Obtener un trabajo a través de una agencia de contratación de personal

Recientemente, he hablado con media docena de graduados universitarios que aún están desempleados seis meses después de graduarse. Frustrados, no están exactamente seguros de lo que quieren hacer para ganarse la vida, pero sí saben que "quieren hacer algo interesante", "no quieren ser encasillados", y sin duda "no quieren registrarse". con una empresa de dotación de personal. "

Las empresas de dotación de personal ofrecen candidatos, desde asistentes administrativos hasta directores generales, la oportunidad de obtener acceso a las empresas de una de dos maneras: de forma temporal o temporal en asignaciones que pueden durar desde de un día a seis meses o más; o a tiempo completo.

Según el sitio web de la American Staffing Association, más del 90% de las empresas en EE. UU. Utilizan empresas de personal, y el 40% de los empleados que buscan su primer empleo o que vuelven a entrar al mercado laboral lo han hecho trabajando con una compañía de personal.

Cinco mitos engañosos sobre cómo conseguir trabajo a través de una empresa de personal

Echemos un vistazo a algunos de los mitos más comunes y engañosos:

Mito # 1: Solo quiero un trabajo "real", no un trabajo temporal.

Realidad: Los trabajos disponibles a través de las empresas de personal son trabajos "reales" en compañías como Amazon, Continental Airlines, Freddie Mac, Hearst Publications, Microsoft, PG & E, RBC Dain Rauscher, Suntron, Sony, Starbucks y Visa. Estas compañías desarrollan presupuestos para contratar una cantidad determinada de empleados a tiempo completo anualmente e incluyen en ese presupuesto una cantidad sustancial de dinero que puede usarse para contratar personal temporal durante todo el año para manejar el flujo y reflujo de negocios.

Cuando llega el momento de que la compañía abra la posición temporal como de tiempo completo, está perfectamente posicionado para entrevistar para el trabajo a tiempo completo.

Mito # 2: Los trabajos disponibles a través de las compañías de personal son empleos mal pagados.

Realidad: Esto simplemente no es así. Como un graduado universitario reciente, lo más probable es que se le ofrezcan tareas acordes con su experiencia, que es nivel de entrada.

Depende de usted decidir cómo aprovechar esa oportunidad para que pueda llevar su carrera al siguiente nivel. Un graduado universitario con el que trabajé pudo compartir su experiencia de planificación de eventos en sus años junior y senior en la universidad en un trabajo de nivel inicial que paga $ 12 / h más beneficios, en una compañía de eventos especiales que tenía una compañía Fortune 100 como uno de sus clientes . Al cabo de dos años y medio, dejó la empresa para convertirse en Ejecutivo de Cuentas en una importante firma de diseño de marcas. En este nuevo cargo, tuvo acceso a la gerencia de alto nivel en las compañías Fortune 1000.

Estas son solo algunas de las oportunidades ofrecidas por las compañías de personal que tienen vacantes:

• Director de ventas regionales para un minorista importante: - Posición de tiempo completo con un salario de seis cifras
• Coordinador de relaciones laborales para una compañía Fortune 100 : 43K
• Analista de comercio para el minorista de Internet líder - Asignación temporal a largo plazo a $ 25 / hr
• Coordinador de reclutamiento - Asignación temporal de tres meses a $ 14 / hr
• Representante de servicio al cliente bilingüe (alemán / inglés): Temporal -para contratar a un puesto a $ 14 / hr
• Especialista en marketing para una compañía Fortune 100 -Lesión temporaria a largo plazo, tasa de pago DOE depende de la experiencia
• Contador para una empresa de construcción local: -La posición de tiempo completo paga $ 55-60k

Mito n.º 3: Las empresas de personal solo trabajan con candidatos de tipo administrativo de nivel de entrada.

Realidad : hace veinte años, puede ser que las agencias temporales solo trabajaran con candidatos de nivel de entrada. En la actualidad, las firmas especializadas que colocan candidatos profesionales, gerenciales y de personal técnico, e incluso las agencias que son de naturaleza más general, trabajan con compañías que ofrecen oportunidades para candidatos que buscan abrir un camino o cambiar industrias.

Un ejemplo: hace un par de años, trabajé para una empresa de personal que colocó a un Becario de Rhodes en su primer empleo de tiempo completo en un importante minorista de Internet, dos Ph. D.'s haciendo el cambio de la academia al "mundo real" a una tasa de pago mucho más alta de lo que habían estado ganando en la academia, y un experimentado asistente legal de patentes interesado en dejar un bufete de abogados y entrar en la industria. Mito n.º 4:

Las asignaciones solo duran un par de semanas a la vez como máximo. Realidad:

Depende de la tarea. Las asignaciones pueden durar de un día a un par de semanas, a nueve meses. Si hace un buen trabajo, como la empresa y la compañía está satisfecha con sus esfuerzos, puede ser contratado a tiempo completo. La belleza de trabajar con una empresa de dotación de personal es que se expone a una variedad de empresas, puestos y oportunidades que, de otro modo, nunca habrían tenido acceso. Es la forma más fácil de descubrir lo que le gusta de diferentes compañías en un período de tiempo muy corto. Después de tres o cuatro tareas a largo plazo, tendrá una idea mucho mejor de lo que está buscando en términos de cultura de la empresa, el tipo de jefe con el que trabaja mejor y el tipo de trabajo que le gusta hacer. Mito # 5:

Los empleos temporales disponibles a través de las compañías de personal no ofrecen beneficios. Realidad:

No necesariamente cierto. Dependiendo de la compañía de dotación de personal, la variedad de beneficios disponibles para los empleados es similar a los beneficios de la compañía "real", que incluyen depósitos directos, vacaciones, médicos / dentales, bonificaciones por recomendación de empleados y beneficios 401K. No solo las compañías de personal se han convertido en una industria altamente profesionalizada, sino que ofrecen un punto de entrada profesional que nadie debería dejar pasar. Si se encuentra desempleado y no está seguro de sus perspectivas después de la graduación, considere una empresa de personal como lo haría con su centro de colocación universitaria: realmente no puede permitirse el lujo de transferir un recurso que simplemente le permita conseguir el trabajo que desea o al menos una clara marcada camino hacia ella.