Video: Clases Virtuales "Remuneraciones, Ingresos Imponibles", Clase 26 2025
¿Qué es la remuneración?
El término remuneración en general significa compensación o pago. El término "pago" se usa más comúnmente que la remuneración o compensación.
La remuneración también tiene un significado más amplio como salario base o salario más bonificaciones, comisiones y otros pagos o beneficios pagados a un empleado bajo los términos de un contrato de trabajo.
¿Cómo se determina la remuneración?
Las empresas pueden establecer sus propios sistemas de remuneración, siempre que cumplan con las leyes federales y estatales.
Y es evidente que las empresas deben tratar a los empleados de la misma categoría de la misma manera, para evitar la discriminación y las demandas. Incluso sin un contrato, un empleado puede tener derecho a cantidades específicas de remuneración, según la práctica y la política.
¿Cuáles son los tipos típicos de remuneración?
La remuneración o compensación viene en varios tipos. El tipo de remuneración o compensación depende principalmente del tipo de trabajador o del tipo de trabajo que se realiza. Estos son algunos de los tipos más comunes de remuneración:
Salario. Un salario es el pago otorgado a una persona exenta o asalariada por el trabajo realizado. Un salario generalmente se expresa en términos anuales, ya que "tiene un salario de $ 50,000 anuales". Los sueldos se pagan mensualmente, dos veces al mes (24 veces al año) o cada dos semanas (26 veces al año). Estos sueldos se pagan durante las vacaciones, días feriados y ausencias pagadas, pero no durante las licencias no pagadas.
Algunos ejecutivos asalariados tienen un contrato de trabajo que especifica la cantidad de salario. Los propietarios de corporaciones S y corporaciones que trabajan como empleados en el negocio generalmente reciben un salario.
por hora. A algunos empleados se les paga a una tarifa por hora y solo por las horas efectivamente trabajadas. Los trabajadores por hora generalmente están en empleos no exentos, cualquier cosa, desde trabajadores de fábricas hasta personal de oficina.
Comisiones. Los vendedores generalmente son pagados por comisión; es decir, se les compensa en función de las ventas durante un período de tiempo. Algunos vendedores son contratistas independientes, a quienes aún pueden pagar comisiones.
Beneficios. Los beneficios de los empleados vienen en muchas variedades. Algunos, como los beneficios por desempleo y los beneficios de compensación al trabajador, son obligatorios según las leyes estatales o federales. Otros beneficios son determinados por la compañía. Algunos beneficios de tiempo libre remunerado son parte del salario del empleado o el paquete de salario por hora.
Otros pagos. Algunos otros pagos a los empleados también se consideran una remuneración. Por ejemplo, si paga los gastos de mudanza de los empleados y no requiere que presenten recibos, en esencia, les está otorgando beneficios adicionales.
Bonos e incentivos como remuneración
Los empleados pueden recibir un bono en varias ocasiones y por diversos motivos.Algunas bonificaciones están relacionadas con el rendimiento, mientras que otras pueden otorgarse a todos los empleados de la empresa o grupo de trabajo al final de un gran proyecto o al final de un año especialmente bueno para la empresa.
Los incentivos son motivadores, ya que son recompensas para los empleados, que sirven como un "gracias" por el trabajo bien hecho o por encima y más allá del deber.
Los incentivos pueden incluir bonos, pero este tipo de compensación también puede incluir aumentos (en salario o por hora) premios de reconocimiento y premios de servicio.
Los programas de incentivos son comunes para motivar a los vendedores, y pueden incluir incentivos no monetarios, como viajes o tiempo libre remunerado. Y muchas compañías ofrecen incentivos en efectivo y no monetarios a los ejecutivos, incluidas las opciones sobre acciones.
Otros incentivos no monetarios, como los programas de bienestar, pueden estar disponibles para todos los empleados.
Remuneración e impuestos
TODOS los tipos de remuneración o compensación son gravables para el empleado. El valor del tipo de compensación es fácil para los tipos de pago y para los beneficios, los bonos en efectivo y los incentivos en efectivo. Pero el valor gravable de los incentivos no monetarios es más difícil de determinar. Puede ser fácil determinar cuánto vale un trofeo pequeño, pero ¿cuánto vale un beneficio de bienestar, como una base imponible?
El IRS tiene un folleto (Publicación 5137) que es una Guía de beneficios complementarios y que puede ayudarlo a resolver este problema complicado.
Solo recuerde que si le da algo a un empleado en forma de remuneración, es casi seguro que estará sujeto a impuestos. Esto significa que es posible que tenga que retener el impuesto a las ganancias (federal y estatal, si su estado grava los ingresos) y los impuestos a la nómina (impuestos federales y estatales e impuestos FICA) del pago de este beneficio (de un bono, por ejemplo). También deberá informar el valor de cualquier remuneración en el formulario W-2 del empleado.
Consulte con su profesional de impuestos para obtener más información sobre cómo pagar e informar la remuneración.
Este artículo sobre Tipos de Compensación e Impuestos a los Empleados puede brindarle más información sobre este tema.
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