Igualdad de remuneración de 1963 exigir igualdad de remuneración para hombres y mujeres

Un hombre y una mujer que trabajan para la misma empresa, son igualmente hábiles y tienen las mismas responsabilidades deberían tener la misma paga, ¿no? Suena a sentido común, especialmente en el siglo XXI. No todos están de acuerdo con esto, así que tenemos una ley para ayudar a asegurar que haya igual salario por el mismo trabajo.

¿Qué es la Ley de Igualdad salarial?

La Ley de Igualdad Salarial de 1963, una enmienda a la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), prohíbe a los empleadores pagar salarios desiguales, en función del género.

Hombres y mujeres empleados en el mismo establecimiento, que realizan un trabajo sustancialmente igual deben recibir el mismo salario. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades son otras leyes que protegen a los empleados de la discriminación por compensación.

¿Qué es "Trabajo sustancialmente igual?"

Veamos un ejemplo de lo que la ley consideraría un trabajo sustancialmente igual:

Erica y Eric comenzaron a trabajar en una firma de contabilidad el mismo día. Ambos son graduados universitarios recientes con habilidades y experiencia similares. Sus trabajos son esencialmente los mismos y ninguno es responsable de supervisar a otros trabajadores. Ambos se basan en la oficina principal de la empresa, pero cada uno viaja por el país a las oficinas de los clientes. La empresa que los empleados Erica y Eric deben pagarles salarios iguales porque el trabajo que están haciendo se considera, según la Ley de Igualdad Salarial, "un trabajo sustancialmente igual".

¿Cuándo está bien el pago desigual?

¿En qué situaciones no se les exigiría a los empleadores de Erica y Eric que les paguen por igual? Su empleador podría dar a Eric y Erica una paga desigual si sus trabajos no son sustancialmente iguales por razones que incluyen el esfuerzo y las habilidades requeridas para hacer el trabajo, la responsabilidad y las condiciones laborales.

Si dos empleados no trabajan en la misma ubicación, sus trabajos generalmente no se consideran sustancialmente iguales, aunque existen excepciones a esta regla. Algunos lugares, aunque físicamente separados, cuentan como parte del mismo establecimiento y, por lo tanto, se consideran sustancialmente iguales. Otros factores que permitirían un pago desigual incluyen las diferencias en antigüedad, calidad o cantidad de trabajo o mérito. Estas son algunas situaciones en las que el empleador de Erica y Eric no tendría que pagarles por igual:

• Si Erica tuviera más experiencia o un título educativo más alto que Eric, su empleador no tendría que darles los mismos salarios. Sus trabajos no se considerarían sustancialmente iguales porque tienen diferentes niveles de educación o experiencia.
• Su empleador podría pagar a Eric un salario más alto si Erica trabaja en Bismark, Dakota del Norte y Eric trabaja en la ciudad de Nueva York. El empleado generalmente debe trabajar en el mismo establecimiento para que se considere que tiene trabajos sustancialmente iguales.
• Si Erica supervisa a otros empleados pero Eric no, su empleador podría pagarle a Erica a una tasa de pago más alta. Erica tiene mucha más responsabilidad que Eric y, por lo tanto, sus trabajos no pueden considerarse sustancialmente iguales.
• Si Eric debe viajar diariamente del lugar de trabajo al sitio de trabajo, mientras que el trabajo de Erica le permite trabajar en la oficina doméstica todos los días, sus trabajos difieren sustancialmente y Eric puede recibir un salario más alto.
• Si Eric comenzó a trabajar en la empresa de contabilidad una cantidad significativa de tiempo antes de que Erica lo hiciera, el empleador podría pagarle un salario más alto, según su antigüedad.

¿Qué hacer si su jefe no cumple con la Ley de salario igual?

Los empleadores no siempre cumplen con la Ley de Igualdad Salarial de 1963 o con otras leyes que requieren el mismo salario por el mismo trabajo. En el año fiscal 2009, la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) recibió 942 quejas sobre discriminación salarial, que incluyeron acusaciones de empleadores que violan la Ley de Igualdad Salarial, Título VII de la Ley de Derechos Civiles, Discriminación por Edad en el Empleo y Estadounidenses con Discapacidades Ley (Cargos por la Ley de Salario Igualitario: del año fiscal 1997 al año fiscal 2009.

Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo). Si experimenta discriminación en la compensación en el trabajo o en el proceso de contratación vaya al sitio web de la EEOC y lea las reglas para Presentar una acusación de discriminación en el empleo .

Fuente: Ley de igualdad de remuneración de 1963. Igualdad de oportunidades de empleo Comisión.