¿Puede un empleador decir que fuiste despedido?

Si está solicitando nuevos empleos después de una rescisión, tal vez se pregunte si un empleador anterior puede decir que fue despedido o no. Tiene razón en saber que su posible empleador puede verificar las razones por las que dejó su trabajo. Estar preparado para lo que su antiguo empleador le dirá a los directores de recursos humanos sobre las circunstancias de su partida de la empresa puede ayudarlo a darle el mejor giro posible a lo que sucedió.

Cuando un empleador puede decir que usted fue despedido

El hecho es que, en la mayoría de los casos, a los empleadores no se les prohíbe legalmente decirle a otro empleador que usted fue despedido, cesanteado, o déjalo ir. Incluso pueden compartir las razones por las cuales perdiste tu trabajo. Sin embargo, si un empleador declara falsamente que usted fue despedido o menciona una razón incorrecta para la terminación que daña su reputación, entonces puede demandar por difamación. Sin embargo, la carga de la prueba recaería sobre usted como demandante, para probar que la información compartida por su empleador anterior era falsa y dañina, para ganar el caso. En la mayoría de los casos, la molestia del proceso judicial y los honorarios legales que lo rodean no valen la pena.

Qué información suelen compartir los empleadores

Afortunadamente, la mayoría de los empleadores serán muy cautelosos al compartir cualquier información que pueda ser perjudicial para un ex trabajador por temor a repercusiones legales. Muchas organizaciones limitan a su personal a proporcionar solo fechas de empleo y títulos de trabajo cuando se realizan consultas sobre empleados anteriores.

Puede ser proactivo durante su entrevista de salida (si tiene uno) y preguntar cuál es la política de la empresa con respecto a la información que publican para contratar gerentes de otras compañías.

Verificar la ley estatal

Además, las leyes laborales estatales varían, así que consulte el sitio web del departamento laboral de su estado para obtener información sobre las leyes en su estado que limitan lo que los empleadores pueden divulgar sobre los ex empleados.

También encontrará otra información útil sobre los derechos y servicios a los que tiene derecho como trabajador despedido.

Cómo responder preguntas acerca de ser despedido

Incluso si piensa que su empleador anterior no compartirá el hecho de que lo dejaron ir, siempre debe ser lo más honesto posible cuando discuta sus circunstancias, aunque de hecho hay razón y formas incorrectas de responder preguntas sobre un despido.

Las mejores respuestas son:

• Verdadero . Si bien está totalmente bien (¡es aconsejable, incluso!) Dar un giro positivo a la historia de su finalización, usted todavía necesita apegarse a la verdad. Eso significa no decir que hubo un despido cuando fuiste despedido por causa, por ejemplo. Diga una mentira, y es probable que lo atrapen, ya sea cuando su posible empleador verifique sus referencias o cuando la fábrica de rumores genere una historia contradictoria de su partida.La mayoría de las industrias son secretamente muy pequeñas: debe suponer que el gerente de contratación descubrirá por qué dejó su trabajo anterior, incluso si la empresa tiene una política contra revelar esa información oficialmente. Y si te atrapan en una mentira, es probable que pierdas el nuevo trabajo, incluso si ya has sido contratado cuando salga la noticia.
• Breve . No hay necesidad de detenerse en su terminación. Ofrezca una respuesta breve, veraz y positiva y pase a lo que tiene que ofrecerle al nuevo empleador. No caiga presa de la tentación de castigarse a sí misma o exagerar. La mayoría de las personas pierden un trabajo en algún momento de sus carreras, y muchas personas exitosas han sido despedidas en un momento u otro. No es el desastre profesional que podría sentirse en este momento.
• Positivo y progresivo . Es el futuro lo que importa ahora, no el pasado. Lleve el enfoque de la entrevista a lo que más le importa: lo que puede hacer por el empleador.

Incluso cuando estás preparado, esta puede ser una conversación incómoda. Pero tener un plan le dará la oportunidad de construir una respuesta que lo deje a uno lo mejor posible, independientemente de las razones. Una vez más, si dices una mentira y terminas siendo atrapado, esa información errónea puede ser motivo para retirar una oferta de trabajo, o incluso darte por terminado más adelante si tu empleador la descubre.

Cuando haya sido despedido, independientemente de las razones, deberá abordar la situación con posibles empleadores, así como con sus colegas, amigos y familiares. Tómese el tiempo para procesar las razones, ya sea debido a deficiencias de su parte, o completamente circunstancial, y trate de representar los hechos de la manera más halagadora posible.

Recuerde dejar cualquier amargura o culpa de la conversación con posibles empleadores, y enfóquese en cómo ha abordado los problemas personales y / o mejorado sus calificaciones como resultado de la terminación.

Más información: Lo que los empleadores pueden decir sobre los empleados anteriores