Video: Salario bruto vs. salario neto 2025
¿Qué es el pago bruto?
El pago bruto es la cantidad total de dinero que el empleador paga en salarios a un empleado. El pago bruto se calcula en función de la clasificación de un empleado por parte de su organización.
Un empleado por hora o no exento se paga multiplicando la cantidad total de horas trabajadas por su tasa de pago por hora. El cheque de sueldo del empleado no exento también puede incluir pagos por tiempo extra, bonificaciones, reembolsos, etc.
El empleado exento o asalariado recibe un sueldo bruto basado en el monto de su salario anual dividido por el número de períodos de pago en un año, por lo general 26. Por ejemplo, un empleado asalariado que hace $ 40,000 por año se pagan dividiendo esos $ 40,000 por el número de períodos de pago en un año. En el ejemplo, el empleado recibiría 26 cheques de pago, cada uno con un total de $ 1538. 46. Cualquier reintegro, bonificación u otro pago también se agregaría al salario bruto.
Además de las deducciones de nómina requeridas para impuestos, Medicare y Seguridad Social, el empleador también resta las deducciones voluntarias del salario bruto del empleado.
Las deducciones voluntarias al pago bruto pueden incluir artículos tales como contribuciones caritativas y la contribución requerida del empleado a la cobertura del seguro de salud del empleador. Cualquier embargo ordenado por el tribunal, ya sea voluntario o requerido por la ley, también se resta del salario bruto del empleado.
El cheque de pago resultante, después de restar todas las deducciones obligatorias y voluntarias, se denomina pago neto.
Debido a que las leyes impositivas de EE. UU. Son confusas, es posible que también desee hablar con el Departamento de Trabajo de su estado y / o un abogado especializado en derecho laboral cuando se aventure en el camino de contratar empleados.
Su empresa de contabilidad empresarial también es otra experta en asuntos relacionados con impuestos y deducciones de nómina.
¿Qué es Net Pay?
El pago neto es la cantidad total de dinero que el empleador paga en un cheque de pago a un empleado después de realizar todas las deducciones obligatorias y voluntarias. Para determinar el pago neto, el salario bruto se calcula en función de la clasificación de un empleado por parte de su organización.
A un empleado por hora o no exento se le paga por las horas trabajadas x la tarifa de pago por hora acordada. El cheque de sueldo del empleado no exento también puede incluir el pago por horas extras, bonificaciones, reembolsos, etc.
El empleado asalariado o exento recibe un salario anual acordado, generalmente en pagos quincenales. El monto del cheque está determinado por el salario anual total dividido por el número de períodos de pago en un año, normalmente 26.
De este pago total que se conoce como salario bruto, el empleador está obligado por ley a retener ciertos porcentajes del sueldo de un empleado para pagar las retenciones impositivas requeridas.Después de deducir las deducciones voluntarias de nómina y deducir las deducciones de nómina legalmente requeridas, la paga que recibe el empleado se denomina paga neta.
En todos los casos, para calcular el salario neto del empleado, el monto a restar del pago bruto se determina usando la cantidad de deducciones declaradas por el empleado en el formulario W-4.
Estos se utilizan junto con las tablas de impuestos proporcionadas por el Servicio de Impuestos Internos (IRS). El número total de deducciones del empleado está determinado por la cantidad de familiares inmediatos.
Un solo empleado puede tomar una deducción. Un empleado casado con dos hijos puede tomar cuatro deducciones. La clave es pagar lo suficiente en impuestos sin pagar de más. Cuando un empleado paga en exceso, el gobierno puede usar libremente el dinero del empleado hasta que el empleado complete una declaración del impuesto sobre la renta para obtener su reembolso del IRS.
Consulte Impuestos 101 para obtener información adicional sobre impuestos. Este sitio, escrito por William Pérez, es un recurso excepcional para los contribuyentes.
Además de las deducciones de nómina requeridas para impuestos, Medicare y Seguridad Social, el empleador también resta las deducciones voluntarias del salario bruto del empleado.
Las deducciones voluntarias del pago bruto incluyen artículos como contribuciones caritativas (por ejemplo, United Way), seguro por discapacidad, seguro de vida adicional y la contribución requerida del empleado a la cobertura del seguro de salud.
Cualquier embargo ordenado por el tribunal también se resta del salario bruto del empleado.
En pocas palabras, el pago neto es lo que sobra del pago de un empleado después de restar todas las deducciones obligatorias y voluntarias.
Debido a que las leyes impositivas de EE. UU. Son confusas, es posible que también desee hablar con el Departamento de Trabajo de su estado y / o un abogado especializado en derecho laboral cuando se aventure en el camino de contratar empleados. Su empresa de contabilidad empresarial también es otro experto en asuntos relacionados con los impuestos y deducciones de nómina.
¿Cuál es la diferencia entre el margen bruto y el beneficio bruto?
A pesar de que el Margen Bruto y la Utilidad Bruta están buscando el mismo punto de vista financiero, lo hacen de maneras muy diferentes. Aprende la diferencia entre los dos.
Consejos para calcular el pago neto para empleados
Consejos para calcular el salario neto de los empleados, incluida una definición de pago bruto, cómo retener el impuesto sobre la renta y los impuestos FICA.
¿Qué es un período de pago? ¿Cómo se determinan los períodos de pago?
Los períodos de pago son importantes y tienen muchas leyes que deben tenerse en cuenta. Aquí hay diferentes tipos de períodos de pago explicados y cómo afectan a diferentes trabajadores.