Cómo (y por qué) las empresas usan las audiciones a ciegas para contratar

¿Qué significa cuando los empleadores usan audiciones a ciegas para contratar? ¿Cómo funcionan las audiciones a ciegas? Es una herramienta que los empleadores utilizan para seleccionar una aplicación basada estrictamente en el trabajo y las calificaciones del candidato para ello. Las audiciones ciegas son una forma efectiva para que las compañías seleccionen a los solicitantes de empleo de una manera objetiva.

La teoría detrás de las audiciones a ciegas es que los reclutadores pueden elegir a los solicitantes que son más como ellos mismos de lo que son diferentes.

Las investigaciones indican que los empleadores tienden a seleccionar candidatos que han ido a escuelas como la suya o que poseen características de antecedentes similares. La consecuencia es que los empleadores se pierden talentos que no se ajustan a ese molde tradicional. Así es cómo y por qué los empleadores usan audiciones a ciegas para seleccionar a los candidatos.

¿Qué son las audiciones a ciegas y cómo funcionan?

Al utilizar el método de audición a ciegas, las organizaciones seleccionan a los solicitantes sin acceder a la información sobre las universidades a las que asistieron, empleadores anteriores, edad, sexo, raza, etnia o estado socioeconómico. Con este enfoque, los reclutadores pueden enfocarse en habilidades, conocimiento y otros activos directamente relacionados con el desempeño laboral.

Las muestras de trabajo generadas a través del proceso de audición a ciegas reciben la más alta prioridad en el proceso de selección ya que proporcionan evidencia concreta de que los candidatos pueden realizar las tareas asociadas con el trabajo.

La mayoría de los empleadores que implementan audiciones a ciegas usan software que elimina currículos o aplicaciones de información de identificación e indicadores que inducen a los prejuicios.

Se solicita a los solicitantes que respondan las preguntas de evaluación del trabajo y completen los desafíos para proporcionar evidencia de sus habilidades, conocimiento y enfoque de los proyectos. Ejemplos de desafíos incluyen escribir un estudio de caso, editar un documento, crear un programa de computadora para ejecutar una función o diseñar un sitio web.

Los empleadores obtienen el beneficio de eliminar a los solicitantes casuales y aquellos sin una ética de trabajo sólida, mientras que los solicitantes de empleo pueden estar seguros de que no serán prejuzgados injustamente.

Software común de audición para ciegos

GapJumpers, un líder en el campo, ha producido una plataforma personalizable para que los empleadores realicen evaluaciones ciegas de los candidatos. Los empleadores pueden tocar las preguntas y desafíos proporcionados por GapJumpers o idear los suyos propios. La investigación de GapJumpers indica que las audiciones a ciegas producen un conjunto más diverso de candidatos. Por ejemplo, GapJumpers informa:

• "Probablemente exista un sesgo positivo en la contratación de candidatas debido a su desempeño en la audición y debido a la falta de diversidad en los equipos a los que se postulan. 69. 2% de candidatos preferidos de audiciones a ciegas eran mujeres. "
• " Debido a la falta de orientación experta, asesoramiento y confianza en sí mismos, los solicitantes de la universidad comunitaria tuvieron un desempeño pobre en relación con los demás durante las entrevistas personales."

Los solicitantes responden a los desafíos de forma anónima y los empleadores revisan los resultados de su evaluación antes de ver información de perfil más tradicional. El sistema emplea un corrector de plagio, Google Knowledge Index, para verificar la autenticidad de las respuestas de los candidatos. Consejos para los solicitantes de empleo

¿Está considerando una audición a ciegas? Lea estos consejos para saber cómo lograr el éxito.

1. Lea atentamente las instrucciones y sígalas por completo.

2. Tenga en cuenta las limitaciones de tiempo y asegúrese de completar las tareas dentro de esos parámetros.

3. Resuma o trace su enfoque del problema fuera de línea.

4. Complete la mayor parte de la tarea fuera de línea antes de realizar las entradas del sistema.

5. Compruebe su envío para errores incluyendo ortografía y gramática antes de la finalización.

6. Puede haber desafíos que no tienen una respuesta correcta. Explique su enfoque y la razón de la opción que ha seleccionado. Aplique su estrategia de manera coherente al problema .

7. Consulte recursos y solicite ayuda según sea necesario, pero no copie el contenido. Respuesta basada en sus propias habilidades y calificaciones para el trabajo.

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