Descripción del horario flexible, Horas y Beneficios

Los empleados no tienen un horario único para todos. Muchas cosas en su vida personal pueden entrar en conflicto con el horario estándar de 9 a 5 horas, de lunes a viernes. Cualquiera que sea el motivo, los empleados aprecian un horario flexible, también conocido como horario flexible, que les permite personalizar sus horas dentro de un cierto rango de horas y días.

¿Qué horas incluye el horario flexible?

No hay un tiempo establecido que debe incluir el tiempo flexible, ni existen requisitos legales para ofrecer a los empleados horario flexible. Es a discreción de cada empresa decidir si ofrecen horario flexible y los días y horas que están dispuestos a permitir que los empleados trabajen. Los ejemplos de horario flexible brindados a los empleados pueden incluir:

• de lunes a viernes, de 7:00 a.m. a 3:00 p.m.
• de martes a viernes, de 7:00 a.m. a 5:00 p.m.
• de miércoles a domingo, de 9:00 a.m. a 5:00 p.m.

es importante establecer una política que los empleados y los gerentes deben seguir. El horario flexible puede ofrecerse a cualquier persona, pero no debe discriminar. Los empleadores pueden limitar el horario flexible a ciertas situaciones. El mejor lugar para deletrear una política como esta se encuentra en el manual del empleado.

¿Alguien puede tener horario flexible?

Flextime es posible para cualquier función de trabajo; sin embargo, es mucho más difícil ofrecer un horario flexible a los empleados centrados en el cliente y el cliente, especialmente cuando se espera que estén dentro de ciertas horas. Otras industrias que no son impulsadas por los clientes y los clientes pueden permitir que los trabajadores vengan en un cierto número de horas a la semana. Aún así, otras industrias como la tecnología de la información pueden operar en un ciclo de 24 horas y necesitan personal día y noche. Para puestos como estos, un horario de horario flexible es lo mejor para todos.

¿Cuáles son los beneficios de darles a tus empleados tiempo libre?

hay muchos beneficios de dar a sus empleados tiempo flexible. Un equilibrio trabajo-vida es uno de los mayores beneficios. No todos los empleados tienen un horario flexible. Los empleados pueden tener todo tipo de conflictos en sus vidas personales que no permiten un día típico de 9 a 5, pero necesitan permanecer en un puesto de tiempo completo por razones financieras. Cuidado de niños y ancianos, un segundo trabajo y educación son ejemplos de conflictos con el horario de trabajo. Algunos empleados pueden necesitar coordinar un horario de cuidado de niños con su cónyuge, y puede ayudarlos a llegar temprano y salir temprano para recoger a su hijo. Otros pueden estar regresando a la escuela y necesitan irse temprano para asistir a clases. Aún otros pueden tener una cita médica continua que los haga llegar tarde y salir tarde de forma regular.

Otro beneficio del horario flexible es permitirles a los empleados evitar el período de hora pico. Para los empleados con largos viajes diarios, cualquier esfuerzo para evitar sentarse en el tráfico es bienvenido. Este beneficio no pagado puede mantener a un empleado altamente calificado en el personal y evitar que busquen una posición más cercana a su hogar.

Otra ventaja, dependiendo de cómo se divida el horario flexible, puede ser un costo indirecto más bajo. Si los empleados trabajan horas drásticamente diferentes, pueden compartir el espacio y el equipo de oficina, lo que permite ahorrar dinero a la empresa. Si bien no es un ahorro significativo, puede ayudar a retener a los trabajadores calificados al tiempo que ofrece ahorros menores.

Darles a los empleados tiempo flexible les permite programar sus vidas alrededor del trabajo de una manera más acorde sin sacrificar la productividad laboral. Cuando los empleados son libres de cumplir con sus objetivos personales, mientras trabajan a tiempo completo, son libres de enfocarse en hacer el trabajo a mano, en lugar de preocuparse por sus vidas personales, y cómo llegarán a todas partes a tiempo.