Currículum vitae creativo Pros y contras

Con el grupo de solicitantes de empleo de hoy en día, muchos buscan formas de hacer que sus curriculums se destaquen. Algunos candidatos para el empleo han comenzado a crear currículos no tradicionales: currículos que van más allá de la hoja de papel tipeada estándar de una o dos páginas.

Estos currículos suelen ser en línea, creativos y pegadizos, diseñados para mostrar sus habilidades y calificaciones de una manera que las palabras impresas no pueden.

Los tipos de currículos no tradicionales que usan los solicitantes de empleo de hoy en día, además del currículum tradicional requerido por la mayoría de los empleadores, incluyen infografías, resúmenes de videos, portafolios en línea, currículos en línea y sociales, y sitios web personales con una carrera atención.

Aquí hay más información sobre los diferentes tipos de currículos no tradicionales, junto con ejemplos.

Curriculums vitae creativos Pros y contras

¿Necesita un curriculum vitae creativo si está buscando trabajo? No necesariamente. Sin embargo, dependiendo del tipo de trabajo que esté buscando, definitivamente pueden ayudarlo a hacerse notar por un posible empleador.

Pros de un CV no tradicional

Los currículos no tradicionales no son para todos. Sin embargo, pueden ser muy beneficiosos para ciertos tipos de solicitantes de empleo. Los currículos no tradicionales son ideales para personas que buscan empleo en industrias especialmente creativas, como el marketing y el diseño. Más específicamente, los currículos en línea son útiles para los solicitantes que desean publicar películas, clips de sonido, fotografías u otras piezas de trabajo relacionadas con su industria.

Los currículos en línea también permiten que aquellos en diseño web y tecnología de la información muestren sus habilidades. Los currículos sociales son útiles para cualquiera que busque un trabajo en las redes sociales.

Por lo tanto, los currículos no tradicionales pueden ayudar a mostrar las habilidades y calificaciones de una persona.

Los currículos no tradicionales también son útiles para personas sin un extenso historial laboral. Permiten que los candidatos enfaticen las habilidades en lugar de su historial de trabajo cronológico.

Contras de un currículum vitae no tradicional

Si bien los currículos no tradicionales son cada vez más populares en una variedad de industrias, eso no significa que deba comenzar a redactar uno.

En primer lugar, muchas empresas prefieren un currículum tipeado tradicional.

Varias compañías más grandes usan un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) para revisar automáticamente los currículos; estos sistemas buscan palabras clave que indiquen si un candidato posee o no las habilidades y / o experiencia deseadas para el puesto. Debido a que ATS requiere currículos basados ​​en texto, algunas compañías que usan ATS simplemente descartarán los currículos no tradicionales.

A otras compañías simplemente no les gustan los currículos no tradicionales, creyendo que los gráficos y otros elementos visuales son adiciones innecesarias a un currículum. Por lo tanto, es importante considerar su industria y las compañías específicas que le interesan cuando considere crear un currículum no tradicional.

Decidir si hacer un currículum creativo

La decisión importante a tomar es si vale la pena la inversión de su tiempo y posiblemente su dinero. Tendrá que contratar gerentes de contratación y redes para ver su currículum, además puede tener que pagar para crearlo o alojarlo en línea.

Si va a ser creativo, su currículum debe ser bueno y profesional. De lo contrario, puede perjudicar su candidatura para un trabajo en lugar de ayudarlo. Tiene que ser llamativo y ofrecer más información de la que figura en la versión en papel de su currículum.

Tenga en cuenta que hay sitios que facilitan la creación de un currículum en línea. Por ejemplo, Branded. Los usuarios pueden importar su información de LinkedIn para crear un sitio web personalizable y gratuito.

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