Cómo evaluar una oferta de trabajo

Cuando recibe una oferta de trabajo, es importante que se tome el tiempo para evaluar cuidadosamente la oferta, por lo que está tomando una decisión educada para aceptar o rechazar la oferta. Lo último que quiere hacer es tomar una decisión apresurada de la que se arrepentirá más adelante.

Cómo evaluar una oferta de trabajo

Considere todo el paquete de compensación: salario, beneficios, beneficios, ambiente de trabajo, no solo su sueldo. Sopese los pros y los contras y tómese un tiempo para reflexionar sobre la oferta.

Es perfectamente aceptable pedirle al empleador un tiempo para pensarlo.

Aquí hay cinco cosas en las que pensar antes de decir "sí" a una oferta de trabajo:

1. El dinero importa
El dinero no es la única consideración, pero es importante. ¿Es la oferta lo que esperabas? Si no, ¿es un salario que puede aceptar sin sentirse insultado? ¿Podrás pagar tus cuentas? Si su respuesta es no, entonces no acepte la oferta, al menos de inmediato.

Asegúrate de que te paguen lo que vales y de que estés satisfecho con la compensación. Nadie quiere estar en una posición en la que se den cuenta de que el salario no es suficiente, después de que hayan aceptado la oferta de trabajo. Si el paquete de compensación no es lo que esperaba, considere negociar el salario con su futuro empleador.

2. Beneficios y ventajas
Además del salario, revise los beneficios y ventajas que se ofrecen. A veces, el paquete de beneficios puede ser tan importante como lo que recibe en su cheque de pago.

Si no está seguro de los beneficios que se ofrecen, solicite información adicional o aclaraciones.

Conozca detalles sobre la cobertura de seguro de salud y vida, vacaciones, tiempo de enfermedad, discapacidad y otros programas de beneficios. Investigue cuánto de los costos de beneficios le proporciona la compañía, en su totalidad, y cuánto se espera que contribuya.

Si hay una variedad de opciones disponibles, solicite copias de las descripciones del plan para que pueda comparar los paquetes de beneficios. Estos son algunos consejos sobre cómo evaluar los planes de jubilación.

• Hoja de trabajo de comparación de beneficios laborales
• Cómo comparar paquetes de beneficios para empleadores

3. Horas y viajes
Antes de aceptar un trabajo, asegúrese de tener en claro las horas y el horario que necesita para trabajar. Además, confirme qué tipo de viaje involucra.

Si el puesto requiere 45 o 50 horas de trabajo a la semana y está acostumbrado a trabajar 35 horas, considere si tendrá dificultades para cumplir con el cronograma. Si la naturaleza del trabajo requiere que usted deba estar en la carretera tres días a la semana, asegúrese de que pueda comprometerse con eso también.

Además, considere el tiempo de viaje hacia y desde el trabajo. ¿El viaje durará una hora extra o habrá tarifas de estacionamiento que no está pagando ahora?

4. Flexibilidad y cultura de la empresa
Muchos de nosotros, con hijos pequeños o padres ancianos, u otras consideraciones personales, necesitamos flexibilidad en nuestros horarios. Para algunos de nosotros, la capacidad de trabajar un horario que no es el típico de cuarenta horas en la semana laboral de la oficina, es importante. También es importante sentirse cómodo en el entorno en el que va a trabajar.

Un candidato para un puesto de servicio al cliente se dio cuenta de que no había forma de que pudiera aceptarlo, a pesar del salario decente, cuando le dijeron que tuvo que pedir permiso para usar el baño. Pregunte si puede pasar algo de tiempo en la oficina, hablando con posibles compañeros de trabajo y supervisores, si no está seguro de que el ambiente de trabajo y la cultura encajen bien.

5. Sus circunstancias personales
La conclusión al aceptar una oferta de trabajo es que realmente no existe una. Todos tienen un conjunto diferente de circunstancias personales. Lo que podría ser el trabajo perfecto para usted podría ser un trabajo horrible para otra persona. Por otro lado, si necesita un cheque de pago de inmediato podría tener sentido aceptar un puesto que no sería su primera opción.

Tómese el tiempo para revisar los pros y los contras. Hacer una lista siempre es útil. Además, escuche su instinto: si le está diciendo que no acepte el trabajo, es posible que haya algo allí.

Tenga en cuenta que si este no es el trabajo adecuado para usted, no es el fin del mundo. La próxima oferta podría ser la combinación perfecta.

Es mucho más fácil rechazar una oferta que dejar un trabajo que ya ha comenzado. El empleador preferiría que usted decline, en lugar de tener que comenzar el proceso de contratación un par de semanas más adelante si no hace ejercicio.

Por lo tanto, tómese el tiempo para evaluar a fondo la oferta. Haga preguntas, si las tiene. Si necesita pensarlo detenidamente, solicite tiempo adicional para decidir. Tómese el tiempo que necesite para tomar una decisión informada e informada, de modo que se sienta tan seguro como sea posible de que usted y la compañía hayan sido una pareja excelente.

Aceptación de ofertas de trabajo y cartas de rechazo

Ya sea que acepte o rechace una oferta de trabajo, es una buena idea dejar que la empresa sepa su decisión por escrito. En ambos casos, sea cortés, breve y al grano. Aquí hay ejemplos de cartas para revisar:

• Carta de aceptación de trabajo
• Carta de rechazo de trabajo

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