Evaluaciones de talento y cómo las usan las empresas

¿Qué son las evaluaciones de talento y por qué los empleadores las usan? Algunas empresas evalúan a los solicitantes de empleo para determinar si el candidato es compatible con sus vacantes laborales. Las empresas que realizan evaluaciones de talento buscan candidatos que coincidan con sus criterios de contratación.

Por qué las empresas usan evaluaciones de talentos

Las evaluaciones de talentos, también denominadas pruebas previas al empleo o pruebas de evaluación de empleo, se usan para ayudar a los empleadores a identificar candidatos que serán aptos para empleos en su empresa.

Las evaluaciones de talento ayudan a predecir el rendimiento y la permanencia en el trabajo de un nuevo empleado. Entonces, en teoría, los solicitantes que aprueben la prueba de detección deben tener un mejor desempeño como empleados si son contratados.

Las pruebas de evaluación de talento se basan en estudios de casos de contratación y retención y en el análisis de datos de empleados. Los resultados de la prueba le darán a la compañía una indicación de cuán cerca estará el candidato que tomará la prueba con las especificaciones de contratación de la compañía.

Empresas que usan Evaluaciones de Talento

Las evaluaciones de Talento se usan como parte de un proceso de selección en línea que ayuda a los empleadores a decidir qué candidatos deben entrevistar. La mayoría de las evaluaciones de talento se imparten en línea, en una empresa o en una oficina de la tienda a través de una computadora o en un kiosco de alquiler. Normalmente se incorporan en los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) que los empleadores utilizan para rastrear las aplicaciones.

Muchas grandes compañías como Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus y Luxottica Retail Group, solo por mencionar algunas, utilizan pruebas previas al empleo.

Tipos de evaluaciones de talento

La mayoría de las empresas utilizan cuestionarios en línea para evaluar si la personalidad, el estilo de trabajo, el conocimiento o las habilidades de los candidatos se ajustan al trabajo o a la cultura de la empresa.

Cómo funcionan las pruebas

Al presentar una solicitud en una de las empresas que utilizan evaluaciones de talento en línea, todo el proceso de contratación que conduce a las entrevistas se realiza a través de Internet.

Las publicaciones de trabajo se enumeran en línea, los candidatos se aplican en línea a través del sitio web de la compañía y luego realizan la evaluación de talentos.

Los solicitantes toman el examen cuando solicitan en línea o se les dirige, por correo electrónico o en el sitio web de la compañía, sobre cómo tomar el examen. Las pruebas pueden alojarse en un sitio web de un tercero. En ese caso, se le darán instrucciones sobre cómo acceder y tomar la prueba.

Algunos empleadores usarán simulaciones de trabajo que están diseñadas para medir si los candidatos pueden realizar tareas asociadas con el trabajo. Por ejemplo, un empleador puede pedirle a un miembro del personal que interprete escenarios con los candidatos para evaluar las ventas, la resolución de problemas, la comunicación verbal o las habilidades de asesoramiento.A los candidatos para cargos administrativos o administrativos se les puede pedir que realicen tareas que evalúen su precisión, velocidad, corrección, redacción y edición.

Para los trabajos que requieren capacidad física, los empleadores pueden configurar simulaciones para evaluar la fuerza, la destreza o la resistencia. Para la docencia u otros trabajos que requieren habilidades para hablar en público, los empleadores pueden pedirles a los candidatos que dicten una lección o den una presentación grupal.

Validez y resultados de la evaluación de talentos

Las compañías que hayan desarrollado descripciones de puestos y perfiles de candidatos que estén detallados y bien alineados con los factores de éxito para los trabajos tendrán el resultado más útil de las evaluaciones de talentos.

Las organizaciones deben tener cuidado de realizar evaluaciones de manera consistente y estandarizada para generar resultados confiables. Los estándares de contratación ética dictan que las evaluaciones se entreguen a todos los candidatos para un trabajo en particular y no se apliquen selectivamente.

Después de tomar el examen, se le puede informar de inmediato (la prueba de Walmart le brinda información de inmediato) ya sea que haya aprobado o no, o puede que no sepa cómo lo hizo.

En algunos casos, se le notificará si la empresa está interesada en contratarlo. En otros casos, es posible que no reciba ninguna respuesta, dependiendo de la política de la empresa con respecto a la notificación a los solicitantes de empleo.

Por cierto, aprobar o suspender es un término relativo. Los resultados se basan en cómo el empleador cree que un candidato debe responder, lo que no se correlaciona necesariamente con sus calificaciones para el empleo.

En muchos casos, la compañía está buscando un determinado tipo de empleado que se ajuste a la estructura de su organización.

Las empresas a menudo tienen períodos de espera antes de que los solicitantes que no aprueban el examen puedan volver a tomarlo. Los detalles sobre retomar evaluaciones deberían estar disponibles en el sitio web de la compañía.

Ejemplos de preguntas de evaluación de talento

¿Qué describe mejor sus experiencias al proporcionar retroalimentación a otros en el trabajo?

• No tiene experiencia
• Ha brindado retroalimentación a compañeros de trabajo
• Ha brindado retroalimentación a personas que trabajan para usted
• Ha enviado comentarios para dirigir informes sobre su desempeño
• Ha establecido estándares para lograr una retroalimentación óptima

Seleccionar términos que coincidan para: ___________ es regar como comer es ___________

• perro - gato
• pie - mano
• mujer - oficina
• bebida - comida
• océano - montaña

Lo mejor es analizar todos los hechos antes de tomar una decisión.

• Totalmente en desacuerdo
• No acepto
• Neutro
• De acuerdo
• Totalmente de acuerdo

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