Cómo hacer que su currículum trabaje Historial busque mejor

Cuando está escribiendo la sección del historial de trabajo de su currículum, hay algunos objetivos a considerar. Es importante que el gerente de recursos humanos se dé cuenta de su currículum, para mostrar que está calificado para el trabajo y para usar su currículum como herramienta para obtener una entrevista. Su currículum no es solo una lista de lo que hizo cuando. Más bien, es una sinopsis de tus mejores calificaciones para el trabajo para el que estás postulando.

¿Cómo se pueden escribir descripciones de trabajo que harán que su historial de trabajo suene mejor, supere el sistema de seguimiento de aplicaciones e impresione al director de recursos humanos? Incluso si tuviera un trabajo aburrido, puede enfocarse en sus mejores habilidades y destacarlas en su currículum. No invente cosas, porque los gerentes de contratación sí revisan. En cambio, filtra tus responsabilidades y enfoca tu currículum en los atributos que busca el empleador.

Revise estos consejos para mejorar las descripciones de los trabajos de su currículum, así como una versión anterior y posterior de una descripción de posición revisada.

6 consejos para hacer que su currículum sea mejor Descripción de los trabajos

1. Edite su currículum para cada trabajo . Puede consumir mucho tiempo, pero mientras más tiempo inviertas en tu currículum, más obtendrás de él. Tómese el tiempo para revisar y decodificar la publicación de trabajo, para que sepa lo que quiere la empresa en los solicitantes. Haga una lista de lo que la organización está buscando y resalte esas calificaciones en su currículum.

1. Priorizar . Tómese el tiempo para modificar su currículum para cada trabajo al que se postule. Enumere primero sus deberes más relevantes, asegurándose de relacionar sus logros con la descripción del trabajo. Mueva sus otras responsabilidades en la lista. Podrá "mezclar y combinar" en función de la vacante de trabajo, por lo que sus mejores cualidades siempre se enumeran primero.
2. Use viñetas en lugar de párrafos . La mayoría de la gente lee en lugar de leer, especialmente cuando revisan documentos en línea. Una lista con viñetas de logros es más fácil de digerir que un párrafo que describa su trabajo. Escriba oraciones cortas que describan sus atributos y vuélvalas debajo del título del trabajo.
3. Cuantifica tus logros. Los números funcionan bien en los currículos. Son informativos y notables. Por ejemplo, "Mayores ingresos del año fiscal 25%" suena mucho mejor que "Ingresos mejorados. "Use porcentajes, dólares y números en lugar de palabras para mostrar lo que logró en los puestos que ha ocupado.
4. Muestra lo que has logrado en el trabajo . Incluya logros prácticos, no descripciones de sus deberes. Los gerentes de contratación quieren saber por qué usted era un empleado estelar, no lo que hizo en el trabajo. Use palabras de acción para describir sus deberes. Aquí hay una lista de verbos de acción de currículum y palabras poderosas para que comiences.
5. Manténgalo conciso . No necesita incluir todo lo que hizo en cada trabajo que haya tenido en su currículum. Tres o cuatro viñetas para cada descripción son muchas. Incluya sus contribuciones más valiosas a la organización. Tendrá la oportunidad de analizar en profundidad sus otras tareas cuando entreviste.

Un ejemplo de una descripción de trabajo revisada

Aquí hay una versión de antes y después de una descripción de trabajo, escrita para resaltar los mejores atributos del candidato para el trabajo.

Antes de

era responsable del diseño y desarrollo de sitios web para una variedad de clientes. Supervisé la optimización de datos, las cargas de productos y la gestión de productos, y diagnostiqué y repare los problemas del producto. Mis responsabilidades incluían la implementación y administración de proyectos desde el diseño hasta el lanzamiento. Administré el marketing de motores de búsqueda, SEO y publicidad en línea para varios clientes, incluidas estrategias para optimizar la visibilidad.

Después de

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