Preguntas difíciles para la entrevista - Responder a preguntas difíciles para entrevistar

v. De todas las preguntas que hacen los entrevistadores, creo que la más difícil de las que los estudiantes más temen es: "Por favor, describa sus fortalezas y debilidades".

Cuando se discuten "fortalezas", los estudiantes a menudo se sienten incómodos ya que no están seguros de qué es lo que el entrevistador busca en una respuesta. Además, a menudo los estudiantes sienten que alardean de sus habilidades y logros cuando hablan de sus fortalezas en una carta de presentación o en una entrevista.

Comprender de dónde viene el entrevistador hará que esta pregunta sea más fácil de responder.

En primer lugar, lo más probable es que el entrevistador entreviste a más de un candidato. En ese caso, las respuestas proporcionadas a estas preguntas serán evaluadas y comparadas con las de otros candidatos.

Consejos al responder preguntas en una entrevista:

1. Evite el uso de respuestas vagas, negativas o sin imaginación. Usar palabras vagas como probablemente, quizás, generalmente, etc., no son productivas en una entrevista.
2. Sea específico y dé ejemplos, siempre que sea posible. Proporcione ejemplos específicos de cursos previos o experiencias de trabajo que ilustren habilidades relevantes basadas en las calificaciones o la pasantía / trabajo.
3. Evalúa tus puntos fuertes identificando tus habilidades. Las habilidades pueden basarse en tres áreas: características o rasgos personales, transferibles y basados ​​en el conocimiento. Las habilidades basadas en el conocimiento incluyen cursos previos o experiencia laboral que requieren un cierto nivel de experiencia. Estas son habilidades basadas en el aprendizaje, tales como: lenguaje, computadora, laboratorio, técnicas, etc. Las habilidades transferibles son aquellas que son útiles en muchos entornos de trabajo, tales como: comunicación, interpersonal, resolución de problemas, etc. Las características o rasgos personales incluyen valores personales y ética de trabajo. Las personas que trabajan duro y completan su trabajo en función de su sistema de valores personales, establecen una fuerte ética de trabajo que es apreciada por la mayoría de los empleadores.

La pregunta de "debilidades" es definitivamente la más difícil de las dos preguntas para responder. Lo importante a tener en cuenta es que el entrevistador está buscando información relevante sobre la cual basar una decisión de contratación. En consecuencia, es importante encontrar una manera de convertir la pregunta de "debilidades" en positiva identificando primero la debilidad y luego ilustrando las estrategias específicas que ha usado para cambiar la debilidad.

Ofrecer ejemplos de cómo ha trabajado para superar sus debilidades en el pasado le brinda a los empleadores la sensación de confianza de que encontrará soluciones a los desafíos y problemas que encontrará en una futura pasantía o trabajo.

Aunque la respuesta que proporcione a una pregunta en una entrevista generalmente no será el factor decisivo entre ser contratado o no (a menos que cometa una gran equivocación), mantener una actitud positiva y positiva le dará al empleador una impresión positiva de sus habilidades y logros y una sensación de confianza en su capacidad para hacer un buen trabajo.