Cómo responder preguntas de la entrevista sobre la terminación

Si le despidieron o lo despidieron del empleo, una de las preguntas más difíciles para la entrevista es por qué fue despedido. Ya es bastante difícil hablar de perder su trabajo con familiares y amigos. Es aún más difícil cuando le estás hablando a alguien que te gustaría ofrecerte un trabajo.

¿Cuál es la mejor manera de responder? ¿Cómo puede enmarcar su partida del trabajo de la mejor manera posible? ¿Qué debe y no debe decir acerca de su tenencia con su último empleador?

Puede ser un desafío dar buenas respuestas a las preguntas sobre el despido de un trabajo anterior. No desea poner en peligro sus posibilidades de obtener un nuevo puesto debido a la forma en que respondió preguntas sobre cómo terminó su último trabajo.

Dicho eso, debido a que los empleadores verifican las referencias y su empleador anterior puede divulgar la razón por la que fue despedido, es importante ser honesto. Si es posible, hable con su empleador anterior, de modo que esté seguro de que la razón por la que la realiza y la razón por la que la empresa ofrece coinciden.

Opciones para responder preguntas sobre la terminación

Responda y continúe. El enfoque más simple para responder a las preguntas sobre por qué fue despedido es responder la consulta de manera directa y breve para que pueda pasar a otros temas.

Tráelo antes que el entrevistador. Otra opción es mencionar el problema antes de que se lo pregunten. Mencionar que lo terminaron antes de que se lo pidan puede ser una forma de explicar su partida en sus términos y pasar al resto de la entrevista.

Mantenlo simple. No entre en explicaciones largas y no señale la culpa. No es una buena idea desacreditar a su ex compañía o jefe. No te culpes tampoco. De hecho, haz tu mejor esfuerzo para mantenerlo positivo al enfocarte en el hecho de que el trabajo no encajaba bien. No le dé al entrevistador ninguna indicación de que no será un buen empleado si es contratado.

Evite respuestas que lo descalifiquen del trabajo

Siempre que sea posible, concéntrese en asuntos que no implicarán que no está calificado para el trabajo para el que está siendo considerado. Evite mencionar la palabra "despedido": puede evitar que se dispare el estigma que lo rodea si no lo dice directamente. Los términos como "dejar ir", "el trabajo no era el más adecuado" e incluso el "despido" suena mejor que el despedido.

Mencionar una deficiencia personal que no está específicamente relacionada con el trabajo para el que está entrevistando, al mismo tiempo que hace referencia a cosas que tuvo éxito en su trabajo anterior, puede ser una manera efectiva de responder preguntas de la entrevista sobre por qué perdió su trabajo.

Ejemplos de buenas respuestas

Por ejemplo, es posible que haya sido cancelado debido a limitaciones con su capacidad para crear programas informáticos para una plataforma tecnológica.Sin embargo, tal vez se destacó en resolver problemas del cliente y enseñar a otros a usar el software. Si ahora está explorando capacitación, soporte técnico o puestos de ventas, la empresa aún podría mantener su interés en usted como candidato a pesar de su despido.

A veces un empleado es despedido debido a una deficiencia de habilidades que se puede abordar a través de cursos o seminarios.

Por ejemplo, es posible que haya sido desconectado porque no pudo crear macros de Excel complejas, pero posteriormente tomó un curso en el que dominó Excel y puede documentar su competencia actual. Puede mencionar cómo trató el problema durante las entrevistas.

Reducción y reestructuración de empresas

En algunos casos, una rescisión podría ser atribuida, al menos parcialmente, a la reducción de personal o al desestímulo de un producto o servicio por parte de un empleador anterior relacionado con la función laboral del candidato.

A veces, una organización pierde terreno ante los competidores y necesita eliminar al personal mientras se reestructura su línea de productos. En este caso, si cree que podría destacarse en una función como el soporte de ventas, o comercializar con una línea de productos más viable, por ejemplo, podría buscar empleos similares con otros empleadores más competitivos en su industria.

Superación de la terminación por causa

Una de las situaciones de empleo más difíciles de manejar, y para debatir en entrevistas de trabajo, se dará por terminada por una causa. Tenga en cuenta que la terminación por causa debe ser una experiencia de aprendizaje mediante la cual reevalúa sus fortalezas y debilidades para moverse en una dirección de trabajo diferente o para diseñar un plan para trabajar en áreas problemáticas si decide mantener el rumbo en su actual campo ocupacional.

Una vez que obtenga su próximo trabajo, tendrá la oportunidad de reconstruir su reputación profesional y será mucho más fácil buscar trabajo la próxima vez.

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