¿Cómo escribir Cartas de rechazo del candidato

Cartas de rechazo de candidatos tienen sentido empresarial

La forma de tratar a los candidatos para sus trabajos realmente importa. Enviar una carta de rechazo del candidato a los solicitantes que no fueron seleccionados para el puesto de trabajo es un paso adicional, pero positivo, que su empresa puede tomar para construir buena voluntad con los candidatos y establecerse como un empleador de elección.

Su reputación, creada un candidato a la vez, es fundamental para su capacidad continua de atraer al mejor y más calificado talento a su empresa.

Los candidatos toman decisiones sobre su empresa en función de su tratamiento y notificarles oficialmente sobre sus decisiones laborales es un punto a su favor.

De hecho, para conservar su reputación como empleador que los empleados deberían considerar, hay cuatro momentos durante el proceso de contratación en los que realmente necesita comunicarse con sus candidatos. Incluso una carta de rechazo es mejor para sus solicitantes que no escuchar nada durante largos períodos de tiempo.

Tenga en cuenta estas pautas para escribir sus cartas de rechazo de candidatos y busque dos ejemplos de cartas de rechazo de candidatos para usar como modelos.

Comience con una llamada telefónica de seguimiento

Una llamada telefónica al candidato es el primer paso después de que haya decidido que no es el más calificado para su puesto vacante. Durante la llamada, agradece a los candidatos por su solicitud y tiempo de entrevista. Indique claramente que ha determinado que ofrecerá o le habrá ofrecido el puesto a otro candidato.

Luego, haga un seguimiento de su llamada con la carta de rechazo oficial del candidato que proporciona la misma información. Este contacto debe realizarse tan pronto como sepa que el candidato no es la persona que desea contratar. No deje a sus candidatos preguntándose, durante semanas, si él o ella fue la persona seleccionada para el trabajo.

Consejos para escribir cartas de rechazo de candidatos

• También conocidas como cartas de agradecimiento, pero no de agradecimiento, las cartas de rechazo de los candidatos le dicen al candidato que no fue seleccionado para el puesto. Si usted cree que el candidato calificaría para otros roles en su empresa y que él o ella parecían ajustarse también a su cultura, también puede alentar a la persona a que vuelva a presentar la solicitud en el futuro.
  Siempre finalice las cartas de rechazo de su candidato con una nota positiva y deseo que la persona tenga éxito. Asegúrese de agradecer a su candidato por el tiempo invertido en el proceso de solicitud y entrevista.
• Personalice las cartas de rechazo de su candidato con el nombre del candidato, el puesto y posiblemente un comentario sobre el tiempo de la entrevista. No desea que su candidato sienta que recibió una carta de rechazo, incluso si básicamente lo es.
• Ve directamente al grano en tus cartas de rechazo.Pero, especialmente si ha llamado, el candidato ya sabe qué esperar en la carta de rechazo.
• Haga que la carta de rechazo de su candidato sea comercial, pero amable. Después de todo, estás pinchando las esperanzas y los sueños de una persona. Hazlo con respeto y consideración.
• Nunca digas nada en la carta de rechazo del candidato que no quieras decir. Por ejemplo, no sugiera que el candidato solicite vacantes en el futuro si sabe que el candidato no encajará con éxito en su organización.
• Recuerde, la carta de rechazo del candidato es su última oportunidad para entablar una relación con el candidato que le hará pensar favorablemente en su empresa. Su reputación como empleador se ve afectada por este candidato y las personas afectadas por las opiniones y el tratamiento de este candidato de sus manos. Nunca crea que esto no es importante para su reputación como empleador potencial.

Ejemplo de carta de rechazo de candidato

Esta es una muestra de una carta de rechazo de candidato para el candidato que su equipo de contratación encontró bien calificado y le gustó. Su objetivo es hacerle saber que debe seguir solicitando a su empresa cuando se publique un puesto para el que está calificado.

Fecha de la carta

Nombre del candidato

Dirección

Ciudad, estado Código postal

Querido Ronald,

Has recibido la noticia cuando llamé para decirte que se seleccionó a otro candidato para el cargo de Contador en Mountain Meadow Co.

Esta carta confirma esa llamada telefónica.

Mi equipo de selección quedó impresionado con su experiencia en contabilidad y las ideas que compartió acerca de lo que un equipo de contabilidad de estrellas puede brindarle a una organización. Le recomendamos que considere postularse para puestos que pueden abrir en el futuro en sus áreas de especialización.

Gracias por tomarse el tiempo libre de sus actividades diarias normales para asistir a la entrevista con los miembros de mi equipo. Agradecemos que sea una inversión de su parte y agradecimos tener la oportunidad de conocerlo.

Los mejores deseos para su búsqueda continua de trabajo. Ténganos en cuenta para nuestras posiciones abiertas en el futuro.

Saludos,

Mary Ellen Cordoba

Directora de recursos humanos

En nombre del Comité de selección de contables

Ejemplo de carta de rechazo de candidatos

Esta es una muestra de una carta de rechazo para un posible empleado que contrató El equipo determinó que no encajaba bien con los objetivos, objetivos o cultura de su empresa. No desea alentar a este candidato a que solicite sus puestos vacantes en el futuro.

Fecha de la carta

Nombre del candidato

Dirección

Ciudad, estado Código postal

Querida Emily,

Como mencioné durante nuestra reciente conversación telefónica, hemos ofrecido nuestra posición abierta a un diferente candidato Este es su aviso oficial de esta decisión para que pueda cerrar el libro en este puesto.

También queremos que sepa que apreciamos el tiempo que invirtió en venir a nuestra compañía para una entrevista. El equipo está agradecido por la oportunidad de hablar con usted.

Los mejores deseos a medida que continúa su búsqueda de trabajo.

Mejor,

Ethan Windsor

Gerente de recursos humanos para el equipo de contratación

Rechazo de cartas

• Cartas de rechazo de muestra
• Muestra de carta de confirmación de solicitud
• Cartas de muestra de recursos humanos

Cartas para candidatos exitosos

¿Qué pasa si el candidato al que se está contactando tuvo éxito en su solicitud? Los siguientes son ejemplos de cartas de ofertas de trabajo para que el candidato conozca las buenas noticias.