Video: ¿Qué puedo hacer si no me pagan las horas de trabajo? | Inmigración USA 2025
Los empleados a menudo se preguntan si tienen que decir "sí" cuando se les pide que trabajen horas extras. ¿Qué sucede si tienes otros compromisos o simplemente no quieres trabajar las horas extra? Hay algunas excepciones, pero es posible que no tenga la opción de darse de baja.
¿Puede su empleador hacer que trabaje horas extras?
No hay leyes federales que prohíban a los empleadores el pago de horas extras obligatorias, excepto para los trabajadores menores de 16 años y algunas ocupaciones que tienen en cuenta la seguridad.
En general, si su empleador le pide que trabaje horas extras incluyendo turnos extendidos o horas de fin de semana, se le solicitará hacerlo a menos que esté cubierto por un acuerdo de negociación colectiva u otro contrato de trabajo que estipule la horas extras que necesita trabajar.
Pague por horas extras obligatorias
La Ley de Normas Laborales Justas requiere que los empleadores paguen un tiempo y medio a cualquier empleado no exento que trabaje más de 40 horas en una semana. Los empleadores no están obligados a pagar horas extras para eximir a los empleados.
Límites en el trabajo de horas extras
Hay algunos estados que limitan cuántas horas pueden trabajar algunos empleados, incluidos Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, Nueva Jersey, Nueva Hampshire, Nueva York, Oregón, Pensilvania , Rhode Island, Texas, Washington y Virginia Occidental. Las restricciones generalmente se aplican solo a algunos trabajadores de la salud con un enfoque principal en el personal de enfermería.
Consulte al departamento de trabajo de su estado para investigar las leyes que puedan afectar su ocupación.
Las reglamentaciones federales restringen la cantidad de horas que se pueden trabajar en ocupaciones sensibles a la seguridad como pilotos, camioneros y personal de la planta de energía nuclear, así como a cierto personal ferroviario y marítimo.
Algunos sindicatos o individuos negociarán acuerdos de negociación colectiva o contratos de empleo que prohíben a los empleadores exigir horas extras. Algunos empleadores han promulgado políticas que imponen restricciones sobre la cantidad de horas extras permitidas. En esos casos, los trabajadores pueden abordar el problema con los supervisores y / o representantes de recursos humanos y solicitar una aclaración de la política.
Negociación de horas extras
Los empleados de alto valor pueden negociar acuerdos con su empleador para evitar trabajar horas extras.
Considere pedir que se discuta su situación con los supervisores en un entorno confidencial y cite cualquier preocupación legítima, como las responsabilidades de ancianos o cuidado de niños, o problemas de salud que le dificulten trabajar horas extras. Por supuesto, los compañeros de trabajo pueden expresar cierto resentimiento hacia usted si se hace una excepción especial.
Patrones estacionales y cíclicos para horas extras
Algunos empleadores requieren horas extras solo durante las temporadas altas cuando se debe maximizar la productividad del trabajador.
En otros casos, las organizaciones aumentan las horas extraordinarias cuando hay una escasez de trabajadores durante una expansión o un repunte imprevisto en los negocios de la empresa. Si es nuevo para el empleador, pregúntele a los empleados veteranos sobre los ciclos esperados para las horas extraordinarias para que no sea un problema demasiado grande debido a un fenómeno transitorio.
Leer más: ¿Cuánto me pagan por el tiempo extra? | Pago en horas extras
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