Diferencia entre empleado asalariado y por hora

Un empleado asalariado (también conocido como empleado asalariado) es un trabajador al que se le paga una cantidad fija de dinero o compensación (también conocida como salario) por un empleador. Por ejemplo, un empleado asalariado podría ganar $ 50,000 / año.

Los empleados asalariados generalmente reciben un pago regular, quincenal o mensual.

Los empleados asalariados a menudo también son conocidos como empleados exentos, de acuerdo con la Fair Labor Standards Act (FLSA).

Para ser considerado exento, debe ganar al menos $ 455 por semana ($ 23, 600 / año), recibir un salario y realizar tareas particulares según lo define la FLSA.

Las ganancias de un empleado asalariado a menudo se complementan con vacaciones pagas, vacaciones, cuidado de la salud y otros beneficios.

¿Cuál es la diferencia entre un empleado asalariado y un empleado por hora?

Hay muchas diferencias entre un empleado asalariado y un empleado por hora. Primero, mientras un empleado asalariado recibe una cantidad fija de dinero, un empleado por hora recibe un salario por hora por cada hora trabajada. Por lo tanto, los empleados asalariados no tienen que llevar un registro de sus horas en la forma en que lo hacen los empleados por hora; por ejemplo, no tienen que firmar una hoja de tiempo.

Muchos empleados asalariados no pueden recibir pago de horas extras. Los empleados asalariados reciben su salario independientemente de la cantidad de horas que trabajan durante una semana laboral. Esto significa que muchos puestos con altos salarios no reciben salarios adicionales, como tiempo y medio por trabajar más de 40 horas a la semana.

Sin embargo, algunos puestos de salario más bajo todavía son elegibles para el pago de horas extras, de acuerdo con las leyes estatales y federales.

Por otro lado, los empleados por hora generalmente pueden recibir tiempo y la mitad de su salario por hora por cada hora de trabajo de horas extras. Algunos empleadores incluso pagan doble tiempo por vacaciones, aunque esto no es obligatorio.

Además, la mayoría de los empleados asalariados se consideran empleados exentos, mientras que la mayoría de los empleados por hora se consideran empleados no exentos.

Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla. Por ejemplo, hay algunos empleados exentos que no son asalariados (como aquellos que reciben una tarifa por un trabajo en particular, como un técnico en computación). También hay algunos empleados no exentos que son asalariados, pero sus deberes laborales caen bajo la definición de no exento.

¿Cuáles son los beneficios y desventajas de una posición salarial?

Hay algunas desventajas posibles para una posición salarial. Por ejemplo, normalmente no puede ganar tiempo extra. Eso significa que a menudo trabajas horas extra sin ningún salario extra.

También es más difícil separar el hogar y la vida laboral cuando tienes una posición salarial. En general, con una posición salarial, a menudo se espera que trabaje horas adicionales para completar tareas (sin pago adicional), lo que puede afectar su vida personal.

Dicho eso, hay muchos beneficios para un puesto asalariado. Los puestos asalariados garantizan un monto confiable, exacto y esperado en cada cheque de pago. Esto puede proporcionar una sensación de seguridad a un empleado asalariado.

También es más probable que reciba beneficios en un puesto asalariado, particularmente un puesto asalariado a tiempo completo.

Estos beneficios a menudo van más allá de la atención médica para incluir contribuciones de jubilación y vacaciones pagas.

¿Cómo sé si una posición salarial es adecuada para mí?

Si valora la seguridad de un salario regular, una posición salarial puede ser ideal para usted. Es posible que también desee buscar puestos de salario si desea obtener beneficios más amplios.

Sin embargo, si valora mantener una separación clara entre el trabajo y la vida hogareña, y si no le gusta la idea de trabajar horas extras sin pago adicional, es posible que prefiera un puesto por hora.