Cómo realizar una segunda entrevista

Si ha tenido la fortuna de sobresalir en su entrevista inicial o de selección, ahora es el momento de prepararse para el gran desafío de sorprender a su empleador en la entrevista de seguimiento que normalmente se realiza en el sitio en el instalación de la organización.

Las entrevistas de detección a menudo son realizadas por reclutadores capacitados del departamento de Recursos Humanos. Sin embargo, cuando va al sitio para la segunda entrevista, a menudo se encontrará con gerentes y otro personal en los departamentos relacionados con su contratación.

¿Qué puedes hacer para demostrarle a estas personas que tienes las cosas correctas para tener éxito en su campo?

Los 10 mejores consejos para tener éxito en la segunda entrevista

1. Mantenga su energía y entusiasmo durante toda la visita, que puede durar de 2 a 8 horas. A menudo habrá una serie de reuniones o entrevistas con personas y grupos pequeños. Cada persona lo evaluará de forma independiente y tendrá acceso tanto a su motivación para trabajar allí como a sus calificaciones. Intente hacer una impresión fresca y enérgica en cada sesión, aunque pueda estar cansado o aburrido de contestar las mismas preguntas.

2. Prepárese para responder a las variaciones de las mismas preguntas a las que podría haber respondido en la entrevista inicial para comprobar su adaptación. Su primer entrevistador probablemente no haya transmitido esta información a sus colegas. Así que prepárese para decir por qué está interesado en el rol y para relatar cómo tiene el conocimiento, las habilidades y las cualidades personales que le permitirán tener éxito.

3. Sea concreto cuando discuta sus calificaciones. Asegúrese de tener ejemplos específicos de cómo ha utilizado sus fortalezas para enfrentar los desafíos y lograr el éxito en cursos anteriores, trabajo voluntario, trabajos / pasantías, proyectos y actividades en el campus.

4. Prepárate para las entrevistas grupales. La tendencia natural cuando es entrevistada por varias personas es enfocar su entrega en el entrevistador más accesible o cómodo.

Asegúrese de hacer contacto visual con todos sus entrevistadores y dirigir sus respuestas a todos los miembros del grupo entrevistador. Cada persona tendrá voz en su evaluación final, y algunas de sus evaluaciones estarán inevitablemente influenciadas por si usted desarrolló una relación con ellas.

5. No olvide que siempre se lo está evaluando incluso cuando las personas no le hacen preguntas inquisitivas. A menudo tendrá la oportunidad de reunirse con empleados recientes, quizás para almorzar. A estas personas se les pedirán sus impresiones más adelante, así que no bajen la guardia.

6. Algunas visitas al sitio incluyen actividades grupales como análisis de casos o recepciones sociales en las que puede interactuar con otros candidatos. Los empleadores utilizarán estas situaciones para evaluar su capacidad para trabajar en grupos.Deberá mostrar sus habilidades de liderazgo y su delicadeza con las personas para tener éxito en estas sesiones. El consenso en el diseño, incluidos otros, y la escucha, se valorarán además de cualquier afirmación astuta y soluciones creativas que pueda ofrecer.

7. Prepárese para hacer preguntas y demuestre interés en cada persona con la que se encuentre. Los ejemplos incluyen lo que más les gusta de su rol, un resumen de su trayectoria profesional con la organización, el mayor desafío que enfrenta su empleador en este momento y lo que creen que es necesario para que uno tenga éxito en el trabajo para el que está entrevistando.

8. Envíe una comunicación de seguimiento a tantas personas con las que haya conocido como sea posible, y hágalo inmediatamente después de su reunión. Asegúrese de obtener tarjetas de visita de todos o solicite a su coordinador de visitas que comparta esa información. Si realmente desea el trabajo, intente escribir algo diferente en su correo electrónico o carta que se relacione con su conversación con esa persona. Sabrán que estás haciendo un esfuerzo extra que demostrará que eres un gran trabajador.

9. Asegúrese de que todos los involucrados estén seguros de que realmente quiere el trabajo y que es un ajuste excelente. En igualdad de condiciones, el candidato más motivado (sin parecer desesperado) a menudo tendrá una ventaja.

10. Mantenga una comunicación ocasional con su posible empleador en el tiempo posterior a la entrevista. Transmitir cualquier información actualizada sobre logros y premios.

A menudo puede ser cuestión de simplemente registrarse para reiterar su gran interés y ver si hay alguna actualización con respecto a su estado.

Mantenga su búsqueda de empleo avanzando

Si sigue estos pasos, aumentará la probabilidad de que finalmente reciba una oferta y comience una carrera emocionante con ese empleador, pero recuerde mantenerse activo en la búsqueda de otras opciones en caso de que un prospecto prometedor no funciona.

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