Cobertura de compensación de trabajadores extranjeros

Las empresas que emplean a trabajadores que viajan fuera de los Estados Unidos por negocios pueden necesitar una cobertura de compensación de trabajadores voluntarios extranjeros (FVWC). Esta cobertura paga beneficios a los trabajadores que sufren lesiones en el trabajo mientras trabajan en un país extranjero.

Si necesita cobertura de FVWC depende de varios factores. Estos incluyen los tipos de trabajadores que emplea (ciudadanos de los EE. UU. O ciudadanos extranjeros), sus destinos de viaje y el tiempo que pasan fuera de los EE. UU.

Viaje temporal

La mayoría de las leyes de compensación de trabajadores estatales brindan cobertura para viajes extraterritoriales temporales. Esto significa que los trabajadores cubiertos por la ley están protegidos mientras viajan fuera del estado (o los EE. UU.) A corto plazo. El período de tiempo durante el cual los trabajadores están cubiertos varía de estado a estado. Un estado puede pagar la cobertura por treinta días mientras que otro proporciona noventa días. Aquí hay un ejemplo de una lesión que probablemente estaría cubierta como viaje extraterritorial.

Jane trabaja como consultora para Jones Consulting, una firma de consultoría de administración con sede en los EE. UU. Según lo exige la ley estatal, Jones ha adquirido una póliza de compensación laboral que cubre a Jane y sus otros empleados. Jane viaja a Indonesia para una reunión de negocios. Durante la reunión, ella tropieza y cae sobre una alfombra. Jane se rompe el tobillo y pasa los próximos dos días en un hospital de Yakarta. Ella regresa a casa varios días después y le entrega a su jefe la factura del hospital.

Jane estuvo fuera de su estado natal por solo una semana, y su lesión estaba claramente relacionada con el empleo. Por lo tanto, sus gastos médicos deben estar cubiertos por la política de compensación de trabajadores de Jones Consulting.

Riesgos de viajes al extranjero

Las actividades en el extranjero pueden provocar lesiones que no están cubiertas por una política de compensación laboral típica.

Primero, algunos empleados pueden permanecer en el extranjero más allá del período estipulado por la ley para viajes fuera del estado.

En segundo lugar, un trabajador puede infectarse con una enfermedad (como la malaria) que es común a nivel local pero que no está cubierta por la ley de compensación laboral o enfermedad ocupacional en el estado de origen del trabajador.

En tercer lugar, un trabajador puede sufrir una lesión que la aseguradora considera que no está relacionada con el trabajo. Por ejemplo, supongamos que la reunión de Jane en Yakarta ha terminado. Ella está programada para volar a casa al día siguiente. Está caminando hacia un restaurante para encontrarse con una amiga indonesia para cenar cuando se cae en la acera. La aseguradora de compensación de trabajadores de Jones Consulting se niega a pagar los gastos médicos de Jane. Argumenta que su lesión no surgió de su empleo porque ocurrió cuando Jane estaba involucrada en actividades sociales no relacionadas con su trabajo.

En cuarto lugar, un empleado puede incurrir en una lesión o enfermedad grave que requiere tratamiento inmediato en el estado de origen del trabajador.El costo de evacuar a un trabajador lesionado o enfermo a su estado natal para recibir tratamiento de emergencia puede ser muy alto.

Finalmente, un empleador puede necesitar contratar trabajadores en un país que no sea Estados Unidos. Las leyes estatales de compensación a los trabajadores no otorgan beneficios a los trabajadores contratados en otros países.

Cobertura de Compensación de Trabajadores Voluntarios Extranjeros

Si su empresa emplea a trabajadores que viajan regularmente fuera de los EE. UU. O si emplea trabajadores en otros países, debe considerar comprar cobertura de compensación para trabajadores voluntarios extranjeros. Como su nombre lo indica, FVWC es una cobertura de seguro que los empleadores eligen voluntariamente. Por lo general, se proporciona a través de un formulario de política o endoso por separado. Es similar a la cobertura de compensación voluntaria, excepto que se aplica específicamente a los trabajadores que viajan o trabajan en el extranjero. El seguro

FVWC puede cubrir cualquiera de las siguientes tres categorías de trabajadores:

U. S. Hires

Estos son empleados de los EE. UU. Contratados en su estado natal. Pueden viajar al extranjero en viajes de negocios a corto plazo o trabajar en una tarea en otro país. En algunas políticas, estos trabajadores se llaman "expatriados" o "nacionales de los Estados Unidos". Si un empleado de los EE. UU. Se lesiona mientras trabaja fuera de los EE. UU., Generalmente recibe los beneficios de compensación para trabajadores prescritos por el estado de contratación del empleado.

