Video: Campaña Trabajo Doméstico - Pago justo - Guatemala 2025
La campaña Fair Pay, creada en 2012, ha estado luchando contra la práctica tradicional de contratar pasantes para trabajar de forma gratuita; y en los últimos años, muchos pasantes han estado teniendo problemas con la práctica de pasantías no remuneradas que suelen ofrecer los empleadores que no quieren pagar.
Utilizando una plataforma de redes sociales, The Fair Pay Campaign trabaja arduamente para difundir su mensaje y expandir la lista de empleadores que pagan a sus pasantes un salario decente.
Al cofundador Mikey Franklin se le ocurrió la idea después de su experiencia y su incapacidad para obtener un trabajo político remunerado, incluso después de que trabajó como organizador de la campaña electoral sobre el matrimonio entre personas del mismo sexo en Maryland en 2012 ". Todo el mundo me dijo que no puedes conseguir un trabajo en (Capitol) Hill a menos que seas un pasante no remunerado ", dijo Mikey." Cuanto más miraba, veía que era una práctica increíblemente generalizada.
Estas experiencias les dan a los estudiantes la oportunidad de aprender los consejos del oficio y no violan la prueba de seis puntas creada por el Departamento de Trabajo.
La mayoría de los estudiantes no saben que para la mayoría de las empresas con fines de lucro, las pasantías no remuneradas son ilegales. Una de las mejores formas de contrarrestar y evitar tener que obtener una pasantía no remunerada es comenzar temprano.
Al comenzar temprano, encontrará más oportunidades de verano disponibles y no se verá obligado a hacer cualquier cosa solo para obtener la experiencia y estar ocupado durante el verano. Por supuesto, puede encontrar que la pasantía le proporcionará una experiencia valiosa y le dará los conocimientos y habilidades para conseguir un trabajo en la industria; pero definitivamente este no es el caso para la mayoría de los estudiantes que necesitan ganar dinero durante el verano y no pueden trabajar gratis.
En un artículo de U. S. News & World Report, "Todos merecemos el pago justo y un golpe justo", se describen algunos de los problemas relacionados con las pasantías no remuneradas; incluido el efecto negativo que esta práctica crea en la salud de la economía en general.Las pasantías no remuneradas le quitaron muchos de los trabajos de nivel de entrada que estaban disponibles para los nuevos graduados en el pasado. Además, con los crecientes costos de la universidad y la necesidad de que los estudiantes tengan dinero para gastos básicos, muchos estudiantes de bajos ingresos no tienen la oportunidad de adquirir experiencia en el mundo real ya que necesitan tener una pasantía o trabajo que pague durante el verano.
Las pasantías no remuneradas plantean muchos problemas para los estudiantes y el hecho de que un estudiante obtenga crédito por su pasantía no deja a los empleadores libres de la ley y el requisito de que las compañías con fines de lucro paguen a sus pasantes.
Otra estadística interesante según una encuesta completada por la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores, es que el 63% de los estudiantes que completaron una pasantía remunerada fueron contratados para un empleo de tiempo completo, mientras que solo el 37% de los estudiantes que realizaron pasantías no remuneradas contratado al final de su experiencia de pasantía.
Gracias a Fair Pay Campaign y a muchos otros que ven el valor de contratar pasantes y el resultado positivo que los pasantes pueden tener en una organización. Es difícil imaginar que en el mundo de hoy y en el alto costo de la educación universitaria, podamos esperar que los estudiantes dediquen horas a trabajar gratis a menos que elijan ofrecer su tiempo de forma voluntaria a tiempo parcial a una organización que valga la pena. Aunque en algunos casos las pasantías no remuneradas pueden ser beneficiosas para algunos estudiantes, existen demasiados obstáculos que hacen que la práctica sea obsoleta si queremos dar a los estudiantes la misma oportunidad cuando se gradúan de la universidad.
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