¿Se lo puede despedir para buscar trabajo?

Por más injusto que parezca, la mayoría de los empleados pueden ser despedidos por buscar otro trabajo porque son empleados a voluntad. El empleo a voluntad significa que usted o el empleador tienen derecho a terminar la relación laboral por cualquier motivo, o sin motivo, con o sin previo aviso. La terminación de un empleado a voluntad es legal en prácticamente todos los estados, excepto Montana, donde las leyes laborales previenen la terminación por razones no especificadas después de un período de prueba de seis meses: después de seis meses, la terminación en Montana debe ser "por causa".

La terminación discriminatoria es contra la ley

Las leyes federales y estatales, incluido Montana, prohíben a los empleadores despedir empleados por motivos discriminatorios como la edad, la raza, la religión o el género. Tampoco pueden los empleadores despedir a trabajadores por denunciar acciones ilegales por parte de su empleador o por hacer valer sus derechos como trabajadores. Pero pueden ser despedidos por otros motivos, incluido el hecho de que estás buscando otro trabajo.

Protecciones del Acuerdo de Empleo

En algunos casos, los empleados que están cubiertos por contratos de trabajo individuales o sindicales pueden estar protegidos contra dicho despido, según lo estipulado en sus acuerdos. Si su empleador tiene un lenguaje en el manual del empleado que indique las circunstancias bajo las cuales el personal puede ser despedido, entonces puede recurrir para apelar un despido si la compañía declara que no es un empleado voluntario.

Búsqueda de empleo con cuidado

La mejor estrategia para evitar un despido es llevar a cabo una búsqueda de trabajo discreta.

Sea un buscador de trabajo discreto: no explore sitios de trabajo en el trabajo, evite compartir sus esfuerzos de búsqueda de empleo con compañeros de trabajo, y evite tomar cualquier llamada telefónica o enviar correos electrónicos sobre su búsqueda de empleo mientras se encuentre en la oficina. Por ejemplo, no se jacte de entrevistar a los empleadores, no proyecte la imagen del buscador de empleo vistiéndose conservadoramente si su lugar de trabajo tiene un código de vestimenta informal, y evite incluir a su supervisor actual como referencia de que los posibles empleadores pueden pedir una referencia .

También debe abstenerse de publicar su currículum en línea donde su empleador pueda descubrir su estado como un buscador de empleo. Además, si un posible empleador le notifica que usted es el candidato final para la selección, sea sincero con el gerente de recursos humanos y explíquele que su empleado actual no sabe que está buscando otro trabajo. Si es posible, pida a los posibles empleadores que esperen a llamar a su empleador actual hasta que estén seguros de que una oferta de empleo es inminente.

Aquí hay algunos consejos para buscar trabajo cuando está empleado.

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