Por ejemplo, un trabajador contratado en Pensilvania recibirá los beneficios otorgados por la ley de Pensilvania.

Ciudadanos de terceros países (TCN)

Este grupo está formado por trabajadores, distintos de los empleados de los EE. UU., Que están asignados a trabajar en un país que no es el país de contratación. Un ejemplo es una persona contratada en Francia para una tarea en España. Los TCN generalmente reciben los beneficios que brinda el país en el que fueron contratados. Un empleado contratado en Francia para una tarea en España recibirá beneficios provistos por la ley francesa.

Nacionales locales

Los nacionales locales son trabajadores contratados en su país de origen y asignados allí, cuando ese país no es EE. UU. Un ejemplo es un ciudadano mexicano contratado para trabajar en México. Muchos países tienen un sistema de compensación obligatoria para los trabajadores similar al de los EE. UU. Por lo tanto, los nacionales locales no tienen cobertura de compensación para trabajadores bajo una política de FVWC. Estos trabajadores deben estar asegurados bajo una póliza comprada localmente.

Cobertura proporcionada por FVWC Políticas

Las políticas de FVWC incluyen algunas coberturas únicas que no proporcionan las leyes estatales de compensación a los trabajadores:

Enfermedad endémica

Una enfermedad endémica es una enfermedad común en un país determinado o ubicación, pero generalmente no se encuentra en el estado de origen del trabajador. Un ejemplo es la leptospirosis, una enfermedad bacteriana común en Indonesia. Si Jane contrajo leptospirosis durante su viaje de negocios e incurrió en gastos médicos para el tratamiento, esos gastos estarían cubiertos por el seguro FVWC de su empleador.

Repatriación

Un trabajador que se enferma o lesiona en el extranjero puede requerir el transporte inmediato de regreso a su país de origen para recibir tratamiento.La repatriación cubre los costos adicionales (sobre los costos normales de transporte) de devolver al trabajador a casa. Esta cobertura puede aplicarse solo a empleados de EE. UU. O también puede aplicarse a TCN. A menudo está sujeto a un límite, como $ 25,000.

Cobertura de 24 horas

Para los trabajadores en viajes temporales (viajes de negocios), la cobertura de FVWC debe aplicarse las 24 horas del día. Si el empleador de Jane hubiera comprado un seguro de FVWC con cobertura de 24 horas, la lesión que sufrió fuera del restaurante habría sido cubierta. La cobertura de 24 horas puede aplicarse solo a empleados de EE. UU. O también a TCN.

Cobertura de responsabilidad del empleador

La política de compensación al trabajador estándar del NCCI incluye la cobertura de responsabilidad del empleador. Esta cobertura excluye las lesiones sufridas fuera de EE. UU. O Canadá. Se aplica una excepción a las lesiones sufridas por ciudadanos o residentes de EE. UU. O Canadá que están temporalmente fuera de esos lugares. La palabra temporalmente no está definida. Las demandas están cubiertas solo si se presentan en los EE. UU. Debido a estas limitaciones, algunas demandas derivadas de lesiones sufridas fuera de EE. UU. Pueden no estar cubiertas por la cobertura de responsabilidad del empleador.

Afortunadamente, las políticas de FVWC incluyen seguro de responsabilidad del empleador que se aplica a las lesiones sufridas en países extranjeros. Este seguro protege a los empleadores contra las demandas presentadas por los empleados cubiertos (incluidos los nacionales) que se lesionan mientras trabajan en el extranjero. Generalmente cubre demandas presentadas fuera de EE. UU.