sus referencias Antes de su entrevista, informe a sus referencias que sus entrevistadores podrían contactarse. Después de la entrevista, recuérdeles nuevamente e infórmeles sobre cualquier inquietud de contratación clave que se hizo evidente durante su reunión. Si cree que hay puntos débiles en su conjunto de habilidades o experiencia que surgieron durante la entrevista, pregúnteles si estarían dispuestos a afirmar su confianza en su capacidad de triunfar. Comparta los nombres de los entrevistadores ya que es posible que sus referencias los conozcan o se ofrezcan como voluntarios para comunicarse con ellos de manera informal para respaldar su candidatura.

12. Usa tus conexiones. Póngase en contacto con los contactos que trabajan en la empresa y hágales saber acerca de su candidatura. Descubre contactos de segundo nivel en la organización en LinkedIn y conexiones de antiguos alumnos de la universidad.Encuentre una manera de reunirse con ellos si es posible durante su visita de entrevista. Estas personas pueden decidir respaldar su candidatura si tienen una exposición directa hacia usted y quedan impresionados.

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