Con una entrevista para el trabajador de la construcción

Los trabajadores de la construcción necesitan comunicarse durante una entrevista que sean confiables, tomen una buena dirección, ejerzan un buen juicio y traigan la destreza física necesaria para realizar el trabajo. Además, estará sujeto a grandes cargas de trabajo, tareas exigentes, horarios ajustados y estará trabajando con una gran variedad de personas, por lo que es imperativo comunicar su capacidad de adaptación. También debe discutir su conocimiento de los equipos y técnicas.

Habilidades generales para destacar

Los trabajadores de la construcción aportan más que fuerza pura a su trabajo. También tienen otros conjuntos de habilidades en los trabajos; Aquí hay algunas habilidades que debe resaltar en su entrevista:

• Técnica - Deberá realizar una amplia gama de trabajos específicos de la industria. Comparta algunos ejemplos de los tipos de trabajos de construcción exitosos que ha completado. Los empleadores también están buscando personas que amplíen sus habilidades siempre que puedan. La especialización también es valiosa, pero demuestra tu capacidad para aprender nuevas habilidades que hacen que tanto tu capacidad física como tu conocimiento del trabajo sean más valiosos.

• Trabajar con un equipo - Los trabajadores de la construcción deben ser capaces de contribuir al trabajo en equipo con éxito, así como a trabajar de forma independiente.

• Atención al detalle - El trabajador de construcción requiere atención y enfoque cuidadoso para garantizar la seguridad y la calidad.

• Fuerza : demuestre que está a la altura de las tareas en términos de las exigencias físicas del trabajo.

• Flexibilidad - Cada sitio de construcción requiere realizar una amplia gama de tareas.

Preguntas para la entrevista con el trabajador de la construcción

Repase esta lista de preguntas frecuentes sobre la entrevista para los trabajadores de la construcción:

¿Qué tan familiarizado está con la lectura e interpretación de planos y / o dibujos eléctricos?

Describe algunos de tus proyectos más recientes.

¿Alguna vez te han herido en el trabajo? ¿Que pasó? ¿Qué harías de manera diferente ahora para evitar que la lesión vuelva a suceder?

¿Alguna vez su compañía / su empresa ha causado / estuvo involucrada en un accidente que causó que alguien recibiera tratamiento hospitalario o que fuera hospitalizado?

¿Qué hay en su lista de verificación personal para asegurarse de que está listo para abandonar el trabajo todos los días?

¿Cómo ha demostrado prácticas de trabajo seguras en su trabajo anterior?

¿Qué tan fuertes son tus habilidades matemáticas?

¿Qué harías si un cliente tuviera un problema con la calidad de tu trabajo?

¿Alguna vez te has ido de un trabajo? Si es así, ¿por qué?

Dame un ejemplo de una época en la que tenías poca o ninguna dirección para resolver un problema. ¿Que pasó? ¿Qué hiciste?

Cuéntame sobre una sugerencia que hiciste en el trabajo que se implementó.

¿Qué procedimientos sigues para evitar lesiones en el trabajo?

¿Cómo priorizas las tareas necesarias de un trabajo?

Cuéntanos sobre los obstáculos más grandes que has encontrado durante un proyecto. ¿Cómo los resolviste?

Preguntas generales de la entrevista de trabajo
Además de las preguntas de la entrevista específica para el trabajo, también le harán preguntas más generales sobre su historial de empleo, educación, fortalezas, debilidades, logros, metas y planes. Aquí hay una lista de las preguntas más comunes de la entrevista y ejemplos de respuestas.

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