Discriminar a los empleados ¿Es ilegal

Pregunta: ¿Es legal la discriminación en cualquier aspecto del empleo?

Respuesta:

¿Respuesta corta? La discriminación es siempre ilegal. Siempre. Incluso la discriminación subconsciente es ilegal. Por lo tanto, los empleadores deben estar atentos a cada política, procedimiento y práctica. Si se ocupa de posibles empleados, empleados actuales y empleados anteriores, no puede discriminar,

¿Más? La discriminación es un tratamiento de trabajo adverso de un empleado o un posible empleado que se basa en una clase o categoría de la que el empleado es miembro.

Esto se diferencia del tratamiento de empleo que se basa en el mérito individual del empleado, que es cómo los empleadores deben tomar decisiones sobre cualquier situación relacionada con el empleo.

La discriminación en el lugar de trabajo es el acto de tratar a un grupo o persona en particular de forma diferente, basándose únicamente en una clasificación protegida. La discriminación en el empleo es ilegal según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.

Tipos de discriminación en el empleo

La ley prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo sobre la base de las siguientes características. Si bien las leyes estatales pueden diferir, las leyes federales prohíben la discriminación en el empleo por:

• Edad
• Raza / Color
• Sexo o sexo
• Igualdad salarial / Indemnización
• Invalidez
• Hostigamiento
• Religión
• Origen nacional
• Color
• Embarazo
• Información genética
• Represalias
• Acoso sexual

Creciendo en popularidad en varios estados y en el nivel federal son leyes, demandas y opiniones que la discriminación en el lugar de trabajo debería prohibirse también por razones sexuales orientación y peso

La discriminación es obvia u oculta en las prácticas de empleo

Las prácticas de empleo que se consideran discriminatorias implican un comportamiento parcial en la selección de empleados, contratación, asignación de trabajo, compensación, promoción, terminación de empleo, establecimiento de salarios y compensación, pruebas, capacitación , pasantías, pasantías, represalias y varios tipos de acoso que se basan en estas clasificaciones protegidas.

La discriminación puede ser obvia o puede ocultarse. Un ejemplo de discriminación obvia es rechazar a un candidato durante la reunión de información del equipo de contratación porque su experiencia con los negros es que no funcionan demasiado. Todos sus compañeros de trabajo, cuando superen su conmoción, lo llamarán a usted en esta obvia declaración discriminatoria.

Sin embargo, cuando es más probable que ocurra discriminación, se silencian las creencias, actitudes y valores que aplica en su mente a los candidatos. Nunca digas en voz alta que, en tu experiencia, los negros no trabajan tan duro como los blancos.Pero, si piensas esto y crees esto, encontrarás otra forma no discriminatoria de rechazar al candidato.

Esto ocurre todos los días en lugares de trabajo de todo el mundo y no puedo enfatizar lo suficiente que, como gerentes y líderes de recursos humanos, debe evitar esta práctica. En muchos niveles es incorrecto permitir que cualquier prejuicio que usted tenga personalmente afecte las decisiones que toma en el empleo.

Protecciones adicionales contra la discriminación

Existen protecciones adicionales contra la discriminación según las leyes federales. Las protecciones contra la discriminación incluyen lo siguiente.

• Se prohíbe el acoso en entornos de empleo de personas según la edad, raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad o información genética.
• Se prohíbe tomar represalias contra una persona por presentar una acusación de discriminación, participar en una investigación de presunta discriminación o oponerse a prácticas discriminatorias.
• Las decisiones de empleo basadas en estereotipos o suposiciones sobre las personas que están incluidas en cualquiera de las clasificaciones están prohibidas.
• No se pueden negar oportunidades de empleo a una persona en función de su relación o asociación con cualquier persona que esté protegida bajo estas clasificaciones.

Supervisión de la discriminación en el empleo

Estas leyes de discriminación son aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. La EEOC también proporciona supervisión, pautas y coordinación de las regulaciones, prácticas y políticas federales de igualdad de oportunidades de empleo.

En el caso de una demanda presentada contra un empleador, por ejemplo, un empleado que es despedido por el uso de la licencia intermitente de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), con mayor frecuencia experimentará una demanda EEOC al mismo tiempo.

Es fácil para un empleado o ex empleado afirmar que una de las clasificaciones protegidas mencionadas anteriormente fue violada junto con otra demanda.

En consecuencia, necesita documentación profesional y completa de las decisiones que tome en relación con los candidatos y sus empleados actuales y anteriores en las áreas enumeradas anteriormente en este artículo.

Vea una lista parcial de las leyes federales que abordan la discriminación laboral.

Descargo de responsabilidad:

Susan Heathfield hace todo lo posible para ofrecer consejos éticos, de gestión de recursos humanos precisos y de sentido común éticos tanto en este sitio web como vinculados desde este sitio web, pero no es abogada, y el contenido en el sitio, aunque autorizado, no está garantizado para la precisión y legalidad, y no debe interpretarse como asesoramiento legal.

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