Cómo llevar a cabo una campaña de llamadas en frío: encontrar el trabajo ideal

Hoy realizará una campaña de llamadas en frío, en la que se comunicará con sus empleadores objetivo para analizar cómo puede agregar valor a sus empresas. Muchas personas no disfrutan las llamadas en frío: se preocupan por molestar a la persona que está al otro lado de la línea o temen ser rechazados.

Sin embargo, las llamadas en frío son una técnica de búsqueda de trabajo crucial. Cuando se realiza correctamente, las llamadas en frío pueden aumentar en gran medida sus posibilidades de conseguir un trabajo de ensueño.

¿Por qué Cold Call?

Llamar en frío a una empresa no necesariamente conducirá a una oferta de trabajo inmediata. Sin embargo, hay una serie de posibles beneficios de una llamada en frío, todos los cuales pueden mejorar sus posibilidades de conseguir un trabajo.

En primer lugar, las llamadas en frío amplían su red profesional y lo ponen en contacto inmediato con un empleador. Incluso si la empresa no tiene vacantes actuales, usted tiene un nuevo contacto profesional, que puede indicarle una oferta de trabajo en el futuro.

Llamadas en frío también son una excelente forma de averiguar sobre trabajos no anunciados. Las empresas a menudo tienen ofertas de trabajo que no promueven en los sitios de trabajo o incluso en sus propios sitios web. Hablar con un empleador puede brindarle consejos sobre posiciones particulares.

Finalmente, las llamadas en frío pueden ahorrarle dinero. No es necesario contratar a un reclutador profesional para que se comunique con los empleadores por usted: cuando se realiza correctamente, las llamadas en frío pueden ser extremadamente efectivas y mucho menos costosas que usar un servicio de reclutamiento.

Consejos para llevar a cabo una campaña de llamada en frío

• Póngase en contacto con las empresas objetivo únicamente. Llamadas en frío no se trata de contactar a todas las empresas de su industria. Solo llame a compañías para las cuales su experiencia y habilidades lo conviertan en un empleado ideal. Esta es la única forma en que una llamada en frío puede convertirse en una oferta de trabajo.
• Póngase en contacto con el representante de la empresa correcto . Por lo general, no desea llamar a los ejecutivos de la compañía. Intente contactar a alguien en un rol funcional, como un gerente de contratación, que reconocerá su valor potencial. No llame a un representante de recursos humanos: es probable que el empleado de Recursos Humanos no le pueda dar la información privilegiada que podría tener un gerente de recursos humanos. Averigüe exactamente a quién va a llamar, e investigue un poco sobre los antecedentes profesionales de la persona en línea. Hacer que la llamada sea más personal (y menos como una llamada en frío) aumentará tus posibilidades de obtener una respuesta positiva.
• Preceda su llamada con un correo electrónico. Considere enviar una carta de presentación y un curriculum vitae específicos antes de llamar al gerente de recursos humanos. En su carta de presentación, explique cómo puede agregar valor o resolver un problema o problema actual en la empresa. Mencione que llamará dentro de la semana para dar seguimiento. Esto es especialmente una buena idea si la idea de una llamada en frío lo intimida: el envío de la carta de presentación y el currículum le dan una razón para llamar.Si no desea enviar una carta de presentación larga, considere enviar una carta de propuesta de valor en su lugar.
• Llamar en el momento correcto . Si la persona a la que llama parece molesta u ocupada, ofrézcale volver a llamar más tarde. También puede llamar o enviar un correo electrónico al asistente de la persona para programar una cita para la llamada telefónica. Por lo general, es mejor llamar temprano o tarde en el día.
• Explique cómo puede agregar valor . Recuerde, usted es quien inicia la conversación, por lo que debe explicar por qué está interesado en la empresa y cómo cree que puede agregar valor. Explique cómo encaja en la misión de la empresa, o cómo puede ayudar a abordar un problema o desafío al que se enfrenta la empresa. Haga la conversación sobre la compañía, no solo sobre usted.
• No esperes una oferta de trabajo. Nuevamente, no espere obtener una entrevista inmediata. Como mínimo, está expandiendo su red, lo que podría ayudarlo a encontrar una nueva oportunidad más adelante. No parezca demasiado decepcionado o presione demasiado si el empleador no puede ofrecerle información sobre ofertas de trabajo.
• Sé sincero. Trate de transmitir su interés genuino en la empresa al empleador. Mantenga su tono alegre y educado: si emite una actitud positiva, la gente apreciará su iniciativa y genuina pasión por el seguimiento de su empresa
• . Para mantener su nuevo contacto profesional, haga un seguimiento de su llamada en frío con un correo electrónico de agradecimiento. También puede conectarse con el empleador en LinkedIn y / o Twitter.