Carta de rechazo del candidato y ejemplos de correo electrónico

¿Qué se incluye en una carta o correo electrónico de rechazo de trabajo candidato? ¿Recibirás una notificación si no eres elegido para una entrevista o un trabajo? Muchas empresas ya no envían cartas de rechazo a los solicitantes que no son seleccionados para un puesto. A menudo, simplemente hay tantas aplicaciones que enviar rechazos llevaría mucho tiempo a la empresa.

Las empresas también pueden sentir inquietud por el contenido de la carta de rechazo, temerosas de todo, desde una demanda judicial hasta la incorrecta lectura por parte de los destinatarios de la promesa de una posible oportunidad en el futuro.

En algunos casos, las empresas también pueden estar protegiendo sus apuestas: si no han enviado un rechazo oficial, todavía pueden contactar a los candidatos en el futuro si un posible empleado no trabaja fuera después de todo.

Sin embargo, algunas empresas notifican a los candidatos que no han sido elegidos. Si una empresa envía cartas de rechazo de trabajo, se le puede notificar por correo electrónico o por correo electrónico que otro candidato ha sido seleccionado para el trabajo. El siguiente es un ejemplo del mensaje o carta de rechazo del candidato que puede recibir.

Ejemplo de mensaje de correo electrónico de rechazo de candidato

Asunto: Solicitud de empleo - Nombre del candidato

Muchas gracias por su interés en las oportunidades de empleo con la empresa ABCD.

Este mensaje es para informarle que hemos seleccionado un candidato que coincide con los requisitos de trabajo del puesto.

Le agradecemos que se tome el tiempo de solicitar empleo en nuestra empresa y le deseamos la mejor de las suertes en sus esfuerzos futuros.

Saludos cordiales,

Gerente de contratación

Ejemplo de carta de rechazo de candidato

Gerente de contratación
Nombre de la empresa
Dirección de la empresa
Ciudad, estado, código postal

Estimado nombre del candidato,

Muchas gracias por su interés en las oportunidades de empleo con la compañía ABCD.

Le escribo para informarle que hemos seleccionado al candidato que creemos que más se acerca a los requisitos laborales del puesto.

Le agradecemos que se tome el tiempo para entrevistarnos y le deseamos la mejor de las suertes en sus esfuerzos futuros.

Saludos cordiales,

Gerente de contratación

Qué está incluido en una carta de rechazo

Como puede ver en el ejemplo anterior, las cartas de rechazo tienden a ser livianas en detalles. Esto se debe tanto al volumen de rechazos que las empresas pueden tener que enviar como a los juicios.

Enviar la misma carta genérica con cada posición, a cada candidato rechazado, es eficiente y permite a la empresa que los abogados revisen el idioma en una sola ocasión. Una breve carta tampoco deja espacio para que un candidato haga suposiciones sobre el proceso de contratación o si se considerarán para futuras vacantes.

Por lo general, las cartas de rechazo simplemente transmiten la información de que se ha llenado el puesto y también incluyen una expresión cortés de desear suerte al candidato en la búsqueda de trabajo. Dado que estas notas generalmente son cartas, no espere ver detalles sobre por qué su candidatura no era una buena combinación.

Qué hacer después de recibir una carta de rechazo

Recibir un rechazo nunca es agradable, sin importar la forma que tome. Sin embargo, es mejor tener una respuesta definitiva sobre un trabajo de lo que es preguntarse cuándo o si recibirá una respuesta del gerente de recursos humanos.

Dése un momento para llorar la oportunidad perdida después de leer el correo electrónico de rechazo, y luego seguir adelante. Obtener una carta de rechazo le permite cruzar una posición de trabajo fuera de su lista y centrar su atención en otras aplicaciones de trabajo.

¿Debería preguntar por qué no fue contratado?

Si ha avanzado a la etapa de entrevista y tiene información de contacto para su entrevistador, es apropiado comunicarse y solicitar comentarios. A continuación, le indicamos cómo preguntar por qué no obtuvo el trabajo. Al igual que con las cartas de rechazo, muchas personas serán reacias a compartir información debido a problemas legales. Sin embargo, si un gerente de contratación o entrevistador está dispuesto a compartir comentarios, puede ser tremendamente útil.

Podría ayudarlo a darse cuenta de que debe responder a una determinada pregunta de manera diferente, enfatizar diferentes habilidades o simplemente presentarse de una manera ligeramente diferente.

Recibe cualquier comentario que recibas en tu corazón, incluso si es difícil de escuchar.

Aquí hay algunos consejos sobre cómo manejar el rechazo de búsqueda de trabajo.

Lectura sugerida: Cómo volver a solicitar un trabajo después de que lo rechacen