¿Puede despedir a un trabajador de la construcción que usa marihuana medicinal?

La legalización de ciertas drogas, como la marihuana, para fines recreativos o médicos, está teniendo un profundo impacto en cómo las empresas de construcción están manejando estas situaciones. A medida que pasa el tiempo, más y más jurisdicciones están realizando cambios en sus leyes y regulaciones sobre lo que consideran marihuana medicinal, y esos cambios podrían tener un gran impacto en la forma en que lleva a cabo su negocio. La marihuana medicinal tiene el potencial de convertirse en un problema muy grande cuando hay un individuo que lo usa por prescripción.

Se ha descubierto que los trabajadores que usan drogas pierden más trabajo, causan más accidentes, cambian de trabajo más frecuentemente y les cuestan más dinero a los empleadores que los empleados libres de drogas.

¿Qué pasa si el estado lo permite?

Muchos estados ya han aprobado el uso de marihuana medicinal para individuos, y con esta aprobación, los problemas surgen si usted tiene una política libre de drogas en su negocio. Muchos estados han legalizado la marihuana con fines médicos, pero las políticas de la compañía pueden requerir que los empleados pasen las pruebas de drogas para mantener su empleo o incluso para ser contratados. Entonces, ¿qué sucede si tiene un empleado que resultó positivo para el medicamento? Bueno, necesitas seguir leyendo e ir a cada regulación estatal específica ya que tienen algunas cláusulas que abordan estas situaciones particulares. Algunos estados tienen leyes que indican que las compañías con políticas libres de drogas deberían poder decidir si un empleado ha violado o no la política de la compañía, y podría haber una razón válida para despedir a ese empleado si ha dado positivo.

Tal decisión aún se puede ver como conforme a la ley, pero es una cuestión de redacción legal y podría ser impugnada a nivel estatal. A partir de 2015, prohíba a los empleados despedir a los trabajadores que han sido recetados con marihuana para fines médicos.

Trabajadores de la construcción que usan marihuana en proyectos federales

Ahora, el gobierno federal o el proyecto financiado federalmente podría tener una interpretación diferente de la ley, y algunas otras advertencias se aplicarán aquí.

A nivel federal, el consumo de marihuana sigue siendo ilegal, y por lo tanto, la razón por la cual se le puede pedir a cualquier contratista que trabaje para las agencias federales que demuestre que todos los empleados deben tener una política de cero medicamentos, y por cero droga, no digo nada, ni siquiera marihuana medicinal. A nivel federal a partir de 2015, un trabajador puede ser despedido si su prueba de drogas resulta ser positiva. Además, incluso se le puede pedir a un contratista que despida a un empleado o lo descuide de participar en proyectos federales, incluso si el trabajador ha usado marihuana durante horas no laborables.

¿Qué debe hacer un contratista para estar preparado para la legalización de la marihuana?

Las siguientes son algunas pautas que los constructores deben cumplir para cumplir con las leyes y regulaciones locales.

• Los contratistas con una política de pruebas de drogas deben comunicar dicha política y deben reconocer a todos los empleados que han leído la política.
• Los empleados y / o contratistas federales tienen expresamente prohibido el uso de marihuana; la prueba puede ser requerida.
• Los contratistas deben tener pautas sobre el uso de la marihuana fuera del trabajo.
• Los contratistas deberán revisar las políticas de su compañía al menos una vez al año para asegurarse de que están cumpliendo con los últimos requisitos legales.
• Revise todas las leyes estatales y federales, antes de despedir al empleado, para asegurarse de que está tomando la decisión correcta con respecto a su empleado.

Una vez que se puede decir algo, la marihuana o cualquier otra droga es peligrosa, y los trabajadores bajo la influencia pueden causar accidentes de seguridad, especialmente cuando se trabaja o se opera maquinaria de construcción.